MADRID.- El Gobierno español aprobó el viernes un plan de
intensificación de la lucha contra el fraude laboral hasta 2013 que,
entre otras medidas, plantea un endurecimiento de las penas al convertir
en delito la contratación de varios trabajadores irregulares.
"Modificaremos el Código Penal para tipificar como
delito el empleo simultáneo de una pluralidad de trabajadores en empleo
irregular", dijo la ministra de Empleo, Fátima Báñez, tras el Consejo de
Ministros.
Además, Báñez dijo que la modificación del Código Penal
ampliará el periodo de prescripción, de 5 a 10 años, de los supuestos
delictivos más graves contra la Seguridad Social, y que los
defraudadores deberán abonar todas las cuotas defraudadas para eximirse
de la responsabilidad penal.
En una nota de prensa, el Ministerio de Empleo dijo que
entre estos supuestos se encuentran "las 'empresas fantasma' sin
actividad real que simulan relaciones laborales, con el único propósito
de que los trabajadores obtengan una prestación pública".
El plan, anunciado por el Gobierno tras el Consejo de
Ministros, tiene como objetivo, entre otros, impulsar el afloramiento de
la economía sumergida y así generar mayores recursos económicos para el
sistema de la Seguridad Social.
En ese sentido, se contempla una reorganización de la
inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para que actúen
coordinadamente en la lucha contra el fraude, la incorporación de 53
inspectores y 60 subinspectores para dedicarse a este tema, y la
realización de campañas en aquellos sectores que se identifiquen como
"bolsas de fraude".
En el plan también se introducen cambios que pretenden
proteger a los trabajadores mayores de 50 años, como por ejemplo, la
ampliación del número de empresas sometidas a la obligación de
contribuir a las prestaciones que recibirán estos trabajadores si son
incluidos en despidos colectivos, al rebajarse de 501 a 101 el número de
trabajadores mínimo de las empresas sometidas a esta obligación.
En este sentido, además, se prohíbe la jubilación obligatoria a determinada edad en convenios colectivos.
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