ALMERÍA.- El sindicato UGT ha denunciado el "colapso" que su juicio sufren los servicios sociales en el Ayuntamiento de Almería. El sindicato alerta de que el nuevo contrato de Ayuda a Domicilio "aumentará los usuarios sin reforzar la plantilla municipal, lo que provocará más retrasos en todos los expedientes, no solo los de Ayuda a Domicilio y Dependencia, sobrecargará aún más a la plantilla y empeorará la atención a la ciudadanía".
UGT Servicios Públicos Almería denuncia el colapso inminente de los Servicios Sociales Comunitarios del Ayuntamiento de Almería. La falta de personal es una realidad a la que asistimos año tras año y que ya provoca retrasos en expedientes y el incumplimiento de la Ley de Servicios Sociales de Andalucía.
“Faltan profesionales: la ley determina que deben existir equipos de profesionales formados por un trabajador/a social, un educador/a social, un psicólogo/a con apoyo administrativo, y en algunos centros no se cumple ni el mínimo”.
En la ciudad de Almería (205.900 habitantes), las ratios están muy lejos de las recomendaciones: Hay 1 trabajador/a social por cada 6.434 habitantes (la recomendación es 1/3.000), 1 psicólogo/a por cada 68.633 habitantes y 1 educador/a social por cada 41.180 habitantes.
“Es un escenario insostenible. La plantilla está bajo mínimos y la ciudadanía lo sufre cada día”, advierte UGT. Este déficit de personal es reconocido por el propio Ayuntamiento de Almería en su Plan Municipal de Servicios Sociales.
Un contrato millonario sin refuerzo municipal
La Junta de Gobierno Local aprobó el 22 de julio la adjudicación del contrato de ayuda a domicilio a la empresa Atende, por 75 millones de euros. Este servicio prevé pasar de 2.900 a 4.000 usuarios en dos años e incorporar más de 100 auxiliares privados.
“Es positivo que se amplíe un servicio esencial, pero no se puede hacer a costa del sobreesfuerzo de los/as empleados/as municipales”, denuncia UGT.
“Si aumentan las personas usuarias, pero no los profesionales que tramitan y gestionan los expedientes en los Servicios Sociales Comunitarios, los retrasos serán inevitables y la calidad de la atención se resentirá”.
Con esta situación de falta de personal en los centros, el Ayuntamiento de Almería no utiliza las subvenciones de la Junta de Andalucía para el reforzar la tramitación de la Renta Mínima de Inserción Social y Dependencia.
“No entendemos cómo estando en una situación tan límite, no se aprovechan todos los recursos financieros para reforzar la plantilla como hacen el resto de administraciones locales”.
Reivindicaciones de UGT
El Sindicato ha solicitado que se incorpore a la plantilla municipal personal funcionario en número suficiente y adecuado para cumplir los objetivos y ajustarse a las necesidades de atención de la población de referencia, y que todas las prestaciones de los servicios sociales se realicen con empleados/as municipales, evitando su ejecución mediante convenio con entidades privadas, como ha ocurrido con el Programa de la Unidad de Calle, que ha sido privatizado pero que se ejecuta en dependencias y con recursos municipales.
“También hemos solicitado que se incluya en plantilla un tercer equipo de tratamiento a familias con menores en situación de riesgo o desprotección, obligación legal por población y que el Ayuntamiento de Almería nos ha denegado”.
Por ello, UGT no apoyó la insuficiente propuesta de plantilla de personal para 2026 que presentó la concejal de Función Pública, María del Mar García Lorca en la reunión de la Mesa General de Negociación el pasado 18 de septiembre, y que se llevará a Pleno con los Presupuestos Generales del Ayuntamiento de Almería.
UGT, el sindicato con mayor representación en el Ayuntamiento de Almería, recuerda que votó en contra de la propuesta de plantilla de 2026 porque ignora este déficit estructural.
“La alcaldesa y los concejales responsables no pueden seguir presumiendo de excelencia en los Servicios Sociales cuando la realidad es de precariedad e incumplimiento de la una ley esencial como es la Ley de Servicios Sociales de Andalucía.
“Les exigimos que actúen ya para reforzar la plantilla y garantizar que ningún profesional esté expuesto a la actual sobrecarga de trabajo y ningún ciudadano quede desatendido por falta de recursos humanos”.
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