GRANADA.- La asesora de programa del Instituto Andaluz de la Mujer
(IAM) en Granada, Ruth Martos, ha presentado este viernes la campaña de
sensibilización e información 'Digámoslo alto y claro' con el objetivo
de "poner fin a las situaciones de acoso laboral que sufren las
mujeres".
Según ha informado la Junta de Andalucía en una nota de prensa,
Martos ha subrayado que "el acoso sexual es una forma más de violencia
contra la mujer, aparece en entornos de trabajo sexistas y responde,
sobre todo, a contextos donde hay abusos de poder".
Con esta campaña, compuesta por nueve imágenes, un vídeo de
sensibilización y píldoras informativas para redes sociales, el Gobierno
andaluz pone en marcha un itinerario de acción que continuará con la
divulgación de un manifiesto donde las empresas que se adhieran se
comprometen a trabajar en generar empresas libres de acoso sexual y por
razón de sexo hacia las mujeres en la esfera laboral.
La campaña hace referencia a situaciones que en algunos casos
tienden a ser normalizadas y que incluso no son percibidas como una
forma de violencia hacia la mujer.
Como los abrazos y besos no deseados, los abusos, vejaciones o
humillaciones, los tocamientos y los acorralamientos, las presiones para
obtener favores sexuales a cambio de mejoras laborales o amenazas de
pérdida de derechos o incluso el despido.
Además, pone el foco en otras formas de acoso, aún más sutiles, que
afectan a la mujer. Por ejemplo, un trato desfavorable en situaciones de
embarazo, maternidad o cuando tenemos que asumir otras cargas
familiares a través de la creación de un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
Ante esta situación, Ruth Martos ha animado a todas las empresas a
"generar empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las
mujeres, ofreciendo la ayuda y el asesoramiento del Instituto Andaluz de
la Mujer, como referente en materia de igualdad y de violencia de
género, para poder encontrar empresas que se conviertan en agentes de
cambio, y lo digan alto y claro, que no toleren actitudes de
hostigamiento por razón de sexo, ni represalias".
En una primera fase de sensibilización e información se difundirán
los materiales de la campaña, que también estarán disponibles en la
página web del Instituto Andaluz de la Mujer.
Mientras que en la segunda fase se procederá a la divulgación y
posterior adhesión al manifiesto por parte de las empresas, compuesto
por una declaración y un decálogo de compromisos para trabajar en
generar empresas libres de acoso sexual y por razón de sexo hacia las
mujeres en la esfera laboral.
Esta campaña va dirigida tanto a las trabajadoras, como a los
trabajadores y el mundo empresarial, pequeñas, medianas y grandes
empresas, así como al funcionariado de la administración pública.
No en vano, en la presentación ha habido representantes sindicales y
del mundo empresarial. Una unidad que la asesora de programa ha
considerado imprescindible para erradicar la violencia de género en
todas sus expresiones, incluido el acoso contra las mujeres en el ámbito
laboral.
Asimismo, Martos ha recordado que esta iniciativa responde al
objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ya que pretende
poner fin a todas las formas de discriminación y violencia contra las
mujeres en los ámbitos público y privado, en este caso, en el laboral.
La asesora de programa del IAM en Granada ha destacado que "desde la
Consejería de Igualdad y el IAM hemos querido poner el foco en este tipo
de situaciones, que tradicionalmente han permanecido más
invisibilizadas y que requieren también de una labor de información y
concienciación".
A este respecto, un estudio de la Unión Europea de 2016, último dato
disponible, con encuestas a 42.000 mujeres en todo Europa, apunta que
al menos el 38 por ciento de mujeres entre 18 y 29 años habían sufrido
acoso por razón de género en el último año y un 24 por ciento entre
mujeres de 30 a 38 años.
Al mismo tiempo, el sindicato UGT alertaba de que solo hay un ocho
por ciento de denuncias en España cuando un 63,5 por ciento de mujeres
reconoce haber sufrido algún acoso físico o psicológico en el trabajo e
incluso un 26 por ciento reconoce algún tipo de agresión sexual o
física.
La asesora de programa ha señalado que "el acoso sexista en el
trabajo supone la vulneración de derechos fundamentales de las personas,
como son el derecho a la dignidad, a la intimidad, a la libertad
sexual, a la no discriminación por razón de sexo, a la salud y a la
seguridad en el trabajo. El acoso sexual y por razón de sexo en el
ámbito laboral debe ser entendido como una manifestación más de
desigualdad y de violencia contra la mujer".
En concreto, el Servicio de Formación y Empleo del IAM ofrece
asesoramiento e información a empresas en igualdad (Equipa), un servicio
gratuito de asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y
planes de igualdad, así como formación especializada en gestión
empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos
laborales libres de discriminación.
También cuenta con el Servicio de Defensa Legal de la Mujer en caso
de discriminación laboral por razón de sexo, que además de proporcionar
información y asesoramiento sobre derechos laborales o sobre los
procedimientos y cómo actuar en caso de problemas con la empresa, el
servicio actúa en caso de discriminación y de acoso sexual. Y, por
último, el asesoramiento en la elaboración de protocolos contra el acoso
sexual y por razón de sexo.
Este proyecto forma parte del desarrollo de la Ley 9/2018, de 8 de
octubre, de modificación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la
promoción de la igualdad de género en Andalucía, que en su artículo 30.1
apunta que las Administraciones Públicas adoptarán, en el ámbito de su
competencia las medidas necesarias para que exista en el sector privado
un entorno laboral libre de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Y
para tal fin se establecerán campañas y acciones formativas.
Además, la Ley 7/2018, de 30 de julio, por la que se modifica la Ley
13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección
integral contra la violencia de género, entiende como actos de violencia
de género el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en cualquier
ámbito incluido el laboral.
