MADRID.- El Banco Santander se ha comprometido
este jueves con los sindicatos a recolocar al 100 % de los afectados
por el ERE con el que pretende reducir 3.700 empleos, siempre que
quieran seguir trabajando fuera de la entidad, han informado fuentes de
la negociación.
En la primera reunión del periodo
formal de negociación del ERE, la entidad ha anunciado a los sindicatos
que ha contratado a una empresa del grupo Adecco especializada en
recolocaciones para ofrecer un nuevo puesto laboral a quienes deseen
seguir trabajando tras dejar de formar parte de la plantilla del
Santander.
El programa contratado por el banco tendrá una duración
ilimitada hasta alcanzar la recolocación de todos los empleados que lo
soliciten y la consolidación en el nuevo puesto de trabajo.
En el pasado, el Santander también recurrió a la misma empresa de
recolocación para buscar empleos a los afectados por sus planes de
ajuste de plantilla, pero este plan es "mucho más ambicioso" porque se
compromete a encontrar un puesto de trabajo a todo el que lo desee y
dedicar el tiempo que sea necesario para ello.
En el
ERE de 2016, con el que salieron del banco 1.380 empleados, se
recolocaron en otros puestos de trabajo el 100 % de los trabajadores que
querían seguir en activo.
Tras la compra del Banco
Popular en el verano de 2017, el banco negocio otro ajuste en febrero de
2018 que supuso la marcha de 1.100 trabajadores y el 73 % de los que
pidieron ser recolocados, lo han conseguido hasta el momento y se espera
llegar al 100 % en la segunda mitad de este año.
El
acuerdo firmado por el Santander con la empresa de recolocación supone
poner a disposición de los afectados del ERE acceso ilimitado a sesiones
de consultoría para analizar su perfil profesional y definir
alternativas que mejor encajen con sus objetivos y expectativas.
También recibirán asesoramiento financiero, patrimonial, fiscal y de
Seguridad Social y se pondrá el foco en los trabajadores de más edad,
que según el plan expuesto a los sindicatos,
recibirán una atención especial, al igual que otros colectivos con
mayor dificultad para su incorporación laboral.
Afectados en toda España
La Región de Murcia y la Comunidad Valenciana sufrirá 301 del total de despidos planteados en la red de oficinas del Banco Santander para reducir su plantilla tras la integración del Popular.
Madrid, Andalucía y Cataluña concentran en cifras absolutas el grueso de los despidos, mientras el País Vasco encabeza el ajuste en términos porcentuales.
El ERE que este jueves ha empezado a negociar de manera formal el Santander con los sindicatos para despedir a 3.713 empleados en España prevé que salgan de las sucursales 2.847 trabajadores, con un desglose dispar teniendo en cuenta el tamaño de la red de oficinas.
En Madrid dejarían el grupo, según los planes del banco, 446 empleados de sucursales, cifra que supera a los 370 trabajadores que saldrían de las oficinas de Andalucía, en ambos casos cerca del 10,8 % de la red.
En Cataluña, las salidas previstas de los puntos de atención al cliente suman 310, el 11,6 % de la red, mientras en la territorial que engloba la Comunidad Valenciana y Murcia, los despidos se elevarían a 301, prácticamente el 12% de la plantilla de las sucursales.
A continuación figuran, siempre en cifras absolutas, Galicia, con 271 despidos previstos, el 14,14 %; Castilla y León, donde el banco pretende reducir la plantilla en 261 empleados, casi el 16 %; y la territorial de Aragón, Navarra y La Rioja, de la que saldrían 173 empleados de sucursales, el 16,8 %.
En Cantabria y Asturias, otra de las divisiones del Banco Santander, los planes pasan por prescindir de 132 trabajadores de oficinas, el 13,5 %; en Castilla-La Mancha el recorte de plantilla sería de 113 empleados, el 13,6 %, y en Canarias, de 111 efectivos, el 10,8 %.
Completan la lista Extremadura, con la idea de que salgan 78 trabajadores de la red, el 15,4 %, y Baleares, con 57 empleados, el 12,8 %.
Afectados en toda España
La Región de Murcia y la Comunidad Valenciana sufrirá 301 del total de despidos planteados en la red de oficinas del Banco Santander para reducir su plantilla tras la integración del Popular.
Madrid, Andalucía y Cataluña concentran en cifras absolutas el grueso de los despidos, mientras el País Vasco encabeza el ajuste en términos porcentuales.
El ERE que este jueves ha empezado a negociar de manera formal el Santander con los sindicatos para despedir a 3.713 empleados en España prevé que salgan de las sucursales 2.847 trabajadores, con un desglose dispar teniendo en cuenta el tamaño de la red de oficinas.
En Madrid dejarían el grupo, según los planes del banco, 446 empleados de sucursales, cifra que supera a los 370 trabajadores que saldrían de las oficinas de Andalucía, en ambos casos cerca del 10,8 % de la red.
En Cataluña, las salidas previstas de los puntos de atención al cliente suman 310, el 11,6 % de la red, mientras en la territorial que engloba la Comunidad Valenciana y Murcia, los despidos se elevarían a 301, prácticamente el 12% de la plantilla de las sucursales.
A continuación figuran, siempre en cifras absolutas, Galicia, con 271 despidos previstos, el 14,14 %; Castilla y León, donde el banco pretende reducir la plantilla en 261 empleados, casi el 16 %; y la territorial de Aragón, Navarra y La Rioja, de la que saldrían 173 empleados de sucursales, el 16,8 %.
En Cantabria y Asturias, otra de las divisiones del Banco Santander, los planes pasan por prescindir de 132 trabajadores de oficinas, el 13,5 %; en Castilla-La Mancha el recorte de plantilla sería de 113 empleados, el 13,6 %, y en Canarias, de 111 efectivos, el 10,8 %.
Completan la lista Extremadura, con la idea de que salgan 78 trabajadores de la red, el 15,4 %, y Baleares, con 57 empleados, el 12,8 %.
No hay comentarios:
Publicar un comentario