ALMERÍA.- La mesa de negociación del convenio colectivo del sector del manipulado
hortofrutícola de Almería, que emplea a más de 30.000 personas, ha
finalizado su última reunión sin avances entre la parte social y la
patronal para tratar de desbloquear la renovación de un convenio
colectivo vencido desde el 31 de diciembre de 2024.
En una
nota, el sindicato CCOO ha criticado la propuesta elevada por la parte
empresarial, que supondría "ampliar la jornada hasta 48 horas semanales,
retrasar subidas salariales hasta 2027 y aumentar la flexibilidad
empresarial en detrimento de las plantillas".
El secretario
general de CCOO de Industria de Almería, Máximo Arévalo, considera que
la patronal "está bloqueando la negociación colectiva con propuestas que
suponen un claro retroceso en derechos laborales" cuando la negociación
"debe orientarse a mejorar salarios, garantizar estabilidad en el
empleo y reforzar la protección de las plantillas".
Así, han
incidido en el "momento crítico" que atraviesa la negociación ante las
opciones planteadas por la patronal, puesto que suponen a su juicio "un
intento de imponer condiciones laborales claramente regresivas para las
personas trabajadoras del sector".
Para la parte social, la
propuesta para ampliar a 48 horas la jornada laboral es "inaceptable"
por el "impacto directo que tendría en la carga de trabajo de las
plantillas".
"Este planteamiento ignora completamente las
reivindicaciones sindicales centradas en mejorar la conciliación y las
condiciones laborales", han advertido ante un sector ampliamente
feminizado.
El sindicato ha expresado también su rechazo a la
intención empresarial de fijar una vigencia del convenio hasta 2030, lo
que, "según el análisis de la organización sindical, consolidaría
durante años un marco laboral desfavorable para las personas
trabajadoras".
A ello se suma la propuesta de "eliminar
cualquier garantía mensual de horas trabajadas", lo que, según han
observado, "podría aumentar la precariedad y la incertidumbre en los
ingresos de las plantillas".
En materia salarial, según han
explicado desde CCOO, la patronal plantea una subida del dos por ciento a
partir de 2027, "además absorbible si sube el Salario Mínimo
Interprofesional y sin el pago de atrasos", una fórmula que la
organización sindical ve equivalente a "mantener congelados los salarios
durante años pese al incremento del coste de la vida".
Otro
de los elementos más controvertidos es el aumento de la jornada
irregular del diez al 20 por ciento, lo que "permitiría a las empresas
modificar horarios y distribución del trabajo con mayor facilidad".
El sindicato advierte de que esta medida tendría "consecuencias directas en la conciliación y la estabilidad de las personas trabajadoras del sector".
El sindicato ha expresado también su rechazo a la intención empresarial
de fijar una vigencia del convenio hasta 2030, lo que, "según el
análisis de la organización sindical, consolidaría durante años un marco
laboral desfavorable para las personas trabajadoras".
A ello
se suma la propuesta de "eliminar cualquier garantía mensual de horas
trabajadas", lo que, según han observado, "podría aumentar la
precariedad y la incertidumbre en los ingresos de las plantillas".
En materia salarial, según han explicado desde CC OO, la patronal
plantea una subida del dos por ciento a partir de 2027, "además
absorbible si sube el Salario Mínimo Interprofesional y sin el pago de
atrasos", una fórmula que la organización sindical ve equivalente a
"mantener congelados los salarios durante años pese al incremento del
coste de la vida".
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