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martes, 17 de marzo de 2026

Antonio Rico, elegido como nuevo secretario de CCOO en Almería con el 100% de los votos emitidos

 ALMERÍA.- El hasta ahora responsable provincial de Salud y Comunicación de CCOO Antonio Rico ha sido elegido este martes como nuevo secretario general de CCOO de Almería en el consejo provincial que se ha celebrado en la sede de la organización, donde ha logrado la totalidad de los votos emitidos.

Tras agradecer el apoyo "sin fisuras" recibido por parte de los delegados, el nuevo secretario ha asumido el cargo con el compromiso de "mantener una línea de trabajo pegada a la realidad de las plantillas" toda vez que la dirección entrante ha reafirmado su voluntad de seguir "siendo la herramienta más útil para la defensa de la clase trabajadora en el territorio".

Los miembros del sindicato han mostrado su "respaldo absoluto" a una candidatura única de consenso que "marca el inicio de una nueva etapa organizativa orientada a reforzar la presencia en las empresas y revalidar la posición como primera fuerza representativa de la provincia", según ha indicado en una nota.

El profesional sanitario, de 48 años de edad, es diplomado en Enfermería y licenciado en Antropología Social y Cultural. Su trayectoria laboral se enmarca en el Servicio Andaluz de Salud, iniciando su labor representativa en el Hospital Torrecárdenas en 2012 para, cinco años después, dar el salto al ámbito provincial.

Hasta el momento, el dirigente desempeñaba la Secretaría de Salud y Comunicación, acumulando casi una década de experiencia en diferentes responsabilidades ejecutivas. Este bagaje previo "constituye la base de un proyecto" que, según el sindicato, "combina la solvencia de la veteranía con el impulso de la juventud para afrontar los retos del mercado laboral almeriense".

La hoja de ruta del nuevo mandato sitúa como ejes principales el trabajo "directo por y para los sindicatos provinciales, con la mirada puesta de forma inminente en las próximas elecciones sindicales".

Así, se centrará en "aumentar los niveles de afiliación y expandir la representatividad en los centros de trabajo" como metas "indispensables" para la organización sindical. Entre las prioridades estratégicas inmediatas destaca la urgencia de atajar la siniestralidad laboral mediante medidas preventivas reales en las empresas.

A este objetivo operativo se suma la reivindicación de procesos de regularización justos para las personas migrantes y mejorar las condiciones materiales de los sectores fuertemente feminizados.

De otro lado, la agenda negociadora priorizará el desbloqueo de convenios colectivos que acumulan "años de paralización e impiden la actualización salarial de miles de personas, con especial atención a sectores críticos como el del manipulado".

lunes, 7 de octubre de 2024

Concentración de UGT y CCOO Almería para exigir condiciones laborales justas en la provincia

ALMERÍA.- Con el lema 'No hay trabajo decente sin democracia en la sociedad y el trabajo', ambos sindicatos han mantenido una concentración a las puertas del edificio sindical donde también se ha mantenido un minuto de silencio por el último asesinato machista en la provincia.

Los sindicatos se han concentrado este 7 de octubre a las puertas del edificio sindical para conmemorar el Día Internacional del Trabajo Digno, denunciando, entre otras, la situación de precariedad que afecta a uno de los sectores laborales más relevantes de la provincia como es el campo. 

En el centro de sus reclamaciones está la falta de un convenio colectivo actualizado desde 2015, una situación que consideran insostenible después de nueve años de negociaciones sin resolución. 

Este contexto deja a más de 40.000 trabajadoras y trabajadores en Almería enfrentándose a salarios que en muchos casos no alcanzan el mínimo inter-profesional, jornadas extenuantes bajo condiciones extremas de calor y con insuficientes garantías de descanso y seguridad.

Junto a ello, ambas organizaciones han denunciado que la situación actual en el sector obliga a los sindicatos a recurrir continuamente a la Inspección de Trabajo y a los tribunales para exigir el cumplimiento de normativas y convenios colectivos, subrayando que, a pesar de los avances en derechos laborales, en la provincia se sigue luchando por lo que consideran derechos básicos: salarios dignos, seguridad en el trabajo y condiciones laborales adecuadas.

 “Es inaceptable que después de tantos años de lucha tengamos que seguir exigiendo condiciones mínimas para las personas trabajadoras”, señalaron desde los sindicatos.

CCOO y UGT Almería también resaltaron la necesidad de reducir la siniestralidad laboral en la provincia. Los representantes sindicales indicaron que cada año los datos reflejan una preocupante falta de seguridad en los puestos de trabajo en Almería, una situación que consideran "intolerable".

Asimismo, se hizo un llamamiento a la Delegación de Empleo para cumplir con los planes de formación y recualificación laboral, destinados a mejorar las oportunidades de acceso a empleos de calidad para la población.

viernes, 4 de octubre de 2024

CCOO e IU se reúnen para abordar las 'urgencias' del sector agrícola y los servicios públicos

 ALMERÍA.- El secretario general de CCOO Almería, Antonio Valdivieso, y el coordinador autonómico de IU de Andalucía, Toni Valero, han analizado los principales problemas que afectan a la provincia, con especial énfasis en la situación del sector agrícola y los servicios públicos en el marco de una reunión "clave" celebrada en Almería.

El encuentro ha servido como plataforma para discutir soluciones a los desafíos actuales, destacando la necesidad de medidas inmediatas para las 'urgencias' detectadas, según ha indicado CCOO en una nota.

Uno de los temas centrales ha sido el sector agrícola, que emplea a un 25% de la población trabajadora de Almería, entre 70.000 y 80.000 personas. Desde CCOO han subrayado la importancia de implementar un proceso de regulación para mejorar las condiciones laborales en el campo y "luchar" contra el fraude fiscal.

Según datos proporcionados por el sindicato, dicho fraude asciende a 20 millones de euros en cotizaciones a la Seguridad Social y otros cinco millones de euros en deudas con la Agencia Tributaria. "Estas acciones son esenciales para garantizar la protección de los derechos laborales y asegurar un sistema más equitativo", ha declarado el sindicato.

CCOO también ha expuesto la "preocupante" situación del sector público en la provincia, en especial en relación con la sanidad y la educación. El sindicato condena de forma rotunda los "hechos gravísimos" que están afectando al sistema sanitario y exige responsabilidades inmediatas.

Además, denuncia el "incumplimiento masivo" de los acuerdos firmados con los sindicatos por parte de la Administración sanitaria, a la que acusa de desviar recursos públicos hacia empresas privadas, lo que, según CCOO, tiene como objetivo la progresiva privatización de la asistencia sanitaria.

En relación a la educación, CCOO ha calificado la situación como "catastrófica" y ha subrayado la "urgente necesidad de ampliar significativamente la plantilla docente". El sindicato insiste en que "la alta ratio de alumno, la falta de inclusión educativa, la sobrecarga lectiva y la burocracia excesiva afectan negativamente tanto al sistema educativo como a la salud laboral de los profesionales", ha añadido.

Ambas organizaciones han coincidido en que es prioritario trabajar en la implementación de soluciones que benefician tanto a los trabajadores como a los servicios públicos, y se han comprometido a presionar a las administraciones "para garantizar que se cumplan los acuerdos" y se "mejoren las condiciones de vida y trabajo" en la provincia de Almería.

martes, 23 de enero de 2024

UGT y CCOO alertan en Almería de salarios y pensiones por debajo de la media andaluza con convenios sin actualizar


ALMERÍA.- Los representantes provinciales de los sindicatos UGT y CCOO, Carmen Vidal y Antonio Valdivieso, respectivamente, han alertado este martes de que el nivel de los salarios y las pensiones que se perciben en la provincia de Almería se sitúan por debajo de la media andaluza, con convenios como el del campo que se encuentran sin renovar desde el año 2015, lo que deriva en que unos 40.000 trabajadores perciban sueldos límite o por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI).

Así lo han trasladado en declaraciones a los medio de comunicación tras reunirse con el subdelegado de Gobierno en Almería, José María Martín, quien por su parte, ha destacado "el impulso a las políticas de empleo y las mejoras salariales durante los últimos años en Almería", con un descenso del número de parados del 4,42% en 2023 y con una cifra "récord" de afiliados a la Seguridad Social de 328.765 trabajadores.

Desde CCOO ha valorado los pasos dados por el Ejecutivo a través del diálogo social, pese a una "patronal corta de miras", para elevar el SMI durante los últimos años especialmente ante el escenario de inflación en el que se sitúa la economía española.

No obstante, Valdivieso estima en torno a un 55% de la población activa en Almería "no llega" al SMI en base, especialmente, a los bajos sueldos que se perciben en el sector de la agricultura, que es el "motor económico" de Almería. "No cumple con la normativa laboral, como es el caso del sector agrario en su mayoría, con un fraude muy importante a la Seguridad Social", ha afirmado.

Valdivieso ha extendido esta práctica a otros sectores como la agro industria o la hostelería, en la que considera existe una contratación que se practica "con parcialidad" y de forma "fraudulenta".

 "La patronal debería dejar de quejarse y ponerse manos a la obra y participar en el diálogo social, que creo que es tan importante para tirar de la economía", ha añadido.

El representante provincial de CCOO considera que la subida del SMI y la reforma laboral han conseguido "romper los mitos de los lobbies neoliberales que hay en nuestro país y en el resto de Europa" al haberse producido conjuntamente una "fijeza en el trabajo" y haberse "creado más empleos que nunca".

"En nuestra provincia se firmaban en el año 2021, anterior a la reforma laboral, más de 110.000 contratos en fraude de ley en el sector agrícola", ha cifrado el dirigente sindical, quien ha llamado la atención sobre la "repercusión en las pensiones" que tiene el nuevo modelo de contratación a pesar de que en la provincia se cuenta con "los salarios más bajos de Andalucía y de España", lo que "hace que también la pensión media esté la tercera más baja de toda España".

Vidal se ha mostrado de acuerdo en los bajos salarios que se registran en Almería, lo que dificulta la economía doméstica ante la subida del IPC y hace "muy complicado llegar a final de mes", sentido en el que ha abogado por medidas como "paliar también la subida de la hipoteca" o atajar "la falta de viviendas" que impiden a los más jóvenes "hacer un plan de vida".

Con ello, ha incidido en la situación que se encuentran los trabajadores del campo, ante un convenio sin renovar del que "no hay nada todavía", o la falta de alternativas laborales al hacerse necesario que "se industrialice más la provincia".

"No sé a dónde han ido los fondos Next Generation, no vemos ningún tipo de proyecto", ha manifestado la representante de UGT, quien ha puesto como ejemplo el avance que se ha dado en Huelva al respecto. La dirigente sindical también ha trasladado algunas propuestas encaminadas a acabar con el fraude como el coto de los pagos de salario en metálico.

CCOO ha advertido en este sentido el "insuficiente" número de inspectores con los que cuenta la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para evitar el fraude económico en el sector agrícola, donde, según ha asegurado, no se declaran "las jornadas que realmente se trabajan" con empresarios que están en "connivencia" con asesores financieros para "legitimar unas nóminas" que "no responden a la realidad".

Igualmente, ha abogado por la creación de registros electrónicos de horarios que, mediante procesos informáticos, eviten cualquier "posibilidad de error" a la hora de fijar las jornadas de los trabajadores que ahora se ven "firmando papeles que sabemos que se falsifican porque no se firman a la entrada y a la salida, sino que se firman aleatoriamente".

Al término del encuentro, el subdelegado ha asegurado que "el Gobierno ha acordado junto a los sindicatos una subida del 5%, de tal forma que en la actualidad se sitúa en 1.134 euros, un 54% más que desde el año 2018, lo que demuestra el objetivo de las actuaciones realizadas por este Gobierno de España que da prioridad a las necesidades de los propios trabajadores".

De igual forma, Martín ha trasladado que "este incremento del SMI repercute especialmente en los jóvenes y en las mujeres, lo que muestra la apuesta por la igualdad de nuestras políticas".

Por otro lado, el subdelegado también ha tratado el incremento de las pensiones para este año que beneficiará a 160.000 personas en Almería, que registrarán una subida del 3,8% las contributivas, una subida del 6,9% las pensiones mínimas, no con contributivas y el Ingreso Mínimo Vital, y de un 14,1% la subida de la pensión mínima de viudedad con cargas familiares.

Al término del encuentro Martín ha asegurado que "para este Gobierno es prioritario mejorar la vida de la mayoría de la gente, seguir conquistando derechos sociales, defender a los colectivos más vulnerables y situarnos al lado de las personas quienes nos demandan políticas reales que les mejoren su día a día".

miércoles, 6 de diciembre de 2023

La CSIF condena la cuarta agresión en el Acebuche en menos de dos meses


ALMERÍA.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, condena la cuarta agresión en menos de dos meses en El Acebuche, en este caso a un funcionario. El ataque se produjo en la tarde de ayer cuanto un interno era trasladado para ser atendido por los servicios sanitarios, sin motivo alguno se puso agresivo y comenzó a insultar a otros internos. 

Así, uno de los trabajadores que allí se encontraba, intentó calmarlo, sin embargo, el preso se abalanzó sobre él y tuvo que ser reducido por otros tres funcionarios, ocasionándole una gran contusión en la mano y arañazos en cara y cuello.

Según resalta CSIF, este profesional, que tuvo que ser atendido en la enfermería del centro y posteriormente en Urgencias, cuenta con una dilatada experiencia en el trato con internos con patologías psiquiátricas y una gran habilidad para el desempeño de sus funciones. 

 “Además, cabe señalar que el preso tiene un perfil de alto riesgo y está acusado de asesinato”, indica José Gallegos, responsable de CSIF en la Sección Sindical del Acebuche.  En esta línea, el representante sindical ha explicado que ha mostrado su total solidaridad con el agredido, deseándole una pronta recuperación.

Con todo, desde CSIF muestran su más enérgica denuncia a la situación “insostenible y violenta” que está aconteciendo en la prisión almeriense en las últimas semanas, la cual, es producto de un profundo déficit de personal estructural y del hacinamiento y superpoblación reclusa en la cárcel, como ya ha denunciado el sindicato incansablemente. 

Por este motivo, la central sindical anuncia que ya estudia convocar movilizaciones ante los continuos episodios violentos vívidos en El Acebuche. 

De igual modo y como medida a corto plazo, la central sindical ha reclamado a la Dirección del Centro Penitenciario el traslado de este interno a la mayor brevedad. Desde CSIF exigen, una vez más, que los trabajadores y trabajadoras de Instituciones Penitenciarias reciban la condición de “agentes de la autoridad”, así como formación continua y actualizada, mejores y más medios materiales y personales.

lunes, 13 de noviembre de 2023

La CSIF advierte que habrá movilizaciones si no se reduce de forma inmediata la población reclusa del Acebuche

ALMERÍA.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, advierte que, de no reducirse de forma inmediata el número de reclusos en El Acebuche, el sindicato estudiará convocar movilizaciones para denunciar la situación insostenible que está viviendo la plantilla de la prisión almeriense.

Según explica el sindicato, son ya varios los episodios violentos que se llevan encadenando en las últimas semanas como consecuencia de la falta de espacio y del déficit de personal de la cárcel. 

“Sin ir más lejos, el pasado día 8 de noviembre se produjo una pelea multitudinaria en el módulo 7, en la cual, pese al aislamiento de los cabecillas, la tensión no desaparecía por lo que se tuvo que reforzar el departamento con trabajadores de otros módulos, haciéndose necesaria incluso la presencia del director y subdirector de Seguridad. 

Asimismo, el viernes, día 10, otros conatos violentos obligaron a intensificar la presencia de funcionarios de otros módulos, lo que supuso que, en esos mismos espacios, al quedar debilitados de vigilancia, también se produjeran a su vez varias peleas y enfrentamientos”, explica José Gallegos, responsable de CSIF en la Sección Sindical del Acebuche.

De esta manera, la central sindical solicitó una reunión extraordinaria con la Dirección del centro para plantearle la necesidad de reforzar con trabajadores que estaban librando el servicio durante el fin de semana. Esta petición fue aceptada por la Dirección cubriendo el módulo más conflictivo con seis trabajadores más.

Con todo, el sindicato explica que, debido a esta falta de espacio y de personal no se puede llevar a cabo la clasificación interna adecuada, por lo que los jefes de servicio están desbordados y se ven obligados a intercambiar internos de ubicación entre los departamentos. 

Sin embargo, la medida no ataja la conflictividad, sino que hace que los presos más conflictivos generen tensión en los módulos a los que se le traslada. 

“De hecho, sólo el viernes, día 10, se tuvieron que elevar 20 partes disciplinarios por los distintos altercados”, subraya Gallegos.

CSIF recuerda que la cárcel almeriense tiene una superpoblación reclusa que supera el 60 por ciento, es decir, hay 897 presos y sin embargo la capacidad del Acebuche es para 567. 

La central sindical exige la disminución inmediata a la ratio desbordada del número internos que provoca el hacinamiento y la inseguridad y que se mantenga el refuerzo de personal hasta que se puedan realizar los traslados de internos oportunos, “de no ser así nos veremos en la obligación de iniciar movilizaciones”, concluye el responsable sindical.

jueves, 30 de abril de 2020

'Adelante Andalucía' lanza una campaña para animar a los trabajadores a la sindicación ante la crisis económica

SEVILLA.- El grupo parlamentario Adelante Andalucía ha anunciado que este viernes, 1 de mayo, lanzará una campaña bajo el título 'Organízate y cambiemos juntas el mañana', con la que pretende "concienciar a los trabajadores andaluces sobre la importancia de la organización y la sindicación ante la incipiente crisis económica derivada de la pandemia de coronavirus cuyos efectos ya han causado un fuerte impacto en la actividad productiva y la situación de miles de empleados".

La iniciativa, conmemorativa del Día Internacional de los Trabajadores, se desarrollará a través de redes sociales y abordará "los retos que se presentan frente a la pandemia desde el homenaje a los derechos obtenidos mediante la organización de los trabajadores", según ha informado Adelante en una nota.
Para la confluencia andaluza de Podemos e IU, "los meses de alarma, confinamiento y autoridad única no deben ser motivo para inmovilizar a los trabajadores, sino un revulsivo para afrontar las nuevas amenazas de precariedad desde la organización".
"Sólo de este modo será posible evitar que esta crisis, como ocurrió en 2008, la paguen los trabajadores a través de recorte de derechos, salarios, empeoramiento de las condiciones de contratación o despidos en masa", según sostienen desde Adelante.
La campaña de Adelante homenajea además al "papel histórico" de la organización laboral como "principal herramienta para lograr nuevos derechos y defenderlos en aquellos momentos en que los beneficios han tratado de descansar en el empeoramiento de las condiciones de trabajo".
Ante "los previsibles marcos de austeridad, recortes y desempleo que se vislumbran en los próximos meses", Adelante lanza "un mensaje de esperanza" poniendo sobre la mesa "herramientas necesarias para la igualdad social, como el papel del Estado para garantizar los suministros básicos, la puesta a disposición del interés común de sectores estratégicos, el control de capitales que se fugan a territorios opacos, un sistema fiscal justo y progresivo donde paguen más quienes más tienen, la tasa sobre los beneficios económicos, la intervención decidida frente a los abusos que se dan en muchos sectores, la persecución del fraude y la recuperación de la eficacia de la negociación colectiva".
Junto a ello, y también en el marco de la conmemoración del primero de mayo, Adelante defiende la "prohibición" de realizar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) o despidos "en empresas que obtengan beneficios o tributen fuera del Estado", así como la apuesta por "un nuevo modelo producto autóctono y de alto valor añadido con base en la transición ecológica capaz de generar empleo estable y bien remunerado, lo que supondría dejar de depender del modelo estacional y precario del turismo", según sostiene la confluencia.

martes, 7 de enero de 2020

Los sindicatos piden al Gobierno que suba el salario mínimo y las pensiones


MADRID.- Los sindicatos han reclamado este martes al futuro Gobierno que combata la precariedad laboral con la subida del salario mínimo, garantice la revalorización de las pensiones y que ponga en marcha una reforma fiscal más justa.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha reclamado al Gobierno que trabaje para "reducir la desigualdad, la precariedad", un camino en el que CCOO "está llamado a intervenir" a través del diálogo social, que en su opinión va a jugar un papel "determinante".
Sordo ha asegurado que una de las medidas prioritarias, junto con la revalorización de las pensiones, es la subida del salario mínimo, para lo que ha emplazado a la CEOE a intentar llegar a un acuerdo, aunque "si no hay posibilidad de acuerdo, el Gobierno tendrá que decidir".
Ha recordado que el objetivo del sindicato es lograr un salario mínimo equivalente al 60% del salario medio, que ha cifrado en 1.003 euros, un importe que coincide con la del acuerdo de Gobierno.
También UGT ha reclamado en un comunicado al nuevo Gobierno que fortalezca el Estado del bienestar, apueste por la recuperación económica y recupere el "equilibrio" en las relaciones laborales, con subida de los salarios más bajos y la revalorización de las pensiones conforme a la inflación.
Asimismo, ha considerado fundamental derogar la reforma laboral de 2012 antes de elaborar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, y ha abogado por una reforma fiscal integral "más justa y equitativa" y un sistema de protección social fuerte.
Por su parte, la CSIF ha pedido al futuro Gobierno que con "diálogo, sensibilidad y eficacia" aborde la precariedad del mercado laboral, el sistema de protección social, el deterioro de los servicios públicos o la incertidumbre asociada al "brexit".
También reclama la aprobación en el primer Consejo de Ministros de la subida salarial de 2020 para los empleados públicos, la puesta en marcha de la jornada de 35 horas para los funcionarios, la homologación salarial entre administraciones o la agilización de las ofertas de empleo público.
En cuanto a USO, el sindicato ha abogado por un cambio de modelo productivo volcado en la industria y la investigación y desarrollo, la elaboración de planes de empleo juvenil reales o una reforma fiscal justa.
Otras reivindicaciones del sindicato son el blindaje de las pensiones en la Constitución, garantizar el sistema de prestaciones por desempleo o la modificación de la ley sindical que, en su opinión, "perpetúa los privilegios de los que disfruta el bisindicalismo".

lunes, 4 de marzo de 2019

Sindicatos y Gobierno acuerdan subidas salariales para el personal laboral

MADRID.- El Gobierno y los sindicatos han firmado este lunes el IV Convenio único para el personal laboral, que beneficiará a unos 40.000 trabajadores y que implicará una subida lineal del salario de 280 euros anuales y una mejora de las tablas salariales, entre otras medidas, con cargo a los fondos adicionales.

La subida salarial para la categoría más baja este año superará el 9 % y ascenderá al 11 % si se tiene en cuenta el repunte aplicado a todos los empleados públicos a principios de año (2,25 %) y al 14 % en 2020 también incluyendo el repunte general, según han explicado en la presentación del convenio.
De esta manera, el personal laboral que menos cobra recibirá 1.136 euros mensuales tras el acuerdo y podrá llegar a casi 1.200 euros en 2020 si se dan los repuntes variables máximos previstos en el acuerdo salarial de los empleados públicos.
El acuerdo, que supondrá una mejora salarial media del 5,5 % incluyendo el repunte general, contempla una subida lineal para todo el personal laboral de 280 euros anuales (20 euros al mes) con efecto desde el 1 de enero de 2018, con lo que una vez que entre en vigor el convenio los trabajadores cobrarán los atrasos con efecto retroactivo.
La ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ha puesto en valor el convenio que mejora las condiciones laborales y retribuciones, con lo que se salda "una deuda con el personal laboral reconociendo su profesionalidad, compromiso con los ciudadanos y calidad".
El convenio es de aplicación al personal de la Administración General del Estado, así como la administración de justicia no transferida, la Seguridad Social, el Consejo de Seguridad Nuclear y la Agencia Española de Protección de Datos, entre otras instituciones.
El convenio avanza hacia la homologación del personal laboral con el funcionario, establece un sistema retributivo complementario, homogéneo y completo y facilita la movilidad y el rejuvenecimiento de las plantillas.
El acuerdo, cuya vigencia arranca el 1 de enero de este año y vence el 31 de diciembre de 2021, también adecúa la clasificación profesional al marco educativo en vigor y contempla la posibilidad de que el personal laboral pueda acogerse a la jubilación parcial anticipada a partir de 2021.
Los sindicatos firmantes, CCOO y UGT, han valorado el "esfuerzo" para mejorar el salario de quienes menos cobran y el avance en el rejuvenecimiento de las plantillas al permitir la jubilación parcial, así como la agilización de la movilidad al establecer el concurso abierto y permanente.
Sin embargo, CSIF ha rechazado la firma al conseguir que deja fuera a la mayoría de los empleados públicos y que el acuerdo es improvisado e insuficiente.
Este lunes también se ha suscrito el acuerdo para el reparto de los fondos adicionales, que además de financiar la mejora salarial del personal laboral que menos cobra también servirá para mejorar el complemento de destino del personal dedicado a la atención al ciudadano y para reclasificar a trabajadores de instituciones penitenciarias.
En cifras, los fondos adicionales suponen unos 50 millones de euros entre 2018 y 2020, que se destinarán al convenio único (15 millones), la paga lineal del personal laboral (10 millones) y revisar retribuciones complementarias y desarrollo de carrera profesional (5 millones), junto a otras iniciativas.

jueves, 5 de abril de 2018

UGT se rompe por Cataluña: miles de bajas en los últimos días

MADRID.- El malestar en la estructura y las bases de UGT por el “coqueteo” con el independentismo en Cataluña se ha acrecentado en los últimos días. Y ha desatado los primeros movimientos soterrados para forzar un golpe de mano cuanto antes del secretario general, Josep María Álvarez, como única forma de resolver la crisis.

Según fuentes del propio sindicato, a las que ha tenido acceso El Confidencial Digital, el apoyo de UGT Cataluña a la manifestación para reclamar la liberación de los “presos políticos”, convocada en Barcelona el próximo 15 de abril, ha colmado la paciencia de la organización a todos los niveles, pero sobre todo en las provincias.
O les para Pepe Álvarez o les paramos nosotros”. Es el clamor que empieza a dominar en algunas federaciones importantes. Citan especialmente a las organizaciones de Madrid, Andalucía, Castilla La Mancha y Extremadura.
El sindicato, afín al PSOE y el PSC, ya había coqueteado anteriormente con los soberanistas. Pero es ahora, en calidad de convocante de esta manifestación, cuando han saltado las alarmas.

No podemos parar más bajas. Nos desangramos”

Las federaciones de UGT que exigen que Josep María Álvarez salga a dar un “golpe de mano”, para frenar la avalancha diaria de miles de bajas de afiliados, manejan ante él un argumento incontestable: “No podemos parar más salidas. Nos estamos desangrando cada día que pasa. Hay que acabar con esto cuanto antes”.
Han alertado a la cúpula del sindicato de que los movimientos en la región a favor de quienes están convirtiendo a Cataluña en un lastre económico, tras ser la principal locomotora de España, están defraudando a numerosos afiliados.
“Este coqueteo amenaza por primera vez en la historia con romper la unidad de UGT”, advierten. “No recuerdo que jamás hayan circulado con tanta intensidad en Seat modelos para darse de baja de UGT como tras la Semana Santa”, añade otro afiliado.

Las bases están cansadas y sienten vergüenza

El deterioro de la imagen de UGT es “galopante” y las bases de la organización, muy incómodas, aseguran que “empiezan a sentir vergüenza” del sindicato tras varias décadas de afiliación.
Están cansados de tener que decir que “el problema es la UGT de Cataluña “ y de distinguir constantemente entre la “UGT de aquí y la de allá” para que no les salpiquen los gestos de cercanía de sus colegas catalanes con la causa independentista.
Miles de militantes en toda España se ven obligados, día sí y día también, a dar explicaciones ante la opinión pública, en las empresas y ante los compañeros de otros sindicatos. “Y esto es ya es insostenible. La gente no aguanta más”, insiste un veterano dirigente de la federación de Madrid.

Pérdida de afiliados desde antes del 1 de octubre

Según las fuentes consultadas por ECD, el fenómeno se ha intensificado en la última semana con “miles de bajas diarias”. Pero las peticiones de afiliados para abandonar UGT, tanto independentistas como partidarios de la unidad de España, se han sucedido desde las semanas previas al referéndum del 1-O.
En el mundo sindical no ha pasado por alto que algunos de estos militantes históricos de UGT estén decidiendo darse de alta en los principales sindicatos independentistas de Cataluña, como por ejemplo la Intersindical-Confederació Sindical Catalana (CSC) y la Coordinadora Obrera sindical (COS).

Contagiado por el magma interno en el PSOE

Hay dirigentes de UGT que trazan un paralelismo entre esta crisis y las graves discrepancias que han mantenido el PSOE y el PSC sobre la respuesta al desafío independentista en Cataluña. Se tiene en cuenta que muchos de los afiliados al sindicato lo son también del partido que lidera Pedro Sánchez.
La crisis catalana ha logrado también embarrancar la fuerza con la que Sánchez se impuso en las primarias a Susana Díaz. La dirección socialista, como los dirigentes territoriales del partido, han venido rechazando la celebración de un referéndum vinculante en Cataluña.
La posición del PSOE es coherente con el apoyo prestado al Gobierno para la intervención de la Generalitat con la aplicación del 155. Pero se produce después de años de vaivenes y ambigüedad, y de desencuentros entre PSOE y PSC.
El documento de referencia del PSOE en materia territorial sigue siendo la Declaración de Granada, que pivota sobre la base de una reforma constitucional en sentido federal. Este paso supondría garantizar la soberanía nacional, pero también abordar la distribución del poder político.
En el último Congreso Federal, los socialistas asumieron la plurinacionalidad del Estado. “Sin embargo, una cosa es reformar el Estado autonómico y otra convertirlo en un Estado federal plurinacional”, critican varios dirigentes regionales.
Los barones han criticado el “egoísmo” que “pone en riesgo” la igualdad de España. En cambio, Miquel Iceta ha llegado a proponer la creación de una Hacienda catalana que gestione todos los impuestos.

jueves, 2 de mayo de 2013

El sindicalista Pastrana anuncia acciones "radicales y sostenidas" tras el relativo fracaso del 1º de mayo

SEVILLA.- El secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana, ha reconocido que ha sido "insuficiente" la participación de trabajadores en las manifestaciones del Primero de Mayo "teniendo en cuenta la que está cayendo", tras lo que ha anunciado la convocatoria de nuevas acciones "más radicalizadas" y "sostenidas en el tiempo", puesto que "vivimos el momento de mayor peligro para los derechos de los trabajadores que hemos vivido nunca en los últimos 30 años".

    Pastrana ha indicado que en las manifestaciones del Primero de Mayo "la manifestación de Córdoba fue una gran manifestación, la calle estaba abarrotada de gente e incluso en relación con otros Primeros de Mayo había más gente".
   No obstante, apunta que "por distintos motivos, sociológicos, los trabajadores y los ciudadanos en general, a pesar de la que está cayendo, con el paro que hay, la precariedad laboral, la caída de salarios tan brutal, el riesgo de desaparición de servicios públicos o aumento de los impuestos, no ofrecen la reacción que sería de esperar en el Primero de Mayo".
   En ese punto, ha recordado que "históricamente en este país el nivel de participación a lo largo de las dos últimas décadas, si exceptuamos la Transición democrática, siempre ha sido de grupos reducidos; no es un país donde la gente haya participado, salvo excepcionalmente, de manera masiva en ninguna protesta o en ninguna reivindicación, no se hace ni en el ámbito de la empresa ni a nivel social, es un país con un bajo nivel de participación social".
   Ha apuntado que a ello se une "además una campaña orquestada perfectamente desde hace mucho tiempo contra las movilizaciones de cualquier tipo, que las desacreditan diciendo que, o bien no sirven para nada o con carácter acusatorio, y donde se quiere demonizar a los que se manifiestan, discrepan o reivindican".
   En ese sentido, ha recordado que el fenómeno de los "escrache' "el PP ahora los demoniza, pero durante un año lo estuvo alentando, con las operaciones continuadas contra miembros de la Junta, dirigentes de UGT y CCOO y delegados sindicales, del ámbito de servicio  publico de la Junta, con motivo de la Ley de Reordenación, donde se vivió una auténtica persecución personal por parte de grupos de funcionarios con ideología reaccionaria en cuando al papel de los funcionarios y una actitud persecutoria, todo ello alentado desde el PP".
   "Los sindicatos cometeremos errores, pero damos la cara por los trabajadores en este país", ha agregado.
   Pastrana por tanto considera que "teniendo en cuenta el nivel de participación en este país, el contexto laboral en el que vivimos y la existencia de mucha resignación y desidia, las manifestaciones del Primero de Mayo en Andalucía, pese a que ha habido mas gente manifestándose que en otras ocasiones, vemos que han sido movilizaciones insuficientes, tanto en el numero de personas y participación de trabajadores como en las acciones en si mismas, pues el Gobierno no tiene la menor intención de reaccionar".
   "Estoy convencido de que si los trabajadores nos estuviéramos posicionando y movilizando frente a la política que solo genera más precariedad y menos derechos, el Gobierno y la Junta tendrían que actuar de manera muy diferente", ha dejado claro.
   En ese sentido, ha anunciado que una vez que concluya el congreso de UGT-A, tanto este sindicato como CCOO-A convocarán a los trabajadores andaluces a movilizarse "antes del verano", en una serie de acciones "que se van a radicalizar y serán sostenidas en el tiempo", toda vez que "la situación es tan absolutamente grave que vivimos el momento de mayor peligro para los derechos laborales y sociales de los trabajadores que hemos vivido nunca a lo largo de últimos 30 años".
   "No nos vamos a estar quietos", ha indicado Pastrana, quien invita a participar a todos los ciudadanos "pues los trabajadores deben de darse cuenta de que a nadie le va a llegar la solución a su problema  en el sofá de su casa, debe haber reivindicación", de forma que "debemos pasar a una etapa de acción para todos, y si esa reivindicación no lo asume cada trabajador, podemos dar por perdido el derecho del trabajo en este país".
   UGT-A reivindicará en estas nuevas movilizaciones un plan de empleo específico para Andalucia "que solo por razones políticas no se ha puesto en marcha en la Comunidad, cuando es mas necesario en Andalucia que en ningún otro sitio" y además exigirá al Gobierno que "cumpla con las inversiones que tiene que desarrollar en Andalucía, compatibilizando la política de austeridad con política de inversiones, que es lo único que ahora genera empleo a corto plazo".
   "No podemos aceptar que la generación de empleo a finales de 2013 se convierta en 'ya veremos' en 2016", ha indicado Pastrana, quien precisa que estas acciones "radicalizadas y sostenidas en el tiempo" se celebrarán en todas las provincias de manera conjunta y culminarán con actos en Sevilla.
   Ha recordado el peligro que supone la desaparición del concepto de ultraactividad el 7 de julio, cuando "pueden desaparecer los derechos conquistados en convenios laborales pendientes de negociar, algo que afectará a varios cientos de miles de trabajadores".
   "La reforma laboral se ha cargado el derecho laboral en España y ahora con la finalización de la vigencia de convenios se elimina la ultraactividad, vamos a un modelo laboral desregulador a un modelo asiático, donde no hay reglas, salvo las que establezca solo la empresa", ha advertido Pastrana, quien lamenta que "cuando acabe la crisis los trabajadores estarán sin derechos y sin normas que regulen sus derechos".

martes, 26 de octubre de 2010

Marcelino Camacho se encuentra en estado grave pero no ha muerto


MADRID.-   Comisiones Obreras ha aclarado esta noche que el histórico dirigente y fundador del sindicato, Marcelino Camacho, de 92 años, se encuentra ingresado en un centro hospitalario de Madrid en estado grave pese a que el coordinador general de EUiA y diputado del Parlament de Catalunya, Jordi Miralles, ha afirmado en un comunicado que había muerto.



El sindicato CC.OO. desmintió poco después que el histórico dirigente del sindicato hubiera fallecido, tal y como anunció esta noche ese otro comunicado anterior, según informó el responsable de Comunicación de CC.OO., Fernando Lezcano.

Desde el sindicato, tras contactar con la familia de Camacho, se negó rotundamente este extremo, según la versión del propio hijo del histórico activista.

Posteriormente, la formación política EUiA ha lamentado haber anunciado través de un comunicado, remitido a todos los medios sobre las 22.00 horas, la "información errónea" del fallecimiento de Marcelino Camacho, histórico dirigente de CCOO.

   Una vez desmentida la información, la propia EUiA ha emitido un segundo comunicado a las 22.57 en el que lamentaba la confusión, que ha sido reproducida por la mayoría de ediciones digitales de los periódicos.

   "Lamentamos la nota de prensa anterior donde informábamos de la muerte del fundador de la Confederación Sindical de CCOO, Marcelino Camacho. Hemos recibido una información errónea donde se informaba de su muerte pero, actualmente, Camacho sigue ingresado en el hospital", ha afirmado el EUiA.