ALMERÍA/SEVILLA.- El Consejo Andaluz de Colegios de Médicos (CACM), órgano al
que pertenece el Colegio Oficial de Médicos de Almería, ha presentado
esta mañana el Informe de Demografía Médica en Andalucía 2025, un
estudio anual que permite analizar la evolución de la colegiación médica
y las necesidades de planificación de profesionales en la comunidad
autónoma.
De los datos expuestos en el Informe de Demografía Médica en
Andalucía 2025 correspondientes a la provincia de Almería se extraen las
siguientes conclusiones:
Actualmente, 2.048 profesionales de la provincia ejercen su actividad
en la sanidad pública frente a los 543 que lo hacen en la privada,
siendo 378 quienes trabajan en ambos ámbitos sanitarios. Estos datos
reflejan que sigue predominando el sistema público y una progresiva
consolidación del ejercicio mixto.
La provincia cuenta con 2.988 colegiados en activo. Actualmente se
registran 3,88 médicos en activo por cada 1.000 habitantes, lo que
equivale aproximadamente a un médico por cada 258 habitantes, siendo la
ratio más baja de Andalucía, cuya media se sitúa en un 4,7.
La feminización de la profesión médica continúa avanzando de forma
clara, dado que en 2025 las mujeres representan el 52,8 por ciento
-1.845- del total de colegiados en la provincia -3.494- consolidando un
cambio estructural en la profesión.
Al analizar el ámbito laboral por sexo, se observa que en el ámbito
público existe una clara mayoría de mujeres (1.288 médicas frente a 760
médicos), mientras que en el ámbito privado siguen predominando los
hombres (303 hombres frente a 240 mujeres), reflejando diferencias en
los patrones de inserción laboral.
En el ámbito andaluz cabe destacar, que:
Se mantiene la tendencia de que las especialidades médicas clínicas
presentan mayor presencia femenina, mientras que las especialidades
quirúrgicas continúan estando mayoritariamente ocupadas por hombres,
evidenciando diferencias estructurales en la elección de especialidad.
En los próximos años, el sistema sanitario andaluz afrontará un
importante relevo generacional, con más de 13.500 médicos que podrían
jubilarse entre 2026 y 2035. Aunque el número de plazas MIR permitiría
cubrir estas salidas sobre el papel, lo cierto es que no todos los
residentes terminan su formación, lo que reduce la capacidad real de
reposición.
El análisis de la edad de la población médica refleja que más de un
tercio de los médicos en activo supera los 55 años, lo que anticipa un
importante volumen de jubilaciones en la próxima década y la necesidad
de reforzar la planificación de recursos humanos.
Al mismo tiempo, el 26-27% de los médicos en activo son menores de 35
años (10.943 profesionales), lo que evidencia la existencia de relevo
generacional, aunque insuficiente para compensar completamente el
envejecimiento de la plantilla. Asimismo, los mayores de 65 años en
activo superan los 5.100 médicos, manteniendo una presencia
significativa en el sistema sanitario.
En 2025 se han ocupado 1.465 plazas MIR en Andalucía, continuando la
tendencia creciente de los últimos años. Este incremento refuerza la
capacidad formativa del sistema, si bien sus efectos sobre la
disponibilidad de especialistas se materializarán a medio plazo.
A pesar del incremento de plazas MIR, persisten dificultades en la
cobertura de determinadas especialidades, especialmente en Medicina
Familiar y Comunitaria, lo que pone de manifiesto la necesidad de
mejorar las condiciones laborales y retributivas para hacer más
atractivas estas plazas.
En 2025 se registraron 1.281 traslados de médicos, lo que confirma
una tendencia creciente de movilidad profesional. De ellos, 521 se
produjeron entre provincias andaluzas, 646 hacia otras comunidades
autónomas y 114 al extranjero, reflejando tanto el dinamismo del mercado
laboral como posibles desequilibrios en las condiciones de trabajo.
El aumento de los traslados, especialmente dentro de Andalucía y
hacia otras comunidades, sugiere una mayor movilidad vinculada a
oportunidades profesionales, concursos de traslado y búsqueda de mejores
condiciones laborales, mientras que los traslados al extranjero se
mantienen en niveles relativamente estables.
Por otra parte, el presidente del Consejo Andaluz de Colegios de Médicos(CACM), Alfonso
Carmona, ha afirmado este lunes que "venimos teniendo una tasa de
reposición insuficiente y no faltan médicos, faltan especialistas y los
estamos reponiendo con gente de fuera".
Además, ha expuesto el problema
de la fuga de médicos de Andalucía y ha pedido mejoras salariales y de
gestión para evitar "este fenómeno".
En la presentación del Informe de Demografía Médica en Andalucía
2025, el presidente del CACM ha lamentado que
"si me pagan 6.000 o 10.000 euros más en el norte, pues me voy al
norte" y ha reclamado "pagar muy bien a nuestros médicos para reducir la
tasa de emigración".
Por tanto, "el problema no es que falten médicos,
es que se nos van".
En 2025 se registraron 1.281 traslados de
médicos, lo que confirma una tendencia creciente de movilidad
profesional. De ellos, 521 se produjeron entre provincias andaluzas, 646
hacia otras comunidades autónomas y 114 al extranjero, "reflejando
tanto el dinamismo del mercado laboral como posibles desequilibrios en
las condiciones de trabajo".
"Tenemos mucho deficiente ahora
mismo en atención primaria de salud, que son las que tienen menor tasa
de reposición".
Pero, "no da tiempo a formar gente para el boom de
jubilaciones que se avecina", ha lamentado.
"Las especialidades que más
preocupan por su baja tasa de reposición son medicina familiar y
comunitaria, anestesiología, medicina preventiva, traumatología y
pediatría".
En este sentido, la Secretaria General del CACM,
Mercedes Ramblado, ha afirmado que "esto es un problema que se arrastra
desde hace casi más de diez años, y se venía avisando de que iba a haber
como una generación entera que se iba a jubilar toda de golpe y que
necesitábamos médicos para poder reponerla".
En los próximos
años, el sistema sanitario andaluz afrontará un importante relevo
generacional, con más de 13.500 médicos que podrían jubilarse entre 2026
y 2035.
Aunque el número de plazas MIR permitiría cubrir estas salidas
sobre el papel, "lo cierto es que no todos los residentes terminan su
formación, lo que reduce la capacidad real de reposición".
A
pesar de ello, la Secretaria ha añadido que "el sistema sanitario
andaluz está avanzando y transformándose, pero sigue teniendo retos
importantes que requieren planificación, especialmente en la
organización de las plazas MIR y en la mejora de las condiciones de los
médicos".
Por último, Carmona ha reclamado una mejor
planificación y gestión de los recursos humanos en el sistema sanitario
andaluz para hacer frente a este reto.
