El coste laboral en Andalucía sube un 3,4% en el tercer trimestre y los salarios llegan a los 1.963 euros al mes

 SEVILLA.- El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 3,4% en el tercer trimestre en relación al mismo periodo de 2023, hasta situarse cerca de los 2.800 euros, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicada este martes.

Por su parte, los salarios han llegado a los 1.963,71 euros por trabajador y mes, lo que supone un ascenso del 3,1%.

En Andalucía, el coste laboral por hora efectiva asciende a 22,15 euros en el tercer trimestre, un 5,1% más que en el mismo trimestre del año anterior, cifra por debajo de la media nacional de 25,08 euros.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, los salarios (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 3,4% interanual, situándose en 1.963,71 euros por trabajador y mes. 

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el segundo trimestre del año 737,12 euros, con un repunte interanual del 4%.

Andalucía se encuentra entre las comunidades con mayor número de vacantes entre julio y septiembre, con 21.694, por detrás de la Comunidad de Madrid (29.123) y Cataluña (27.971.

La pérdida de poder adquisitivo lleva a los españoles a la ruina

 

MADRID.- Según los datos recogidos por El Debate del estudio IX Monitor Adecco, el incremento de los salarios en España en el último año ha sido del 4 % (el segundo mayor incremento registrado desde 2008), hasta situarse en los 1.822 euros. Sin embargo, se observa que el salario medio registra una pérdida en el poder de compra de un 7 % de poder adquisitivo.

Durante los últimos cinco años, se ha acumulado una caída del poder adquisitivo de la remuneración media del 2,5 %. Esto supone una pérdida de aproximadamente 44 euros por mes o, lo que es lo mismo, 523 euros anuales comparándolo con las estadísticas de 2017.

Salarios y precios

La relación entre precios y salarios es un aspecto muy importante de cara al consumo y a la economía en general. Según las estadísticas del INE, en el último trimestre de 2022 y en los tres primeros meses de 2023, el consumo de los hogares se redujo en un 1,6 % y un 1,3 %, respectivamente. No obstante, y a pesar de que los salarios están aumentado más rápido que la inflación, el poder adquisitivo perdido no se recuperará al completo.

 

El hecho de aumentar los precios en un momento de inflación se conocer como efectos de segunda ronda, que se definen como efectos inflacionarios producidos por los propios efectos derivados de una inflación original y que son provocados por las subidas en los costes. En el caso de nuestro país, la inflación es menor que la de Francia o Alemania porque los efectos de segunda ronda son más bajos.

Sectores afectados

En el desglose por sectores del año 2022, del informe de Adecco, se muestra que las tres actividades más afectadas y en el que el salario medio perdió mayor poder de compra fueron Industria, Construcción y el sector Servicios.

 

El salario medio de la construcción fue el más perjudicado, con una reducción del 5 %, que se traduce en aproximadamente 85 euros menos por mes o 1.022 euros por año. Las grandes empresas pagan salarios más elevados, pero eso no implica que su poder de compra sea más favorable, más bien al contrario, ya que entre 2017 y 2022, estas empresas fueron las más afectadas, con un -6,1 %. Por contra, las pequeñas empresas han sufrido menos estos efectos (-0,8 %).

 

Por sectores, las grandes empresas constructoras han perdido un 13,9 % de poder adquisitivo, frente al 9,4 % de las industriales y el 5,2 % de las dedicadas a Servicios. Las empresas de tamaño medio han perdido un 9 % en Industria, un 5,7 % en Construcción y un 1, 4 % en Servicios.

 

Por su parte, las pequeñas empresas han experimentado una pérdida del 3,6 % en Industria, del 4 % en Construcción y son las únicas que han mejorado durante este periodo en el sector Servicios, con un +0,3 %.

Salario medio por comunidades

Todas las comunidades han perdido poder adquisitivo desde 2017. Extremadura (1.487 euros), Canarias (1.568 euros), Murcia (1.581 euros) y Castilla y León (1.621) son las que menor salario medio tienen en comparación con la media española, situada en 1.822 euros anuales.

 

Las comunidades que superan la media son Cataluña (1.954 euros), Navarra (1.971 euros), País Vasco (2.099 euros) y, en primer lugar, la Comunidad de Madrid, con 2.139 euros mensuales de media.

Las mujeres cobran 2.180 euros anuales menos que los hombres en la provincia de Almería

ALMERÍA.- La brecha salarial entre mujeres y hombres existe. Así lo ha vuelto a constatar CCOO en su informe anual con motivo del día internacional de la igualdad salarial. En concreto, la brecha se sitúa en el 14’1 % en Almería, la mas baja de Andalucía, debido fundamentalmente a los bajos salarios que se pagan en nuestra provincia en general, lo que supone que la mujer cobra 2.180 euros anuales menos que el hombre según datos de la Agencia Tributaria, además la brecha aumenta en la cuantía de las pensiones hasta situarse en el 30 %.

El secretario General de CCOO de Almería, Antonio Valdivieso ha aseverado que “tras el frenazo en seco que sufrieron las políticas de igualdad con la crisis y las políticas de austeridad, ya es hora de que estas se reactiven y se refuercen”. 

“El gobierno de coalición ha puesto sobre la mesa una batería de propuestas útiles para que ese avance se produzca, pero desde CCOO lo instamos a que se ponga en marcha cuanto antes porque si tenemos leyes que luego no se desarrollan y no se dotan de contenido es como si tenemos un árbol que no da frutos”.

Respecto a la subida del SMI, Valdivieso ha dicho que es una medida de medio/largo recorrido “que aún no se está percibiendo en Almería, donde más de la mitad de trabajadoras cobran la mitad de esa cuantía”. 

Del mismo modo desde CCOO reclamamos al gobierno central que suba el IPREM, -indicador de referencia, por ejemplo, para prestaciones, que lleva ocho años congelado o, que lo elimine como referencia”.

En cuanto al gobierno andaluz, el dirigente sindical le recuerda que tiene una doble responsabilidad, por un lado, la de sensibilizar y promocionar la igualdad, algo para lo que CCOO “le ha tendido la mano de cara a elaborar un plan de acción”, y de otro lado como empleador vigilando que se respete la igualdad las contrataciones y en las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras”. 

También critican que “en lugar de ello, el gobierno andaluz se dedique a negar verdades absolutas como que la brecha salarial existe en la administración”.

Asimismo, desde CCOO se insta a la Junta a poner en marcha ya el acuerdo de empleadas públicas y ha lamentado que se cuestione a 1.400 Técnicos de Integración Social (PTIS) e Intérpretes de Lengua de Signos (ILSE), o no se suba el precio/plaza de la dependencia, “ya que son temas que, además, afectan principalmente a las mujeres trabajadoras”.

En cuanto a las propuestas del sindicato para revertir la brecha, Valdivieso propone  reforzar los servicios públicos, poner en marcha la educación infantil de 0-3 años, adecuar el horario de apertura de los centros, dotar de recursos el sistema público de la dependencia y aumentar las inspecciones para evitar, entre otras cuestiones, la parcialidad involuntaria “que afecta al 62 % de las mujeres, es la madre de los fraudes y un beneficio para las empresas aunque trate de venderse como una vía de conciliación”. 

Sobre ello, CCOO ha vuelto a “invitar” al empresariado a llevar a cabo medidas de acción positiva en favor de la igualdad a través de la negociación colectiva.

Por último, desde CCOO se recuerda las dificultades de las mujeres para acceder a puestos de dirección “pese a estar mejor preparadas para ello en muchos casos” y a las dificultades de la mujer para acceder a un empleo en general. 

“Una de cada cuatro no lo encuentra, con un porcentaje que alcanza el 61’8 % entre menores de 19 años, y Andalucía es la comunidad que más paradas aporta al territorio con medio millón de desempleadas, de las que el 38’2 % lleva más de dos años en paro”. 

La temporalidad es otro “talón de Aquiles para la mujer, con un 25 % de contratos de 7 días”, apostilla Valdivieso.

Bruselas da pasos hacia un salario mínimo europeo

BRUSELAS.- La Comisión Europea (CE) dio este martes el primer paso para que en el futuro todos los países de la Unión Europea (UE) establezcan un salario mínimo "justo" mediante la apertura de una consulta pública sobre sus planes con sindicatos y patronales comunitarios.

La idea, una de las propuestas destacadas del nuevo Ejecutivo comunitario, no es fijar un salario mínimo común en todos los países -de hecho, la UE no tiene competencias salariales- sino asegurar que los existentes en cada Estado permiten tener unos ingresos decentes.
Aunque la Comisión no plantea una cifra, el ahora vicepresidente de la institución Frans Timmermans propuso el año pasado que el salario mínimo fuese de al menos el 60 % del sueldo medio del país, que ahora no se alcanza en la mayoría de ellos.
En la mitad de los países, el salario medio no llega al 50 % y, en algunos -como Alemania o Luxemburgo-, no permite evitar el riesgo de pobreza.
La consulta es el primer trámite de un proceso que durará meses hasta elaborar una propuesta que tenga en cuenta las sensibilidades de los Veintiocho, entre los que la situación es muy diferente.
"Nunca se planteó introducir un salario mínimo con una única cifra en la UE. En cambio, trabajamos sobre un marco legal para un salario mínimo en Europa. No todos los Estados miembros lo tienen establecido por ley", comentó en una rueda de prensa el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit.
La gran mayoría de países de la UE tiene un salario mínimo, a excepción de Austria, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia, dónde se fijan a través de convenios colectivos, y Chipre, que establece importes reglamentarios para diferentes empleos.
Mientras Italia y Chipre están planteándose introducir un salario mínimo general, los países nórdicos y Austria defienden que su sistema de negociación colectiva ha funcionado durante décadas y se niegan a modificarlo. 

"No se trata de fijar un salario mínimo europeo uniforme ni de obligar a los países a introducir un salario mínimo reglamentario. Se respetarán las tradiciones nacionales de negociación colectiva", insistió el vicepresidente económico de la Comisión, Valdis Dombrovskis, al presentar la iniciativa ante la Eurocámara.
De hecho, los ingresos mínimos en esos países se encuentran entre los más altos de la UE, con Dinamarca a la cabeza (27.341 euros netos al año), seguida de Luxemburgo (21.489 euros), mientras que los más bajos se dan en Bulgaria (2.902 euros netos anuales), Rumanía (3.252 euros) y, en general, en el este del continente.
En España, el país que más subió el salario mínimo en 2019, a 900 euros mensuales, los ingresos netos anuales con este sueldo son de 11.573 euros, en la mitad de la tabla en comparación con sus socios europeos, según Eurofound.
La abultada diferencia es explotada por algunas empresas que, usando las normas que permiten a los trabajadores europeos ejercer libremente en todos los países de la UE, emplean en aquellos con salarios más bajos a personas que terminan ejerciendo en Estados con sueldos más altos, causando así el llamado "dumping" social.
Schmit apuntó hoy que espera proponer una nueva garantía juvenil "reforzada" antes del verano, ya que los jóvenes siguen afrontando problemas para acceder al mercado laboral o no cuentan con suficiente preparación.

El 25% de los empleados andaluces gana menos de 3.855 euros anuales

SEVILLA.- El salario medio bruto anual en Andalucía se situó en 14.521 euros en 2018, lo que supuso un 3,4 % más, es decir unos 474 euros adicionales, que en el año anterior, según los datos elaborados por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA) a partir de la Muestra Continua de Vidas Laborales. 

Esta cuantía, al ser el importe bruto, incluye además del sueldo, los impuestos y las cotizaciones sociales a cargo del empleado, y en términos mensuales la percepción alcanzó los 1.210 euros, unos 39,5 euros más que en 2017, ha informado laConsejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad.

Lo que el gana el 25% de los empleados andaluces

Según los datos analizados por el IECA, el 25% de los empleados andaluces que menos ingresos obtuvo durante 2018 ganó menos de 3.855 euros, frente al 25% que más percibió, con un montante superior a 19.793 euros. No obstante, lo cobrado de media por los andaluces al año está 4.381 euros por debajo del sueldo nacional, lo que se traduce en 365 euros mensuales menos, teniendo en cuenta que el trabajador del conjunto del país registró en 2018 un montante bruto de 18.902 euros, unos 1.575 euros al mes.

De acuerdo con el análisis del IECA, los 14.521 euros de media bruta anual se obtienen de las nóminas tanto de los asalariados que estuvieron contratados durante los doce meses de 2018 como de los que mantuvieron una relación laboral inferior a ese periodo temporal.

Si se hiciera una proyección a doce meses del salario de todas esas personas, con independencia del tiempo trabajado –lo que se denomina el salario equivalente a tiempo completo-, cada uno de estos ocupados percibió de media 21.189 euros brutos, unos 1.765 euros mensuales, lo que equivale a un 2,3% más que en 2017.

Diferencia entre hombres y mujeres

En Andalucía, la percepción salarial bruta de los hombres fue un 29,5% superior al de las mujeres, lo que se traduce en 3.702 euros más, de forma que estos ganaron durante 2018 un total de 16.239 euros anuales (1.353 euros mensuales), frente a los 12.537 euros (1.044 euros al mes) que ingresaron ellas.

En términos del salario por unidad de tiempo trabajado, la diferencia salarial entre hombres y mujeres baja al 11,5%, es decir 2.292 euros: 22.253 euros anuales (1.854 euros mensuales) frente a 19.961 euros (1.663 euros mensuales).

A más edad, más salario

De acuerdo con esta estadística, el salario crece con la edad y, así, el bruto anual de los menores de 30 años ascendió en 2018 a 7.559 euros (630 euros mensuales), en cambio, en el segundo tramo, el colectivo formado por empleados de entre 30 y 39 años, la nómina alcanzó los 13.700 (1.141 euros mensuales).

La progresión continúa en los andaluces que cuentan con una edad entre los 40 y los 49 años, que acumularon 16.820 euros (1.401 euros mensuales); y los que tienen entre 50 y 59 años, que ingresaron 18.506 euros (1.542 euros mensuales), mientras que en los que se encuentran en la última etapa de su vida laboral, los que poseen 60 o más años, su sueldo se sitúa en los 18.783 euros (1.565 euros mensuales).

Más salario en grandes municipios

También se constatan distintos salarios según el tamaño del municipio, de forma que en 2018 el sueldo bruto medio de los doce municipios andaluces de más de 100.000 habitantes fue de 17.980 euros anuales (1.498 euros mensuales), frente a 12.755 euros (1.062 euros mensuales) de media que recibieron los asalariados residentes en el resto de municipios.

El salario femenino sube más que el masculino y deja la brecha de género en el 21,9%

MADRID.- El salario medio bruto de las mujeres se situó en 20.607,85 euros en 2017 al subir el 2,4 % respecto al año anterior, por encima del 1,8 % que se elevó el de los hombres, hasta 26.391,84 euros, lo que redujo la brecha de género al 21,9 %.

Según los datos de la encuesta anual de estructura salarial, que publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio bruto total se situó en 23.646,5 euros, tras elevarse el 2,1 %.

La diferencia de salarios por sexo disminuye si se compara la ganancia por hora, de forma que las mujeres pasaron de ingresar un 21,9 % menos que los hombres, a percibir un 13,5 % menos. También se reduce esta brecha, dice el INE, si se comparan puestos de trabajo similares, es decir, en la misma ocupación, tipo de contrato o tipo de jornada, entre otros.

Así, si se tiene en cuenta la distribución salarial, fueron más las mujeres (el 18,8 % de ellas) las que tuvieron ingresos menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2017 -que era de 707,60 euros-, frente al 7,8 % de los hombres.

Por el contrario, si se tienen en cuenta los salarios más elevados, fue mayor la proporción de hombres que alcanzaron o superaron 5 veces el SMI (el 8,0 %) que la de mujeres (4,2 %).

En total, en 2017 el salario mediano (el que divide el número de trabajadores en dos partes, los que tienen un salario superior y los que tienen uno inferior) alcanzó los 19.830,12 euros (2 % más), en tanto que el más frecuente fue de 17.482 euros (5,9 % más).

Pese a este elevado incremento del salario más frecuente aún se situó un 26 % por debajo del medio, debido a que hubo muchos más trabajadores con sueldos bajos que elevados. En la última década el salario medio bruto anual se ha incrementado un 8 %, desde los 21.883,4 euros de 2008.

En función de la actividad económica, los salarios medios más elevados siguieron concentrados en el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 52.014,79 euros (cifra un 120 % superior a la media nacional), y los más bajos, en hostelería, con 14.540,14 euros.

Los directores y gerentes (51.010,54 euros) fueron los grupos de ocupación mejor remunerados, en tanto que los trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte), los que menos ganaron, con 12.954,64 euros.

El INE explica que, aunque para ambos sexos las ocupaciones mejor y peor remuneradas son las mismas, en casi todas las categorías las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres -sobre todo en la industria manufacturera-, con la excepción de los trabajadores cualificados del sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero.

Por tipo de jornada, la ganancia media por hora a tiempo completo fue de 15,83 euros, mientras que a tiempo parcial fue de 10,81 euros; en tanto que por tipo de contrato, el sueldo de los indefinidos alcanzó los 25.084,76 euros mensuales y el de los temporales, los 17.033,77 euros.

A mayor edad de los trabajadores, mayor nivel salarial, dado que está vinculado a la experiencia y antigüedad, explica el INE, que también apunta a una agudización de la brecha de género según aumenta la edad, debido a que hay un mayor peso de la cualificación entre las mujeres más jóvenes.

La comunidad autónoma con los salarios medios anuales más altos fue País Vasco (28.204,49 euros) y la que tenía los más bajos, Extremadura (19.672,40).

El Gobierno autoriza el pago de 280 euros en la nómina de junio al personal laboral del Estado

MADRID.- El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha dado orden para abonar 280 euros en la nómina de junio al personal laboral de la Administración General del Estado (AGE), formado por unas 40.000 personas.

Según ha informado este lunes CSIF, esta cantidad, que se abonará en un pago único, procede de los fondos adicionales que el Gobierno firmó con los sindicatos el pasado 1 de marzo y va dirigida al personal de la AGE que se rige por el Estatuto de los Trabajadores.

CSIF ha lamentado en un comunicado que el pago de estos 280 euros se haya demorado, por lo que ve posible que no dé tiempo a aplicarlo en todos los departamentos ministeriales.

El sindicato ha aprovechado para reclamar de nuevo la subida salarial adicional del 0,25% ligada a la evolución del PIB de 2018 que debe aplicarse a todos los empleados públicos. "Las nóminas de junio ya están cerradas por lo que ya no dará tiempo a que se haga efectivo este pago", ha afirmado CSIF.

El acuerdo salarial vigente establece una subida del 0,25% -adicional a la del 2,25% ya aplicada_ ligada a un objetivo del PIB del 2,5% (el dato fue del 2,6% en 2018). "Por tanto, el Gobierno debe aplicar la subida para que entre en vigor en julio, tal y como establece el acuerdo", ha subrayado CSIF.

El sindicato que preside Miguel Borra ha registrado en el Ministerio de Función Pública una petición formal para abordar con el Gobierno en funciones cuestiones como las retribuciones, el retraso en los procesos de estabilización de empleo y la no recepción de la devolución correspondiente al IRPF por los permisos de paternidad y maternidad.

UGT cree que la mejoría económica refuerza la necesidad de subir los salarios

MADRID.- UGT ha afirmado este viernes que la mejora de las proyecciones del Banco de España para este año "refuerza la necesidad de subir los salarios", y ha reclamado a la institución que deje "de dar lecciones sobre materias que no le competen" y que ejerza sus funciones "con más aptitud".

En un comunicado, UGT ha asegurado que las previsiones de la entidad "resaltan la necesidad de que las empresas apliquen la subida del SMI (salario mínimo) para este año", una vez que el sindicato considera demostrado que dicho aumento no está impactando negativamente en el empleo.

El sindicato ha afirmado que el Banco de España debería evitar hacer pronunciamientos que pueden causar distorsiones económicas, si como ha reconocido la entidad este viernes sus cálculos sobre el impacto de la subida del SMI conllevan una gran incertidumbre.

Álvarez (UGT) no descarta la movilización ante el fraude en la subida del SMI

MADRID.-El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado este jueves que el sindicato no va a "renunciar a la movilización" ante la negativa y el fraude que se está detectando en la aplicación de la subida para 2019 del salario mínimo interprofesional (SMI).

En declaraciones a los medios previas a la inauguración de la exposición “130 años de UGT vistos por Gallego&Rey”, Álvarez ha asegurado que "nadie en este país" puede vivir por debajo de 900 euros al mes y que UGT va a llevar el tema "por la vía legal, sin ninguna duda, y por la vía de la acción sindical"

Álvarez ha criticado la actitud que al respecto está adoptando el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, al considerar "de un gran cinismo" que la patronal haya firmado con los sindicatos un acuerdo para que en 2020 ningún convenio colectivo esté por debajo de 1.000 euros mensuales y que ahora "en lugar de decirles a las empresas que apliquen ese acuerdo" les "dé alas" para hacerlo.

El secretario general de UGT ha añadido que, si bien, tiene constancia de que la Inspección de Trabajo está actuando para que se aplique correctamente la subida del SMI, lo está haciendo "menos de lo que debería" debido a la falta de recursos, al tiempo que ha estimado que parte de la culpa del conflicto viene "del clima que se ha generado contra la aplicación del SMI".

Andalucía entre las regiones con más dificultades para aplicar el salario mínimo, según CC OO

MADRID.- La Región de Murcia, Canarias, Extremadura y Andalucía son las Comunidades Autónomas donde está habiendo más dificultades para aplicar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros, según denunció este miércoles el secretario general de CC OO, Unai Sordo, puntualizando que las irregularidades se están dando de forma generalizada en el sector agrario de estas comunidades.

Además, dijo que algunas empresas no están aplicando correctamente la subida, en vigor desde el 1 de enero, ya que incluyen pluses individuales como la antigüedad en el salario base para eludir este incremento.

El sindicato dejó claro que el salario mínimo es la suma del salario base, las pagas extras y los complementos no causales, es decir, los complementos o pluses que percibe la totalidad de la plantilla sin estar supeditados a causa alguna.

Así, indicó que la suma de estos tres conceptos tiene que alcanzar los 900 euros, mientras que los pluses recogidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, como la antigüedad, la nocturnidad o la turnicidad, no deben compensarse y se deben añadir aparte, es decir, estos pluses no pueden sumarse al salario base para, en caso de que este último sea inferior a 900 euros, se llegue a esta cifra sin necesidad de proceder a su incremento.

Concretamente, estos pluses van desde los complementos personales por antigüedad, idiomas, títulos o discapacidad, pasando por los complementos por el trabajo realizado por nocturnidad, turnicidad, asistencia, disponibilidad o domingos y festivos, o por los complementos por los resultados de la empresa: primas de productividad, participación en ingresos, participación capital o bonus.

La secretaria de Acción Sindical, Mari Cruz Vicente, hizo hincapié en que estos complementos salariales deben adherirse y que únicamente se compensarán o absorberán si lo recoge el convenio colectivo de referencia. No obstante, Vicente ha señalado que la gran mayoría de los convenios que hay en España no establecen que estos complementos se compensen, por lo que deberían añadirse.

Aunque el sindicato no tiene datos concretos de a cuántos empleados puede estar afectando este no aplicación de la subida del SMI, CC.OO. calcula que «cientos de miles» de trabajadores podrían estar afectados por este situación.

Así, Sordo resaltó que en este momento únicamente se han beneficiado 1,213 millones de personas de la subida del SMI, el 7,4% de los asalariados de este país, de acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), y alertó de que el potencial de afectados por esta subida es mucho mayor.

La subida puede afectar a sueldos de 1.200 euros

«Es perfectamente posible que a personas que cobran 1.000 euros o 1.200 euros no se le esté aplicando correctamente la subida del SMI, porque no se está teniendo en cuenta que las retribuciones extrasalariales se añaden aparte», remarcó Sordo, que también alertó de que en España en estos momentos «hay cientos de miles de trabajadores que no están recibiendo adecuadamente la subida del SMI en sus nóminas, aunque cobren en neto por encima de los 900 euros».

Desde CC OO, también se pone de relieve que los perfiles más afectados por la subida del SMI son los jóvenes, migrantes y mujeres y por sectores, la agricultura y los centros de trabajo pequeños.

Por este motivo, el sindicato ha lanzado una campaña bajo el nombre '#QueNoTeLaJueguen' para garantizar que se cumpla la subida del salario mínimo. «Las empresas que se resistan a su aplicación van a tener en frente a CC.OO.», ha apostillado el líder del sindicato.

Una web para comprobar la subida

Asimismo, CC OO va habilitar en 14 días una web para que los trabajadores comprueben, con su nómina y sus complementos, a través de un simulador, si le han aplicado la subida correctamente, tal y como establece el Real Decreto Ley.

Por otro lado, Sordo hizo hincapié en que la subida del SMI «no ha producido una destrucción apreciable del empleo» y afirmó que, de hecho, el aumento «va a provocar un incremento neto del empleo en los plazos medios y largos».

El líder de CC OO señaló que tras analizar la evolución de los trabajadores que podían ser expulsados del mercado de trabajo, se puede afirmar que los asalariados con estudios primarios o inferiores, que eran los que podían estar más afectados por la subida, mantienen su puesto de trabajo en el 86,8% de los casos, «el mismo promedio de los últimos cuatro años».

La subida no ha destruido empleo

También afirmó que «sobre otro de los jinetes del apocalipsis, la ralentización de empleo», la probabilidad de encontrar un empleo sigue siendo superior a la media de los últimos cuatro años. «No se puede deducir bajo ningún parámetro que la subida del SMI haya tenido ningún efecto en la destrucción de empleo».

En este punto, el director del gabinete económico de CC OO, Carlos Martín Urriza, dejó claro que si no se han visto efectos de la subida del SMI en los primeros meses del año, el impacto el resto de los meses será inferior, porque «los efectos de la subida del SMI se concentran en los primeros meses».

Por otro lado, preguntado por las previsiones del Banco de España, Martín Urriza señaló que la institución también debería rectificar sus previsiones al igual que lo hizo la AIReF, porque «no se le ha caído ningún anillo». El Banco de España estimó una pérdida de unos 125.000 empleos por la subida del SMI.

La Autoridad Fiscal no ve impacto negativo de la subida del salario mínimo

MADRID.- La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) no aprecia ningún impacto negativo de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros mensuales en el análisis provisional del mercado de trabajo que ha llevado a cabo.

"Los datos disponibles no permiten apreciar ningún impacto negativo a corto plazo de la subida del SMI, aunque es necesario continuar observando la evolución del mercado de trabajo", apuntan fuentes de la AIReF.

La Autoridad ha realizado un análisis de los datos disponibles, entre ellos el efecto de la subida del salario mínimo en las comunidades autónomas donde teóricamente tendría que haber tenido más impacto y en las que "no se ve ningún patrón".

La propia AIReF vaticinó una caída en la creación de empleo de 40.000 trabajadores, que ahora considera un exceso de pesimismo a falta de un análisis detallado de los microdatos.

UGT denuncia que los salarios perdieron poder adquisitivo en 2018

MADRID.- Los salarios perdieron siete décimas de poder adquisitivo en 2018, ya que el IPC medio se situó en el 1 ,7 % mientras que los costes salariales crecieron el 1 % en tasa anual, según ha denunciado UGT este martes en un comunicado.

Esta pérdida del poder de compra, que se suma a la experimentada en 2017 (1,9 puntos porcentuales), da como resultado una merma salarial de 2,6 puntos en el bienio.

Desde 2010, los salarios han perdido 7,8 puntos de poder de compra tras la aplicación de las políticas de recortes y la introducción de reformas laborales muy lesivas para los trabajadores, como fue la de 2012, "que desequilibró la negociación colectiva al otorgar un poder desmesurado a las empresas".

UGT ha analizado los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del cuarto Trimestre de 2018, publicados hoy por el INE, que a su juicio "vuelven a mostrar una realidad muy preocupante, con serias consecuencias para la economía española y para el bienestar de millones de hogares".

Para UGT, "la bonanza económica y de las empresas no se está trasladando a los salarios, que en 2018 han vuelto a perder poder de compra" en el quinto año completo de crecimiento del PIB de la presente fase expansiva.

UGT recuerda la firma entre sindicatos y patronal el pasado año del IV AENC, que fija alzas salariales de hasta el 3 % un sueldo mínimo en convenio de 1.000 euros mensuales, así como el incremento del salario mínimo interprofesional a 900 euros desde el 1 de enero de 2019.

Con ello en la mano, UGT reclama a la empresas apliquen lo firmado y a los partidos políticos que asuman en sus programas electorales "la necesaria dignificación de los salarios, especialmente la de aquellos más bajos".

Radiografía de las comunidades autónomas con mejores y peores sueldos

MADRID.- En España, existen grandes diferencias entre vivir y trabajar en una u otra comunidad autónoma. Los niveles de vida varían, igual que los niveles de paro, de implantación industrial o de llegada de turistas, entre otros, lo que permite pintar una imagen bastante fragmentada de los salarios que se cobran y del poder adquisitivo que otorgan en cada territorio.

Estas diferencias derivan en que los trabajadores de cada autonomía tengan un nivel diferente de salarios y de satisfacción en su trabajo. Para medir ambas magnitudes, Adecco publica cada año el Monitor de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, que en su séptima edición consagra a Baleares como la comunidad que cuenta con los trabajadores más contentos con su empleo.

Para medir ese grado de satisfacción laboral, Adecco analiza factores como los salarios, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y de desarrollo profesional, las posibilidades de conciliación con la vida personal y la conflictividad en el ámbito del trabajo. En el ámbito nacional, el Monitor ha experimentado una mejora de casi 8 puntos, la más alta de su serie histórica.

Por territorios, Baleares alcanza la primera posición tras mejorar sus resultados un 11,1%, adelantando a Navarra y a la Comunidad de Madrid, que se colocan en el segundo y tercer puesto pese a mejorar un 3,7 y un 6,5%, respectivamente. La mayor mejora de satisfacción la experimenta Cataluña, que repunta más de un 24%, mientras que el mayor avance en posiciones es para Galicia, que ha pasado del puesto 15 al 11.

Aumenta la brecha salarial entre autonomías

El otro punto clave del VII Monitor Adecco es la comparativa entre los sueldos medios en cada autonomía, que en esta edición muestra que 13 comunidades han aumentado sus salarios medios, 7 de ellas, Baleares, Canarias, Cantabria, Cataluña, Galicia, Madrid y Navarra, hasta alcanzar sus respectivos máximos históricos.

El informe cifra el salario medio español en 1.657 euros mensuales, un 1,1% más que el año pasado, su sexto aumento consecutivo y el máximo histórico alcanzado por el Monitor. Sin embargo, solo 5 comunidades se sitúan por encima de esta media y una de ellas, Extremadura, está más de 300 euros por debajo del promedio.

Concretamente, el salario medio bruto mensual extremeño es un año más el más bajo a pesar de subir un 1,4% y se sitúa a más de 600 euros de la media al mes más alta, la del País Vasco, que ha aumentado un 1,8% y ha conseguido adelantar a la Comunidad de Madrid, que copaba el liderato salarial autonómico desde el primer trimestre de 2018.

Esta es la lista de los salarios medios mensuales de cada comunidad autónoma, ordenados de menor a mayor e incluyendo la satisfacción media de sus trabajadores y la variación anual de su poder adquisitivo.

#17– Extremadura: 1.346 euros

• Nivel de satisfacción: 5,6 puntos (12ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,2%

#16– Murcia: 1.433 euros

• Nivel de satisfacción: 5,3 puntos (15ª posición).
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -5,3%

#15– Canarias: 1.442 euros

• Nivel de satisfacción: 5,1 puntos (16ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,6%

#14– Andalucía: 1.469 euros

• Nivel de satisfacción: 5,5 puntos (14ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9%

#13– Castilla-La Mancha: 1.473 euros

• Nivel de satisfacción: 5 puntos (17ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9

#12– Galicia: 1.490 euros

• Nivel de satisfacción: 5,6 puntos (11ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,8%

#11– Comunitat Valenciana: 1.492 euros

• Nivel de satisfacción: 5,9 puntos (8ª posición)
• Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,2%.    

  #10– Castilla y León: 1.495 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,8 puntos (9ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,9%

  #9– La Rioja: 1.500 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,7 puntos (10ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9%

  #8– Aragón: 1.536 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,2 puntos (6ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3%

  #7– Baleares: 1.594 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,9 puntos (1ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: 1%

  #6– Cantabria: 1.613 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,5 puntos (4ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,7%

  #5– Asturias: 1.663 euros

  • Nivel de satisfacción: 6 puntos (7ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,8%

  #4– Cataluña: 1.764 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,4 puntos (5ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,6%

  #3– Navarra: 1.807 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,7 puntos (2ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: 0,8%

  #2– Comunidad de Madrid: 1.956 euros

  • Nivel de satisfacción: 6,6 puntos (3ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,2%

  #1– País Vasco: 1.965 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,5 puntos (13ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,3%

La brecha salarial entre España y la Unión Europea se amplía hasta el 18%

MADRID.- La retribución media española se estanca, mientras crece un 3,3% en Los 28. La brecha en salarios de los españoles frente al resto de europeos se amplía. En 2017, los españoles ganaron de media un 0,2% más que un año atrás, esto es, 1.639 euros al mes. En cambio, los europeos – con grandes diferencias entre ellos, incluso en la zona euro – ganaron de media un 3,3% más, es decir, 1.934 euros.

Las rentas salariales de europeos y españoles se distanciaron en 2,6 puntos el año pasado, según el informe elaborado por Adecco y Barceló Asociados, con referencia a datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de Eurostat, construyendo series homogéneas a partir de salarios por hora, en este último caso.

Aun así, España se sitúa en el grupo medio de países de la Unión Europea; esto es, de aquellos cuyos trabajadores se llevan a casa entre 1.000 y 2.500 euros brutos de media cada mes.

Las diferencias son enormes en el seno de la Unión. Al este, nada menos que diez países presentan un salario medio inferior a 1.000 euros. En el grupo medio, donde se encuentra España, los salarios oscilan entre los 1.000 y los 2.500 euros. Por último, el rico norte – más homogéneo – presenta rentas superiores a ese umbral.

La renta salarial media española supera en nueve veces a la búlgara. Pero es un 40% inferior a la germana y un 30% inferior a la francesa.

Con respecto a Portugal, los 1.640 euros españoles superan en un 60% a los escasos 1.020 euros portugueses. Aunque la diferencia entre ambas rentas se ha reducido 46 euros en un año.

En cambio, la brecha se amplía en perjuicio del salario medio español cuando hablamos de Francia. El salario medio galo aventaja en 717 euros mensuales al español; 104 euros más que un año atrás.

La brecha supera los 360 euros

En 2017, la diferencia entre el salario medio español y el europeo escaló hasta los 360 euros, frente a los 298 euros del año anterior.

España ocupa el puesto número 13 en cuanto al nivel salarial. Por encima se sitúan Dinamarca (3.807 euros); Luxemburgo, 3.228; Irlanda, 2,790; Holanda, 2.729; Finlandia, 2.724; Alemania, 2.719; Suecia, 2.710; Bélgica, 2.608; Austria, 2.504; Reino Unido, 2.371; Francia, 22.356; e Italia, 2.033.

Mientras que, por debajo de España, se colocan Chipre, con 1.291 euros; Malta, 1.265; Eslovenia, 1.190; Grecia, 1.023; Portugal, 1.017; Estona, 942; República Checa, 882; Eslovaquia, 845; Croacia, 824; Polonia, 768; Hungría, 686; Letonia, 619; Lituania, 566; Rumanía, 463; y Bulgaria, 407.

Así, pues, diez países de la Unión Europea presentan retribuciones inferiores a los mil euros mensuales.

Zona euro

Los contrastes, aunque menos violentos, se mantienen incluso en la zona euro. Las diferencias entre sus 19 integrantes oscilan entre los 3.228 euros de Luxemburgo y los 566 de Lituania.

En términos anuales, un alemán gana de media casi 13.000 euros más que un español. Y un francés, 860 euros.

Todos los funcionarios se suman a la equiparación salarial: médicos, profesores, auxiliares...

MADRID.- Policía y Guardia Civil acaban de levantar la veda. El hecho de que ambos cuerpos hayan logrado la equiparación salarial con respecto a los Mossos de Cataluña ha animado a otros muchos funcionarios a reclamar lo mismo. Es decir, igualar por arriba los sueldos que perciben los diferentes empleados públicos a nivel autonómico, según publica www.libremercado.com.

Tras el principio de acuerdo alcanzado la semana pasada, policías y guardias civiles cobrarán un 25% más en tres años, unos 560 y 720 euros extra al mes, respectivamente, con un coste estimado para las arcas públicas próximo a los 1.100 millones de euros. Pero este colectivo no es el único que registra diferencias de salario en función de la autonomía o la administración para la que trabaje. De hecho, estas divergencias son la regla y no la excepción.

En el caso de los médicos, por ejemplo, las diferencias de retribución en términos netos oscilan entre los 1.033 y los 1.871 euros al mes, en función del puesto y la comunidad en la que trabajen. Según el secretario general de la Confederación Estatal Sindicato Médicos (CESM), Francisco Miralles, la equiparación salarial de Policía y Guardia Civil constituye "un agravio comparativo clarísimo entre los funcionarios del Estado" y, por ello, reclama lo mismo para su colectivo.

En una entrevista con Redacción Médica, Miralles asegura que el Consejo Interterritorial y el Ministerio de Salud son los responsables de que no haya "17 Españas" en cuanto al salario de los médicos. "Hay una diferencia brutal pese a que todos los médicos de España hacen el mismo trabajo con las mismas condiciones, la misma preparación, los mismos requisitos y los mismos méritos, por lo que debemos ganar de forma similar", aclara.

El Sindicato de Enfermería (SATSE), por su parte, demanda que "se incrementen los salarios de los profesionales de Enfermería y Fisioterapia en todas las comunidades autónomas". En concreto, piden que "las enfermeras y enfermeros y fisioterapeutas empiecen a recuperar ya la pérdida de poder adquisitivo que sufren desde 2012", y que cifran en más de un 30%.

Denuncian "discriminación y agravio"

El cuerpo docente se suma, igualmente, a la equiparación de salarios, además de solicitar la recuperación del sueldo perdido desde 2010 como consecuencia de los recortes, que calculan en una caída del 20% de su poder adquisitivo. Desde el sindicato ANPE recuerdan que las diferencias a nivel autonómico pueden rondar hasta los 500 euros al mes o incluso algo más.

 Asimismo, ANPE recuerda que los docentes son un un cuerpo estatal, si bien la competencia ha sido transferida a las CCAA, por lo que solicitan la creación de una Ley del Profesorado con el fin de establecer un marco legal para avanzar hacia la homogenización de condiciones, incluidas las salariales, a nivel nacional. 

Por otro lado, inciden en que los profesores son funcionarios de nivel A, por lo que se les exige ser diplomados o licenciados, mientras que policías y guardias civiles son nivel C o D, de modo que la equiparación pactada genera un agravio comparativo entre los diferentes cuerpos.

Los funcionarios de Prisiones también se han sumado a esta demanda generalizada. El sindicato CSIF ha registrado en el Ministerio del Interior una petición de convocatoria urgente de la Mesa delegada de Instituciones Penitenciaras para que este colectivo también participe de esta equiparación salarial respecto al personal dependiente de la Generalidad de Cataluña.

Además, recuerdan que los funcionarios de Prisiones dependen del Ministerio del Interior y, por tanto, deben beneficiarse de las mejoras en las condiciones económicas que se están negociando con Policía y Guardia Civil, ya que, de lo contrario, el Gobierno "incurrirá en una discriminación hacia un colectivo de más de 23.000 personas". 

En caso de que no se atiendan sus demandas, CSIF prepara movilizaciones a nivel nacional en abril.

Este fenómeno no es nuevo. CSIF ya lanzó una campaña el pasado año para reivindicar la equiparación salarial del personal a cargo de la Administración General del Estado con los empleados públicos de las CCAA debido a que, de media, cobran un 25% menos. "Luchar por esta equiparación supone acabar con una de las mayores discriminaciones dentro de la Función pública en España. 

A lo largo de los años, se ha generado este agravio comparativo y el personal de la AGE (Ministerios, Organismos, Entes, Entidades Gestoras e Instituciones Penitenciarias) tiene hoy unas retribuciones un 25 por ciento inferiores respecto a la media de las diferentes comunidades autónomas y corporaciones locales", según denuncia el sindicato. El número de efectivos de la AGE ronda actualmente las 230.000 personas.

Los militares también exigen al Gobierno unas retribuciones "justas y dignas"que se sitúen al nivel del resto de cuerpos de seguridad del Estado después del acuerdo alcanzado con Policía y Guardia Civil. El llamamiento lo hizo la pasada semana la asociación profesional de suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO),que denuncia que forman parte de la única profesión a la que se exige dar su vida por España,pero a cambio están "en el furgón de cola" de las retribuciones a empleados públicos.

Con los sueldos actuales, esta entidad denuncia que un teniente de las Fuerzas Armadas y un teniente de la Guardia Civil tienen más de 4.500 euros anuales de diferencia, pese a que ambos salen de la misma Academia de Zaragoza. En el caso de un cabo primero permanente, la diferencia puede superar los 5.400 euros anuales con sus homólogos de Policía y Guardia Civil.

Por último, algunos cuerpos ya han pasado de las reclamaciones a la acción. Es el caso de los funcionarios de Justicia en Galicia, que llevan casi un mes en huelga para reclamar subidas salariales con el fin de aproximarse a las retribuciones que se perciben en otras CCAA.