SEVILLA.- Un total de 230 empresas han elaborado un protocolo contra el acoso
sexual en el ámbito laboral hasta el pasado mes de octubre mediante la
herramienta 'Crea el protocolo de tu empresa' del Instituto Andaluz de
la Mujer (IAM), asimismo más de 650 profesionales de distintos ámbitos
han recibido formación on line en sensibilización para la prevención del
acoso sexual o por razón de sexo dentro de las actuaciones desarrolladas
por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad
para hacer frente a todas las formas de discriminación que sufren las
mujeres.
En una nota, la consejera de Inclusión Social,
Juventud, Familias e Igualdad Loles López, ha animado a "más empresas y
entidades a contar con un protocolo contra el acoso sexual que promueve
que los entornos laborales sean espacios más igualitarios para las
personas trabajadoras, especialmente para las mujeres".
En
este sentido, ha destacado "el esfuerzo del Instituto Andaluz de la
Mujer para acompañar a las organizaciones empresariales en este camino,
con recursos especializados y gratuitos como la herramienta 'Crea el
protocolo de tu empresa', con el objetivo primordial de fomentar la
igualdad de oportunidades en todos los sectores económicos y productivos
de Andalucía".
López también ha querido valorar "el
compromiso del mundo empresarial con las políticas de igualdad y de
prevención de las desigualdades de género en sus diferentes
manifestaciones".
No en vano, ha avanzado que un total de 411 empresas y
entidades se han adherido ya al Manifiesto por unas empresas libres de
acoso hacia las mujeres.
A este respecto, también ha señalado
que el pasado mes de octubre se entregaron los primeros reconocimientos
de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad "que obtuvieron 45
empresas de diferentes tamaños y sectores que resalta el trabajo
conjunto de administraciones y empresas en pro de la igualdad".
La herramienta 'Crea el protocolo de tu empresa' ofrece a las empresas
la posibilidad de generar un protocolo de prevención del acoso sexual y
el acoso por razón de sexo en el trabajo adaptado a sus necesidades, al
mismo tiempo que permite el cumplimiento de la normativa relativa a la
igualdad entre mujeres y hombres. Este recurso está disponible en la
página web del Instituto Andaluz de la Mujer.
Así, el
formulario descargable da respuesta a las características de la entidad
y, además, se ofrece en formato editable con el fin de poder
personalizarlo y adaptarlo a la realidad concreta de cada organización.
Los modelos de protocolo tratan de responder a las distintas realidades
que las empresas pueden encontrarse en un procedimiento para la
prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de
sexo.
De esta forma, se ofrecen modelos en función de si la
empresa está obligada o no a desarrollar un plan de igualdad y si el
protocolo será objeto de negociación con la representación legal de las
personas trabajadoras.
Según ha informado la Junta, en estos diez primeros meses del año
también se han llevado a cabo cuatro actuaciones formativas que han
permitido sensibilizar a más de 650 personas en materia de acoso sexual o
por razón de sexo.
En este sentido, el Instituto Andaluz de
la Mujer está colaborando con la Federación Andaluza de Municipios y
Provincias (FAMP), el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y el
Ayuntamiento de Sevilla para alcanzar al mayor número de profesionales.
En concreto, el curso 'Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Protocolo para
la prevención y tratamiento' busca profundizar en el concepto de acoso
sexual y acoso por razón de sexo, así como el origen e implicaciones del
fenómeno desde una perspectiva de género, exponiendo las
características, dinámicas y manifestaciones del acoso sexual y por
razón de sexo, cuestión que permite conocer las herramientas para la
detección de dicho acoso en la organización.
Este tipo de
cursos se dirigen a todas aquellas personas que necesiten conocimientos
transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de
la violencia de género en el ejercicio de sus funciones profesionales,
así como el conocimiento en materias específicas para poder elaborar
planes de igualdad tanto en el sector empresarial como en la
Administración.
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