SEVILLA.- La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación ha ampliado
hasta el próximo 2 de febrero a las 18,00 horas el plazo para presentar
solicitudes a la convocatoria de ayudas por valor de 30 millones de
euros dirigidas a organismos públicos de investigación y a centros,
institutos o fundaciones de investigación e innovación para incorporar,
por un periodo de dos años, a jóvenes desempleados como personal técnico
de apoyo y de gestión de la I+D+I.
El Ejecutivo autonómico
ha estimado que, de esta línea de subvenciones, podrían beneficiarse en
torno a 375 personas, una cuantía que podrá variar en función del grado
de estudios presentados por los candidatos.
La Junta de Andalucía ha
tomado esta decisión ante la petición de las entidades interesadas de
contar con más tiempo para formalizar las inscripciones, tal como
aparece en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).
Este programa es una de las cuatro grandes
líneas de actuación desarrolladas por el Ejecutivo autonómico para
impulsar la carrera investigadora en Andalucía y se centra en el inicio
de la trayectoria profesional.
Tiene como finalidad mejorar la
empleabilidad y la formación de las personas contratadas, así como
reforzar las actividades de los grupos de I+D y los servicios generales y
de gestión de la investigación de las entidades a las que se
incorporan.
Se consideran servicios generales de I+D aquellos
que ofrecen recursos en equipamiento científico avanzado y proporcionan
apoyo funcional e instrumental al desarrollo de las actuaciones,
mientras que los de gestión se encargan de realizar funciones
administrativas de apoyo. Para la prestación de ambos tipos de servicios
se reservará hasta un 10% de la financiación.
Las entidades
públicas y privadas de I+D+I destinatarias de estas subvenciones serán
las encargadas de realizar directamente las contrataciones. Para ello,
deberán convocar procesos públicos de selección en concurrencia
competitiva que tendrán que resolver en el plazo máximo de seis meses.
Podrán acogerse a esta línea de incentivos jóvenes desempleados menores
de 30 años inscritos como demandantes de empleo y con una titulación
universitaria o de formación profesional de grado técnico o de técnico
superior.
Además, los interesados no podrán contar con
experiencia laboral, no teniéndose en cuenta a tales efectos la
prácticas curriculares y extracurriculares. En la selección se primará,
con carácter general, el expediente académico, con un peso del 100% del
total de la puntuación total.
No obstante, también se podrán tener en
cuenta otros méritos curriculares como una formación específica o el
conocimiento de idiomas, pero sólo en casos excepcionales y para plazas
que lo requieran siempre que este aspecto no supere el 20% de la
valoración total del proceso.
Los contratos tendrán un importe
anual que oscila entre los 40.000 euros para los titulados de grado,
los 26.300 euros para los de FP de grado superior y los 22.700 euros
para los de FP de grado medio. Estas cuantías se destinarán a financiar
el salario y la cuota empresarial de la Seguridad Social del personal
contratado.
Este programa se cofinancia con el Fondo Social Europeo Plus
(FSE+) para el periodo 2021-2027, diseñado con el fin de combatir,
entre otros aspectos, el alto nivel de desempleo que registra el
colectivo juvenil, sobre todo aquellas personas que han finalizado su
etapa formativa y tienen dificultades para encontrar un primer empleo.
La evaluación de las propuestas presentadas por cada organismo,
fundación o instituto corresponderá a la Agencia para la Calidad
Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA), adscrita a la
Consejería de Universidad, que tomará en consideración una serie de
criterios.
El primero de ellos está relacionado con la necesidad e
impacto sobre la actividad científica o sobre los servicios de I+D+I de
la entidad, que recibirá un máximo de 40 puntos.
El segundo
aspecto a tener en cuenta será la calidad y contenido del plan de
formación dirigido a estos jóvenes, considerando la adecuación de los
contenidos, medios y recursos o la existencia de mecanismos de
seguimiento y valoración, con un máximo de 30 puntos.
En tercer lugar, se prestará atención a la contribución de esta experiencia en la mejora de la empleabilidad del personal que se contrate, con una puntuación de hasta 30 puntos.
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