El Gobierno aprueba el reglamento para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en las empresas

 MADRID.- El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros de este martes el reglamento acordado con sindicatos y empresarios en el que se desarrollan las medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI+ en empresas con más de 50 trabajadores.

Según ha señalado la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se trata del Real Decreto de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas, un texto que ha recalcado que es "fruto del diálogo y la negociación" con la patronal y con los sindicatos. 

"Este es el XX Acuerdo de Diálogo Social, de carácter tripartito, y les tengo que decir que somos absolutamente un país a la vanguardia en los derechos de las personas LGTBI, no solo en Europa, sino en el mundo", ha celebrado.

En cuanto a las medidas que contempla el reglamento, Díaz ha explicado que las empresas "tienen la obligación de negociar y de tener medidas de favorecimiento de igualdad entre las personas LGTBI, de igualdad de trato".

Igualmente, ha precisado que, desde este martes, todas las empresas de España tienen que reabrir todos sus convenios colectivos, en un plazo de tres meses, para negociar las condiciones que garanticen la igualdad de las personas LGTBI+ en las empresas, "sin estereotipos, sin sesgos, sin discriminaciones", para "que puedan ser libres e iguales".

Respecto a los procesos de selección, Díaz ha explicado que, con la norma, las personas que formen parte de esta fase tienen que tener formación "específica" en esta materia y que todas las empresas dispondrán de un plan de acoso al colectivo. Además, ha dicho que contará con un plan de acompañamiento a las personas trans en el empleo, que ha dicho que van a desarrollar "ya mismo".

Finalmente, Díaz ha avisado que, si en el plazo de tres meses no están negociadas las condiciones, "se van a aplicar con carácter supletorio en todas y cada una de las empresas".

Asimismo, ha explicado que la norma lleva "la democracia a las empresas" y acaba con "una de las formas más agresivas de discriminación" en España. En este sentido, ha indicado que cuatro de cada diez personas trans son expulsadas del mercado de trabajo en los procesos de selección. Además, ha dicho que, en España, más del 42% de las personas LGTBI "son discriminadas sin rubor".

En todo caso, Díaz ha señalado que España es un país que "está muy comprometido con la igualdad y con los derechos de las personas LGTBI", pero ha apuntado que "queda muchísimo por hacer".

 "Lo que hacemos con esta norma, además, es desarrollar la ley trans", ha expuesto.

Además, ha añadido que la negociación con sindicatos y patronal fue "compleja", ya que duró más de seis meses la mesa de diálogo social. Finalmente, la vicepresidenta ha aplaudido el "tiempo récord" en el que se ha tramitado la norma. 

"Hace escasamente diez días, hemos recibido el informe del Consejo de Estado, lo digo por publicaciones que he observado. Créanme que nunca en diez días se ha tramitado una norma como esta", ha subrayado.

Georgieva (FMI), a las mujeres:"No acepten nunca ser pagadas menos" que los hombres

WASHINGTON.- La nueva directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), Kristalina Georgieva, urgió este martes a "las mujeres a nunca" aceptar un salario menor que "sus colegas hombres" y remarcó que ellas "aún tienen que trabajar más duro solo para ser iguales".

"No acepten nunca ser pagadas menos que sus colegas hombres, nunca", indicó Georgieva en una conversación sobre mujeres y liderazgo en el marco de la asamblea anual del FMI.

Georgieva, de 66 años, se mostró a favor de las cuotas femeninas para aumentar la presencia de mujeres.

"Aún no estamos en una situación en la que podamos ignorar el género. Las mujeres todavía tienen que trabajar más duro que los hombres solo para ser iguales", remarcó.

La economista búlgara, que sustituyó en octubre a la francesa Christine Lagarde, es la segunda mujer al frente de la institución financiera en sus 75 años desde su fundación y la primer procedente de una economía emergente.

"Tenemos una responsabilidad en las instituciones para demostrar que la igualdad de género no es solo una cosa buena a hacer, sino que es fantástico para lograr resultados", insistió.

De hecho, apuntó que varios estudios del FMI muestran que si las mujeres participaran plenamente en la economía de Suecia, el PIB sueco subiría un 4 % y en el caso de Senegal, un 8 %.

La asamblea anual del FMI y del Banco Mundial (BM) reunirá esta semana a los líderes económicos de sus 189 países miembros, en medio de creciente preocupación por la economía global.

Entre 2010 y 2014, Georgieva fue comisaria de la Unión Europea (UE) de Cooperación Internacional, para pasar después a ser vicepresidenta de la Comisión Europea y comisaria europea de Programación Financiera y Presupuestos en la Comisión de Jean-Claude Juncker.

Posteriormente, en 2016, se trasladó a Washington para ser directora ejecutiva del Banco Mundial, órgano del que fue presidenta de manera interina al inicio de 2019.

Micaela Navarro señala que la presencia de mujeres en las listas "no puede depender nunca de ningún tipo de coyuntura"

ALMERÍA.- La consejera andaluza para la Igualdad y el Bienestar Social, Micaela Navarro, ha considerado este viernes que la presencia de las mujeres en las candidaturas al Congreso de los Diputados y al Senado "no puede estar nunca en función de ningún tipo de coyuntura". 

   "Las mujeres tenemos que estar porque tenemos cosas que aportar", ha subrayado Navarro, quien se ha referido en estos términos al proceso actual de elaboración de listas ante la cita electoral del 20 de noviembre y su traducción real en cuanto a representación en ambas cámaras una vez se celebren los comicios.

   En declaraciones a los periodistas en Almería, y tras precisar que traslada su "opinión personal" al no tener una responsabilidad orgánica en el PSOE-A, ha asegurado que nunca ha defendido una candidatura única de mujeres "porque llevo --ha añadido-- toda mi vida luchando contra una candidatura única de hombres".

   "Quiero mujeres y hombres en una candidatura pero, insisto, la presencia o ausencia de mujeres no puede depender desde luego de ninguna coyuntura", ha reiterado no sin antes asegurar que "no contempla para nada" la hipótesis de unos malos resultados electorales. "La última palabra la tienen los ciudadanos", ha concluido.

   Según ha publicado este viernes el diario 'El País', entre las mujeres socialistas existe preocupación al constatar que en las ejecutivas provinciales, aunque cumplen formalmente la Ley de Igualdad por la que en las listas electorales debe haber paridad, su representación real caería si se cumplen los malos augurios electorales. Así, la presencia en el Congreso y el Senado podría bajar casi un 50 por ciento con respecto a 2008.

La Universidad de Alicante constata más desigualdades entre sexos en el sur que en el norte de España

ALICANTE.- Un informe de la Universidad de Alicante constata más desigualdades entre sexos en el sur que en el norte de España en el periodo 1980-2005, según indicó hoy en un comunicado la institución académica, que resaltó que arroja "datos impresionantes" por la alta diferencia de ingresos entre hombres y mujeres" y alude a una gráfica en la que "se ve que las mujeres, en general, ganan en España en 2005 lo mismo que los hombres en 1980".

El estudio, publicado en el último número de la Revista Española de Salud Pública del Ministerio de Sanidad, ha sido en la Universidad de Alicante por el grupo de investigación en salud pública, dirigido por la profesora María Teresa Ruiz Cantero.

Según su directora, presenta "datos impresionantes" por la alta diferencia de ingresos entre hombres y mujeres". A este respecto, apunta que con los datos recabados "se ve que las mujeres, en general, ganan en España en 2005 lo mismo que los hombres en 1980".

Así, España "incrementó su desarrollo de género en los 25 años del pasado reciente, y redujo las desigualdades entre mujeres y hombres", pero aunque "se acortaron las distancias entre comunidades autónomas, por la mejoría de las situadas por debajo de la media, como Extremadura, Castilla-La Mancha y Andalucía, persisten las diferencias a favor de las comunidades del norte".

Ésta es una de las conclusiones que se obtienen de un estudio, denominado 'Desigualdades en el desarrollo geopolítico de género en España 1980-2005, un determinante estructural de la salud' y que agrupa sus datos por quinquenios.

Además, señala que "a partir de 1995, y comenzando por Navarra, la educación ha tornado su tendencia, en el sentido que las mujeres superan a los hombres y se han ido sumando comunidades autónomas a esta tendencia de modo que hasta en 14 de ellas las mujeres superan en desarrollo educativo a los hombres.

Desafortunadamente no es el caso de la Comunidad Valenciana aún", indica María Teresa Ruiz, que señala que esta comunidad "rozaba en 2005 el promedio español conjunto pero ligeramente por debajo".

También añade que, aunque España "ocupa uno de los primeros puestos mundiales por su índice de desarrollo humano, este índice se rebaja cuando se aplica sólo a las mujeres", por lo que pone de relieve "la importancia de contar con estudios de este tipo para la política de la presidencia europea de reducción de desigualdades".