SEVILLA.- El Parlamento andaluz ha aprobado su II Plan de Igualdad, que, entre
otros objetivos, persigue el de "profundizar en la presencia equilibrada
de hombres y mujeres", para lo que propone incrementar "la formación en
materia de liderazgo" y fomentar "la promoción de las mujeres y su
proyección profesional desde la compatibilidad de la vida laboral,
personal y familiar".
Así se detalla en el acuerdo de la Mesa
del Parlamento que aprobó dicho II Plan de Igualdad en una sesión
celebrada el pasado 18 de febrero, tras su
reciente publicación en el boletín oficial de la Cámara.
Este
II Plan de Igualdad se ha aprobado tras constatar el "notable grado de
cumplimiento y ejecución en que se encuentran las medidas planteadas
para el logro de los objetivos marcados" en la primera edición de esta
iniciativa, que el Parlamento impulsó tras la aprobación, en el año
2007, de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la
igualdad de género en Andalucía.
De esta manera, este Plan de
Igualdad es "un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones
positivas que persigue integrar el principio de igualdad entre mujeres y
hombres en el Parlamento andaluz".
Contiene una serie de medidas
dirigidas al personal que trabaja en dicha institución, junto con
actuaciones "encaminadas a la transformación de la cultura
organizacional, para que la igualdad entre mujeres y hombres sea un
pilar de las relaciones laborales y del trabajo que se realiza" desde la
Cámara autonómica.
El plan está "diseñado para el conjunto de
la plantilla, esto es, para el personal al servicio de la institución
parlamentaria, no dirigido exclusivamente a las mujeres", así como se
define como "preventivo", de forma que "elimina cualquier posibilidad de
discriminación futura por razón de sexo", y está "abierto a los cambios
en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su
seguimiento y evaluación".
El Plan de Igualdad parte de un "diagnóstico de la situación" tras
finalizar la vigencia del mismo, que constata que, en la actualidad,
prestan sus servicios en Parlamento de Andalucía "un total de 213
personas", de quienes 112 son hombres y 101 mujeres, por lo que "se
mantiene la ligera masculinización ya presente en los datos recogidos en
el diagnóstico elaborado para el I Plan de Igualdad".
El
documento precisa que, "en general", se puede "afirmar que existe
paridad" en cuanto al personal, pero "en el análisis de las jefaturas de
servicio y unidades administrativas se evidencia que no existe
representación equilibrada, aunque sí muy cercana a esta, al contar con
una representación femenina del 35,7%".
El acuerdo que detalla
este II Plan de Igualdad incluye un apartado dedicado a los
"principales retos" del mismo que parte de la premisa de que "siguen
existiendo cuestiones en las que es posible continuar avanzando e
incorporando acciones de mejora, como, por ejemplo, en la presencia
equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos colegiados que
se configuran en el marco de la Administración parlamentaria, en las
listas presentadas a las elecciones sindicales, en formación e
información, en comunicación igualitaria y en materia de sensibilización
e impacto social".
Por ello, el plan propone medidas
dirigidas "fundamentalmente a profundizar en la presencia equilibrada de
hombres y mujeres, incrementando la formación en materia de liderazgo y
fomentando la promoción de las mujeres y su proyección profesional
desde la compatibilidad de la vida laboral, personal y familiar".
También se quiere con esta iniciativa "visibilizar el compromiso del
Parlamento de Andalucía con la igualdad a través de las diferentes vías
de acceso de la ciudadanía a la institución, tanto a través de su web y
redes sociales como de las visitas a la sede, la jornada de puertas
abiertas o eventos similares".
"Promover una comunicación
igualitaria revisando desde la perspectiva de género los distintos
materiales divulgativos editados por el Parlamento de Andalucía, así
como las comunicaciones que se transmitan internamente al personal", es
otro de los retos que se proponen con este plan, al igual que el de
"reforzar" la información disponible en el Portal de Igualdad y en el
espacio generado al efecto en la intranet del Parlamento.
Como "objetivos generales", el II Plan de Igualdad del Parlamento se
fija, entre otros, los de "profundizar en la mejora de las condiciones
de trabajo" y "sensibilizar" al personal de la institución "a través de
la formación y la información para que la lucha por la igualdad de
género sea un compromiso de toda la Administración parlamentaria", así
como "promover el uso del lenguaje inclusivo y la comunicación
igualitaria en todos los ámbitos de la actividad" en la Cámara
autonómica.
En el marco del "objetivo general" de favorecer
"la compatibilización de la vida laboral y personal" de los trabajadores
del Parlamento, el plan propone medidas como el "estudio y aprobación,
en su caso, de un incremento en el número de horas recuperables" para
"familias monoparentales con menores o personas dependientes a su
cargo", y "analizar, desde la perspectiva de género, el disfrute de las
distintas medidas de flexibilidad horaria o compensaciones en el
personal del Parlamento".
De igual modo, en el marco del
objetivo general de "sensibilizar al personal de la Cámara, a través de
la formación y la información, para que la igualdad de género sea un
compromiso de toda la Administración parlamentaria y potenciar su
reflejo en la sociedad", el II Plan de Igualdad aboga por "elaborar un
programa de formación específica para el personal que integra la
Comisión de Igualdad, así como para los servicios de comunicación,
biblioteca y para el personal de protocolo que realiza las visitas
guiadas en la sede del Parlamento".
Desde la Cámara autonómica
también se quiere con esta iniciativa revisar "los criterios para
evitar el uso sexista del lenguaje y su procedimiento de aplicación en
los escritos y documentos oficiales de los órganos y servicios del
Parlamento de Andalucía".
También se busca una "actualización"
y fomento del uso de criterios para "evitar el uso sexista del lenguaje
en todo tipo de escritos entre el personal al servicio del Parlamento
de Andalucía y su representación sindical, mediante la difusión de las
recomendaciones o comunicaciones publicadas en el Portal de Igualdad".
El desarrollo del plan contempla una "fase de seguimiento y
evaluación" para conocer "los resultados obtenidos en las diferentes
áreas de actuación" y así posibilitar, además, su eventual "corrección,
proporcionando al plan la flexibilidad necesaria para su éxito".
En concreto, del seguimiento y la evaluación del plan se encargará la
Comisión para la Igualdad en el Parlamento de Andalucía, creada en
virtud de acuerdo de la Mesa de la Cámara de 21 de marzo de 2018, que
estará compuesta por el responsable de Igualdad, dos representantes de
la Administración parlamentaria y dos del Consejo de Personal,
designados por acuerdo de la Mesa.
"Teniendo en cuenta la
vigencia del plan", se realizará "una evaluación anual, una intermedia
al segundo año desde su entrada en vigor, y otra evaluación final tres
meses antes de la finalización de su vigencia", según se detalla en el
acuerdo de la Mesa, en el que se precisa además que "en la evaluación
intermedia y final se integrarán los resultados del seguimiento, junto a
la evaluación de resultados e impacto del Plan de Igualdad, así como
las nuevas acciones que se puedan emprender".
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