SEVILLA.- La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha lamentado este martes que la decisión del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de cubrir las necesidades asistenciales del periodo vacacional hasta el 30 de septiembre mediante contrataciones por listado adicional "evidencia la falta de planificación de la política sanitaria del Gobierno andaluz".
Por ello, esta organización
sindical ha exigido a la Administración la baremación de todas las
personas inscritas en la bolsa de empleo y un modelo de contratación
basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Desde el Servicio Andaluz de Salud han trasladado que la medida adoptada --de la que CCOO es el único sindicato que
se ha desmarcado-- para posibilitar la oferta de contratos de duración
hasta el mes de septiembre --acto único-- responde a una "decisión
acordada por la mayoría de las organizaciones integrantes de la Comisión
Central de Bolsa, ante la necesidad de garantizar la cobertura
asistencial durante el periodo estival en aquellas categorías y ámbitos
en los que, una vez agotados los candidatos disponibles en bolsa
oficial, resulta necesario acudir a mecanismos adicionales previstos en
el propio sistema".
Tal como ha quedado recogido en una nota,
CCOO Andalucía lleva "meses" advirtiendo de que "sin una solución
estructural y una planificación adecuada", el verano volvería a
afrontarse con "medidas improvisadas y alejadas" de un modelo de
contratación "justo y garantista".
"Lejos de corregir esta situación", esta organización sindical ha criticado que "el SAS continúa apostando por un mecanismo excepcional, como el listado adicional, convirtiéndolo de facto en la vía habitual de contratación".
Para CCOO, esta decisión
evidencia una "preocupante falta de previsión" por parte de la
Administración sanitaria andaluza, que "vuelve a afrontar uno de los
periodos de mayor presión asistencial sin culminar la baremación de
todas las personas inscritas en la bolsa, única herramienta que
garantiza objetividad, transparencia y seguridad jurídica" en el acceso
al empleo público.
Desde la Junta recuerdan que "los listados
adicionales no constituyen un procedimiento ajeno ni opaco, sino
instrumentos regulados dentro del modelo de selección temporal del SAS,
cuyos integrantes cuentan con baremación de méritos de oficio y cuya
configuración responde a criterios públicos y transparentes".
La
utilización de estos listados tiene, además, carácter "transitorio y
excepcional", vinculado al proceso de implantación del nuevo pacto de
bolsa aprobado por unanimidad de todas las organizaciones sindicales con
representación en Mesa Sectorial a finales del año 2025. Dicho pacto
incorpora precisamente mejoras dirigidas a reforzar la transparencia, la
agilidad y la simplificación de los baremos y procedimientos de
contratación.
Durante el año 2026 se están desarrollando los
trabajos técnicos y administrativos necesarios para la constitución de
las nuevas bolsas conforme al nuevo modelo acordado, ha apuntado la
Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias.
De hecho, "en estos
momentos, ya se encuentran publicadas las convocatorias para la
constitución de las nuevas bolsas de todas las categorías del Servicio
Andaluz de Salud. Por tanto, "la situación actual responde a una fase
transitoria derivada del cambio de modelo acordado en Mesa Sectorial,
cuya finalidad es precisamente avanzar hacia un sistema más ágil,
ordenado y garantista, compatibilizando dicha transición con la
obligación del SAS de asegurar en todo momento la adecuada continuidad
asistencial a la ciudadanía andaluza".
Sin embargo, para CCOO,
"el uso generalizado del listado adicional genera importantes
desigualdades entre profesionales y deja sin garantías derechos básicos
en la contratación", advierte la FSS-CCOO Andalucía, que recuerda que,
entre otras cuestiones, este sistema no respeta la promoción interna
temporal, no aplica el cupo de discapacidad y utiliza criterios de
desempate arbitrarios, como la fecha de inscripción en cualquier
categoría, "completamente ajenos al mérito y la capacidad profesional".
CCOO considera "especialmente grave" que el SAS normalice un procedimiento extraordinario mientras continúa "sin dar respuesta" a los aspirantes que "siguen pendientes" de baremación en la bolsa.
"Esta situación provoca incertidumbre, falta de transparencia y un profundo malestar entre las y los profesionales sanitarios", añade la organización sindical.
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