MADRID.- Andalucía es la tercera región española con más empleo cualificado de España, el 12,3 por ciento, solo superada por Madrid, con el 26,5 por ciento, y Cataluña, con el 17 por ciento, según se desprende del estudio 'Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación', llevado a cabo por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo Superior de las Cámaras.
La región concentra el 12,4 por ciento de empleo cualificado femenino y el 12,2 por ciento del masculino y junto con Madrid, Cataluña, Comunidad Valencia y País Vasco concentra el 71,0 por ciento del empleo cualificado de España.
En términos generales, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta calificación es de un 31,8 por ciento, con una diferencia entre ambos sexos de 20.215,8 euros de media, según el mismo informe, que precisa que en los sectores de agricultura, industria y construcción, así como en las ramas industriales de alta y media-alta tecnología, la brecha salarial entre ambos sexos es superior y puede llegar a alcanzar el 40,8 por ciento en el caso de la construcción.
Respecto a la presencia de mujeres en puestos de muy alta calificación, el porcentaje es del 43 por ciento, una cifra que, a juicio de la secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara --que ha presentado el documento--, es "prácticamente equilibrado", frente al 57 por ciento de los varones. En Andalucía la feminización del empleo es del 43,5 por ciento frente al 56,5 por ciento. Por el contrario, en el caso de los sectores de agricultura, industria y construcción, la presencia de féminas oscila entre el 16 y el 30 por ciento.
Seara también ha hecho alusión al "lento avance pero firme" de las mujeres en consejos de administración y ha recordado que las empresas del Ibex 35 contaban con un 3 por ciento de féminas en sus consejos en el año 2004, cifra que se ha incrementado hasta el 11 por ciento en 2010.
Por otro lado, el documento también constata que el rasgo más específico de las trayectorias laborales del empleo de muy alta calificación es la elevada estabilidad de las mismas ya que el 67,8 por ciento de los varones y el 63,0 por ciento de las mujeres no ha abandonado su puesto desde que accedió al mismo.
En cuanto al perfil, las mujeres que ocupan estos puestos trabajan en empresas o instituciones de servicios --educación, servicios sanitarios o sociales--, de grandes tamaños y consolidadas (con más de 10 años de antigüedad). Su jornada laboral es a tiempo completo y cuentan con contrato indefinido. Además, suelen tener una edad de entre 35 y 44 años, y un cónyuge con empleo remunerado.
En cuanto a los obstáculos que deben sortear las mujeres para acceder a estos puestos, Seara ha lamentado el hecho de que se penalice "no sólo la maternidad sino la mera posibilidad de que puedan llegar a ser madres". Por ello, ha subrayado la importancia de la Ley de Igualdad, que ha calificado de "fundamental" ya que, en su opinión, "ha permitido un cambio cultural y un efecto pedagógico en todos los ámbitos".
"Las políticas de apoyo a la igualdad son necesarias y, en estos tiempos, son más necesarias que nunca", ha insistido Seara, que ha advertido de que "no se puede volver a caer en los errores" que han provocado esta situación, "y uno de ellos es no contar con las mujeres", según Seara.
Para la secretaria de Estado, "la igualdad nunca ha sido un problema" y ha recordado que beneficia "a muchos" por lo que ha hecho un llamamiento, "tanto a hombres como a mujeres", para seguir trabajando en aspectos como la corresponsabilidad y la conciliación. Además, ha definido los planes de igualdad de "herramienta eficaz" y ha destacado que, en 2011, un 65 por ciento de los convenios ya incorpora la previsión de poner en marcha este tipo de planes.
No hay comentarios:
Publicar un comentario