ALMERÍA.- El sindicato provincial de industria de CCOO en Almería ha reclamado
este viernes "avances" en la negociación del nuevo convenio colectivo
del manipulado hortofrutícola de la provincia, que afecta a unos 25.000
trabajadores, para establecer subida salariales "reales" y más
"estabilidad" en el empleo, con un "control efectivo" de las jornadas y
mejoras en salud laboral.
"No vamos a aceptar más dilaciones:
la dignidad del manipulado no puede esperar otros cinco años", ha
trasladado en una nota el secretario provincial Industria de CCOO,
Máximo Arévalo, quien considera que existe una "falta de avances reales"
en la mejora de condiciones laborales.
En el marco de las
nuevas negociaciones, la organización sindical ha solicitado además de
incrementos de suelo, el establecimiento de medidas "eficaces" contra la
temporalidad "encubierta" así como mejor control de jornadas, un
refuerzo de los descansos y mejoras en salud laboral.
En este
sentido, ha hecho un llamamiento para que las negociaciones transcurran
de forma fluida. "No vamos a permitir que la negociación se eternice ni
que se juegue con los derechos de miles de trabajadoras", ha advertido
antes de manifestar que "la dignidad del manipulado no puede esperar
otros cinco años".
Desde CCOO han recordado que el sector del
manipulado hortofrutícola en Almería está "fuertemente feminizado" dado
que "ocho de cada diez trabajadoras son mujeres, muchas de ellas
migrantes".
Con ello, han lamentado que "pese al papel clave
que desempeñan en la cadena agro-exportadora, sus condiciones laborales
continúan marcadas por jornadas abusivas, contratos temporales que
encubren relaciones estables, salarios mínimos y una conciliación
inexistente".
A esto, según han abundado, "se suman riesgos
ergonómicos y de salud laboral, con frecuentes lesiones musculares y
sobrecargas físicas no reconocidas".
Desde CCOO se ha
advertido que, si bien el anterior convenio colectivo sirvió para
"frenar algunos retrocesos", su aplicación "sigue siendo desigual y en
muchos centros ni siquiera se cumple lo pactado".
Según han dicho, hay
"numerosas empresas imponen turnos y ritmos de trabajo al margen de la
negociación colectiva, especialmente en campañas intensas".
"Firmar un convenio no basta si después se incumple en la práctica.
Necesitamos Inspección de Trabajo activa, vigilancia sindical y voluntad
política", ha explicado Arévalo.
Además, el sindicato denuncia que, mientras las trabajadoras "apenas perciben el salario mínimo y carecen de estabilidad", el sector registra "beneficios empresariales récord".
"El dinero está, pero se queda arriba", ha apostillado.
Desde CCOO han asegurado, además, que no descartan movilizaciones en caso de que la patronal bloquee la negociación.
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