ALMERÍA.- La Central Sindical Independiente y
de Funcionarios, CSIF Almería, reclama una matrona por cada Zona Básica
de Salud en la provincia de Almería y denuncia un déficit estructural de
17 enfermeras especialistas en obstetricia y ginecología para cubrir
mínimamente la cartera de servicios de estas profesionales en la
provincia.
Según los datos del sindicato, este número de profesionales
necesarias prácticamente se duplicaría si se tuvieran en cuenta las
ratios que establece la Organización Mundial de Salud y la FAME,
Federación de Asociaciones de Matronas de España, que indican que debe
haber una profesional del colectivo de por cada 3.000 mujeres en edad
fértil.
En caso del Distrito Almería, CSIF apunta que, en la Zona Básica de
Río Nacimiento ni siquiera tienen la figura de una matrona de
referencia. Es decir, no cuentan con este servicio asistencial los
municipios de Abla, Abrucena, Fiñana, Gérgal, Nacimiento, Olula de
Castro y Las Tres Villas.
Según las cifras de la central sindical, en
este Distrito serían necesarias hasta cinco matronas para sostener un
mínimo servicio, fundamentalmente en los centros de salud de Vega de
Acá, Oliveros, Virgen del Mar, Río Nacimiento y Carboneras y zona de
influencia, así como consolidar las tres profesionales que actualmente
tienen contrato eventual.
En el Distrito Levante-Alto Almanzora, área de especial densidad
demográfica, también serían prioritaria la incorporación de otras cinco
profesionales, dado que hay tres Zonas Básicas sin la figura de esta
profesional, en concreto, en Los Vélez, Serón y Pulpí. En el caso del
Hospital de La Inmaculada, CSIF reclama una actualización de recursos
materiales como monitores cardiotocográfico o camas obstétricas
articulables, entre otras.
En el Distrito Poniente sería necesario el aumento de la plantilla de
matronas en, al menos, tres profesionales en las Zona Básicas de Berja,
Las Norias y El Ejido, para atender a la población de nueve
localidades. De igual modo, hay otras tres matronas con contrato
eventual que debería consolidarse en plantilla.
Misma situación sucede
con otras tres enfermeras especialistas en el Hospital de Poniente que
deberían pasar a ser personal estructural. Tal y como recuerda CSIF,
esta zona de la provincia tiene una alta tasa de migración, existen
zonas de transformación social y cuenta con unas características socio
culturales muy específicas y con bajos recursos económicos, lo que
implica una dificultad añadida para el acceso de la población al control
prenatal.
En cuanto al Hospital Materno Infantil, la central sindical solicita
hasta cuatro matronas más para, por un lado, dotar con una profesional
más el turno de noche, dos para el servicio de urgencias
obstétrico-ginecológico y una cuarta, destinada a la consulta de
Diabetes Gestacional.
Por último, CSIF denuncia que, ante esta falta de personal, de medios
y de instalaciones, este colectivo profesional en el nivel asistencial
de la Atención Primaria no puede cubrir ni el 30 por ciento de la
cartera servicios que tiene asignados según el SAS.
Por todo ello y con motivo de la celebración el 5 de mayo del Día
Internacional de la Matrona, CSIF ha reclamado un mayor reconocimiento
para este colectivo y ha alertado sobre la cifra de profesionales en
nuestra comunidad, que resulta “a todas luces insuficiente para atender
las necesidades reales existentes”, lo que genera “enormes consecuencias
negativas para el servicio que finalmente se presta a la ciudadanía, a
la que no es posible ofrecer el plan de cuidados completo que necesita
una mujer a lo largo de toda su vida sexual y reproductiva, y que va
mucho más allá del proceso del embarazo y el parto”, ha argumentado la
central sindical.
En esta línea, CSIF explica que el SAS sólo dimensiona
la plantilla de matronas en función de la atención asistencial de la
mujer durante el embarazo, sin embargo, el sindicato recuerda que la
labor de esta figura profesional es mucho más amplia y abarca otros
aspectos como la planificación familiar, humanización del parto o
atención durante el climaterio, entre otros.
Asimismo, el sindicato ha subrayado “la imperiosa necesidad de un
establecimiento claro de las funciones de este colectivo en todos sus
ámbitos, muy especialmente en la Atención Primaria”, al tiempo que ha
recordado que en el Pacto para la Mejora de la Atención Primaria firmado
hace un año “el SAS se comprometió a realizar el desarrollo
competencial de las matronas en este nivel asistencial, estableciendo
una cartera de servicios clara que facilite el conocimiento de las
necesidades reales de matronas en cada punto de Andalucía, tal y como
CSIF exigió durante las negociaciones, alertando de que las funciones de
las Matronas suelen diferir en función del centro de salud donde
desarrollen su labor”.
Para CSIF, es “irrenunciable” que haya, como mínimo, un profesional
de la Enfermería Obstétrico-Ginecológica en cada Zona Básica de Salud de
Andalucía, y ha lamentado que “a día de hoy la Administración no haya
dado aún ningún paso en este sentido, como en el resto del acuerdos del
citado pacto”, que fue suscrito en junio de 2023, “lo que llevará a las
organizaciones firmantes del mismo, entre ellas CSIF, a movilizarse en
todas las provincias andaluzas a partir del próximo 16 de mayo”, ha
concluido el sindicato.
