El BOE publica la oferta de Formación Sanitaria Especializada para 2027 con 2.068 plazas para Andalucía

 SEVILLA.- El Ministerio de Sanidad ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la convocatoria de las pruebas selectivas de acceso a plazas de Formación Sanitaria Especializada en el año 2027 para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/ diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física con un total de 2.068 convocadas en Andalucía. El total nacional asciende a 12.850 plazas, 484 más que el año anterior, lo que supone un aumento del 3,9%.

Desde 2018 se ha producido un incremento de 4.448 plazas, un aumento del 53%, en cumplimiento del compromiso del Ministerio de Sanidad con la formación especializada de profesionales sanitarios, ha destacado el Gobierno en una nota de prensa remitida a los medios.

En Medicina (MIR) se ofertan un total de 9.676 plazas (4% más); le sigue en número de plazas Enfermería (EIR) (3% más), con 2.341 plazas; en Farmacia son 377 plazas (4% más); y hasta 293 en Psicología (un 5% más).

En cuanto al proceso de inscripción, las personas interesadas deberán presentar su solicitud entre el 1 y el 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive, a través del modelo oficial 790. La prueba de acceso para las diferentes titulaciones tendrá lugar el sábado 23 de enero de 2027. El inicio del ejercicio está previsto para las 14,00 horas (13,00 horas en Canarias).

El ejercicio consistirá en contestar un cuestionario de 200 preguntas más diez preguntas de reserva. Cada pregunta constará de cuatro opciones de respuesta, de las que solo una de ellas será la correcta. El ejercicio tendrá una duración de cuatro horas y media.

El examen podrá realizarse en las siguientes localidades: La Coruña (Santiago de Compostela), Albacete, Alicante/Alacant, Asturias (Oviedo), Badajoz, Barcelona, Bizkaia (Bilbao), Cádiz, Cáceres, Cantabria (Santander), Granada, Illes Balears (Palma), La Rioja (Logroño), Las Palmas (Las Palmas de Gran Canaria), León, Madrid, Málaga, Murcia, Navarra (Pamplona), Pontevedra (Vigo), Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia/València, Valladolid y Zaragoza. El Ministerio de Sanidad ha incluido a Vigo tras atender las peticiones recibidas.

Durante el acceso, permanencia y realización de las pruebas queda prohibida la tenencia o utilización de cualquier dispositivo, equipo, sistema o elemento que permita, facilite o pueda facilitar la comunicación con terceros, el acceso a redes de comunicación electrónicas, el almacenamiento, tratamiento, reproducción, captación, grabación, transmisión o recepción de información, datos, imágenes, sonido o señales de cualquier naturaleza.

La tenencia, utilización, ocultación o activación de dispositivos o materiales prohibidos, así como cualquier actuación dirigida a eludir las medidas de control establecidas, tendrá la consideración de conducta fraudulenta y dará lugar a la anulación del ejercicio y a la exclusión del proceso selectivo.

Como en convocatorias anteriores, en el procedimiento ordinario la elección de plaza se llevará a cabo electrónicamente o por comparecencia personal. Las personas que no hayan sido adjudicatarias de plaza en la adjudicación de plazas ordinaria, y tengan número de orden, podrán participar en el procedimiento extraordinario por medios electrónicos.

Finalizada la adjudicación, y siempre que hayan quedado plazas vacantes, se procederá a realizar otro llamamiento extraordinario mediante resolución de la Dirección de Ordenación Profesional para la adjudicación a aquellos aspirantes que no hubieran sido adjudicatarios de plaza en el llamamiento ordinario por cualquier causa. 

En este llamamiento se aplicarán las mismas reglas, a excepción de la forma de adjudicación, que se realizará exclusivamente por medios electrónicos.

La mitad de los nuevos empleos ya exigen FP y no título universitario

 MADRID.- Casi la mitad (46,96 %) de las empresas en España han pedido un nivel formativo equivalente a la Formación Profesional (FP) en las ofertas de empleo publicadas en el último año, de manera que la demanda de estos perfiles en el mercado laboral español ha aumentado en cinco puntos respecto a 2023.

Este ascenso contrasta con la importante caída experimentada por el empleo dirigido a titulados universitarios (21,42 %), que ha disminuido en seis puntos porcentuales en el último año, según datos recogidos por el portal de trabajo Infoempleo y Adecco en el informe 'Infoempleo Adecco 2024: Oferta y demanda de empleo en España'.

Dentro de la FP el comportamiento no ha sido homogéneo. Así, los trabajos dirigidos a titulados en ciclos formativos de grado superior se han incrementado 7,31 puntos, pasando a representar el 33,03 % de las vacantes publicadas este último año, pero las ofertas que requieren titulados en ciclos formativos de grado medio se han reducido 2,25 puntos, y pasan a suponer el 13,93 % del total.

Cabe resaltar que el 75,93 % de esas ofertas para FP no especifica la familia profesional concreta que se necesita, solo que la persona que opta al puesto de trabajo posea esa formación, porcentaje que en el último año ha crecido 9,13 puntos porcentuales.

Las áreas que más ofertas de empleo han recibido en 2024 son administración y gestión, que repite posición un año más liderando el ranking, aunque experimenta la mayor caída interanual, con 2,4 puntos porcentuales (pp) menos, hasta el 6,29 %.

Le sigue electricidad y electrónica (4,5 %); fabricación mecánica (2,61 %); instalación y mantenimiento (2,47 %); comercio y marketing (1,25 %) e informática y comunicaciones (1,04 %).

Durante el último año, la nueva oferta laboral para titulados de FP ha estado más orientada a sectores productivos y técnicos, especialmente industria, construcción y logística, que ganan peso frente a servicios más generalistas.

Desde Adecco han indicado que esto refleja una transición hacia un modelo económico que valora más las competencias técnicas prácticas, alineado con procesos de digitalización, automatización y sostenibilidad.

Servicios sigue siendo por cuarto año consecutivo el líder en la distribución sectorial de la oferta de empleo publicada que solicita titulados en FP, si bien ha reducido su presencia desde el 23,97 % que concentraba en 2023 hasta el 18,38 % alcanzado en 2024, cinco puntos y medio menos.

Por puestos de trabajo concreto, comercial se convierte en la profesión más demandada en las ofertas que requieren contar con FP. No solo lidera el ranking con el 6,22 % de las vacantes, sino que además, vive el mayor incremento porcentual del año (+3,22 pp). Le siguen administrativos, que agrupan el 5,99 % de las ofertas de FP, y los técnicos de mantenimiento (5,58 %).

Por categorías profesionales, las ofertas dirigidas a técnicos con esta formación siguen siendo las más numerosas (50,63 %), y han crecido más de un punto durante el último año. El segundo lugar en la distribución de la oferta lo ocupa la categoría de Empleados (39,40%), que también gana peso (+0,59 puntos).

Las únicas vacantes que han reducido su presencia en el ámbito de la FP son las que buscan mandos intermedios (-1,69 puntos porcentuales), hasta el 9,41 %.

Por territorios, la Comunidad de Madrid se mantiene por tercer año consecutivo como la autonomía que más candidatos con estudios de FP requiere, con el 27,67 % de todas las nuevas vacantes publicadas en España.

Tras ella se coloca una edición más Cataluña, que cuenta en este ejercicio con el 25,45 % de la oferta para estos titulados, y Andalucía, que se mantiene por segundo año consecutivo en tercera posición aglutinando el 9,78 % de las vacantes para FP.

El 55,9% de los universitarios trabaja al año de titularse, incrementándose al 65% a los dos años en Andalucía

 SEVILLA.- El 55,9% de las personas egresadas en las diez universidades públicas andaluzas en el año académico 2022-2023 trabajaba al año de finalizar sus estudios. Este porcentaje asciende al 61,23% entre los que cursaron un máster y al 78,57% para los que finalizaron el doctorado.

Así lo ha indicado la Junta en una nota, donde ha detallado que estos datos los recoge un reciente estudio publicado por el Observatorio Argos, del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), en colaboración con las Universidades andaluzas y el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA), que puede consultarse en la web del Observatorio Argos.

El informe, de carácter anual, analiza la situación laboral de las 30.309 personas egresadas de Grado y Primer y Segundo Ciclo procedentes de las universidades andaluzas de la promoción 2022-2023, además de las 14.470 personas que en ese año académico obtuvieron un título de máster oficial y los 1.709 egresados doctorados.

Con la información recopilada, el informe analiza variables como la tasa de inserción, la tasa de demanda de empleo, el porcentaje de paro registrado, además de las características del primer contrato y de las empresas que lo realizan, fundamentalmente atendiendo a seis ramas de estudio --Artes y Humanidades, Ciencias, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Jurídicas, Magisterio e Ingeniería y Arquitectura--.

Asimismo, ha indicado que el estudio analiza también el nivel de inserción de los egresados universitarios en la promoción anterior (2021-2022) a los dos años de finalizar los estudios, momento en el que más de seis de cada diez (65,43%) se encuentra en alta laboral.

Las titulaciones andaluzas con mayor número de egresados corresponden al grupo de Ciencias Sociales y Jurídicas, que acumulan el 34,56% de los estudiantes titulados, seguido de Ciencias de la Salud (19,59%). En el lado opuesto están las titulaciones de Ciencias (7,53%).

El porcentaje de los egresados en las universidades andaluzas que trabaja al año de finalizar sus estudios alcanza el 58,92% en el caso de los hombres, por encima del 54,08% de las mujeres que lo hace al año de titularse a pesar de estar ellas más de 25 puntos porcentuales por encima en proporción en los estudios universitarios.

Por otro lado, la Junta ha señalado que Ingeniería y Arquitectura, con una tasa de inserción del 76,34%, y Ciencias de la Salud (73,85%) son las ramas que presentan un mayor porcentaje de egresados trabajando al año de finalizar, seguidas de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas (55,95%).

En total, 66 titulaciones de las que ofertan las universidades andaluzas superan el 70% de inserción en el mercado laboral de sus titulados, entre las que destacan el Grado en Ingeniería Informática en Sistemas de Información (94,74%), el grado en Óptica y Optometría (93,64%), el de Ingeniería Forestal y del Medio Natural (92,31%), y el doble grado en Ingeniería Informática y Administración y Dirección de Empresas (91,67%), entre otros, según los datos aportados por el Gobierno andaluz.

En casi un centenar de las 185 titulaciones ofertadas, el porcentaje de inserción de sus egresados está por encima de la media del 55,90%. Del total de las personas egresadas en la promoción 2022-2023, sólo el 6,62% constaban como paradas registradas.

Por ramas de estudios, las mayores proporciones corresponden a Magisterio (10,40%), Artes y Humanidades (7,93%) y Ciencias Sociales y Jurídicas (7,15%). En el extremo opuesto, se encuentran las titulaciones de las ramas de Ciencias de la Salud (3,89%) y las de Ingeniería y Arquitectura (2,94%).

El estudio de Argos pone de manifiesto además que sólo el 6,28% de los alumnos que trabajaban al año de finalizar sus estudios universitarios son trabajadores autónomos, aunque en titulaciones como el grado en Odontología o Podología más de la mitad de su alumnado egresado se encuentra trabajando por cuenta propia un año después de titularse.

Otra de las conclusiones del informe es que un titulado universitario andaluz de la promoción 2022-2023 tardó de media 158 días, unos cinco meses, en formalizar su primer contrato, cifra que se rebaja hasta los 151 días en el caso de egresados en titulaciones de la rama de Ciencias de la Salud.

Atendiendo a la movilidad geográfica, el informe ha apuntado a que tres de cada cinco (61,39%) de los primeros contratos registrados implican un desplazamiento entre el municipio de residencia y el del puesto de trabajo, y que el 60,6% de los primeros contratos a los titulados universitarios son para desempeñar ocupaciones por debajo de las que les capacita su formación académica.

Según el Ejecutivo andaluz, los mayores índices de sobrecualificación se dan en las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas, y en el lado opuesto destacan las titulaciones en Ciencias de la Salud, que registran el menor índice de sobrecualificación (16,65%).

Por último, el informe analiza también otros aspectos relacionados con la calidad de la contratación y concluye que el 55,03% de éstas son de carácter temporal, tasa que está sin embargo por debajo de la media registrada en Andalucía para el total de la población; que el 39,47% lo son a jornada parcial y la mitad en empresas cuya tipología jurídica es la Sociedad Limitada.

El empleo turístico en Andalucia sube un 8,3% interanual en el segundo trimestre, según 'Turespaña'

 MADRID.- En el conjunto de España, el empleo turístico supera, por primera vez fuera de lo que tradicionalmente se considera temporada alta, la cifra de 3 millones de ocupados. En el segundo trimestre de 2025, el sector ha registrado 3.024.347 trabajadores ocupados, lo que supone un aumento del 2% respecto al mismo periodo de 2024.

Entre abril y junio de 2025, según los datos publicados por Turespaña, las actividades vinculadas al turismo registraron 58.563 empleados más que en el mismo trimestre del año anterior en España. Los empleados en el sector turístico en este periodo han constituido el 13,6% del empleo total de la economía española.

Además, el porcentaje de parados sobre activos en actividades turísticas fue del 8%, 1,2 puntos porcentuales menos que la del mismo trimestre del año anterior. En la economía nacional la tasa de paro se situó en el 10,3%.

En este segundo trimestre del año, las principales actividades turísticas han experimentado crecimientos, excepto en hostelería. Así, en este subsector descendieron un 1,3% los ocupados, debido a la evolución negativa de los servicios de comidas y bebidas (-0,5%) y los servicios de alojamiento (-3,5%). En agencias de viaje la variación fue, en cambio, positiva, del 8,7%, al igual que en el transporte de viajeros (un 4,6% más).

Los ocupados asalariados en turismo en este periodo ascendieron a 2.578.949, registrando un notable aumento interanual del 4,2%. Continúan así las subidas interanuales de los dieciséis trimestres anteriores. Estos asalariados mostraron aumentos en transporte de viajeros (8,1%) y en hostelería (1,4%), así como otras actividades turísticas (9,9%).

En hostelería disminuyeron tanto los servicios de alojamiento, pero aumentaron de comidas y bebidas. Dentro de otras actividades turísticas, las agencias de viajes experimentaron un incremento del 13,1%. La tasa de asalarización (asalariados/ocupados) fue del 85,3%, 1,8 puntos porcentuales superior a la del primer trimestre del año anterior.

Los asalariados en el sector turístico con contrato indefinido (84,2%) han aumentado un 4,6% interanualmente, lo que supone la decimosexta subida consecutiva. Por su parte, los asalariados con contrato temporal han registrado un aumento del 2,4%.

En este sentido, la tasa de temporalidad (asalariados con contrato temporal/total de asalariados) en el sector turístico fue del 15,8%, 0,3 puntos porcentuales inferior a la del mismo periodo del año anterior. En relación al tipo de jornada, los asalariados con jornada completa representaron el 75,2% del total de asalariados y aumentaron un 4,3%.

Por su parte, los autónomos en turismo fueron 445.398, descendiendo un 9,3% respecto al mismo periodo del año anterior, con bajadas en hostelería (-14,5%) y transporte de viajeros (-7,8%) y un aumento en otras actividades turísticas (6,3%).

En cuanto a la distribución territorial, aumentó el número de ocupados en once comunidades autónomas. Entre las comunidades principales, el número de ocupados creció en Madrid, un 8,3%, en Andalucía, un 6,5%, en Cataluña, un 2,4%, y en Canarias, 1,4%, mientras que cayó en Comunitat Valenciana, un 1,3%, y Baleares, un 10,7%.

El Gobierno aprueba 36.500 plazas para la OEP de 2025, casi un 9% menos que el año anterior

 MADRID.- El Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025, con un total de 36.588 plazas, incluyendo los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y las Fuerzas Armadas, lo que supone casi un 9% menos respecto al año anterior, cuando se aprobó una oferta récord de 40.146 plazas.

Tal y como ha precisado en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros el titular de Función Pública, Óscar López, del total de plazas de la OEP para este año, unas 27.697 son de nuevo ingreso, una cifra "récord", y 8.891 son de promoción interna.

De la OEP de este año, 26.889 plazas son para la Administración General del Estado (AGE), el 70% plazas de nuevo ingreso (20.324 plazas) y el 30% (6.565 plazas) de promoción interna, mientras que 3.139 se destinaran al Cuerpo Nacional de Policía, 3.713 a la Guardia Civil y 2.847 a las Fuerzas armadas.

Además, el 10% de plazas totales están reservadas a personas con discapacidad, lo que supone unas 2.610 plazas. Óscar López ha defendido que la Oferta de Empleo Público de este año busca "reforzar el Estado de Bienestar, revertir los recortes de la anterior administración, digitalizar la función pública y mejorar la atención directa a los ciudadanos".

El paro en Andalucía se acerca a las 600.000 personas tras bajar 13.239 desempleados en mayo

 SEVILLA.- El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 13.239 personas en mayo en Andalucía en relación al mes anterior (-2,1%) hasta los 605.864 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con la bajada de mayo, se acumulan ya cuatro meses consecutivos de descensos en el desempleo en la región.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de mayo desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en mayo la mayoría de veces en Andalucía (28 veces) mientras que ha subido en dos ocasiones, siendo el descenso del último mes la bajada más pequeña desde 2023.

Por su parte, en el último año el desempleo acumula un descenso de 57.130 parados, lo que supone un 8,6% menos.

Por sectores, el paro descendió en todos los sectores, con los recortes más grandes en Servicios, 8.746 menos (-2,06%); Sin empleo anterior, 1.732 menos (-2,37%); Construcción, 1.433 menos (-2,7%); Industria, 729 menos (-2,18%); Agricultura, 599 menos (-1,73%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (416.097), Sin empleo anterior (71.240), mientras que los sectores con menos desempleados son Industria (32.786), Agricultura (34.082), Construcción (51.659).

En cuanto a sexos, de los 605.864 desempleados registrados en mayo, 375.561 fueron mujeres, 6.912 menos (-1,8%) y 230.303, hombres, lo que supone un descenso de 6.327 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-2,7%).

En mayo, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 1.952 parados menos que a cierre del pasado mes (-3,9%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 11.287 desempleados (-1,98%).

El paro bajó en todas las provincias, siendo la mayores caídas en Cádiz (-3.362), Sevilla (-3.318), Málaga (-2.949), Granada (-956), Córdoba (-920), Jaén (-740), Almería (-687) y Huelva (-307)

El paro bajó en todas las comunidades respecto al mes pasado siendo Ceuta (-73), Melilla (-236) y La Rioja (-400) donde menos descendieron, mientras que Andalucía (-13.239), Madrid (-7.923) y Cataluña (-6.198) donde más.

En mayo se registraron 271.350 contratos en Andalucía, un 2,8% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 103.247 fueron contratos indefinidos, cifra un 2,6% inferior a la de mayo del año anterior y 168.103, contratos temporales (un 6,3% más).

Del número de contratos registrados en mayo, el 61,95% fue temporal (frente a un 55,01% del mes anterior) y un 38,05%, indefinidos (el mes precedente fue un 44,99%).

Andalucía cierra 2024 con más de 451.000 ocupados en el sector turístico, un 11,9% más que en 2023

 SEVILLA.- El empleo turístico en Andalucía cerró 2024 con un total de 451.488 ocupados, un 11,9% más que en 2023, subida que la convierte en la cuarta comunidad que más incrementa el número de trabajadores en el sector, según los datos publicados este viernes por Turespaña. Del total, 372.147 son asalariados y 79.341 autónomos.

Noruega está buscando trabajadores que hablen español con salarios de hasta 5.400 euros

 MADRID.- Noruega, conocido por su alta calidad de vida, estabilidad económica y paisajes impresionantes, se ha consolidado como uno de los destinos más atractivos para profesionales internacionales, especialmente aquellos que hablan español. El país no solo ofrece un entorno laboral con altos salarios, sino que también brinda un sistema de seguridad social robusto y políticas inclusivas que facilitan la adaptación a su cultura.

En 2024, Noruega presenta más de 15.100 ofertas laborales, muchas de ellas con salarios superiores a los de otros países europeos, lo que lo convierte en un lugar ideal para aquellos que buscan dar un giro a su vida profesional.

Las vacantes disponibles en Noruega cubren una amplia gama de sectores, ofreciendo oportunidades tanto para profesionales con experiencia como para aquellos que desean comenzar en nuevos campos. 

Entre las ofertas más destacadas se encuentran puestos de mecánicos en la región de Nordland, que no requieren experiencia previa, lo que permite a los postulantes aprender en el puesto de trabajo.

También se buscan auxiliares de enfermería para residencias de mayores, con contratos indefinidos que ofrecen estabilidad laboral y crecimiento profesional en un entorno de alta demanda.

En el ámbito de la hostelería, se necesitan camareros con experiencia para vacantes temporales, mientras que en la educación, se buscan maestros de educación infantil con titulación y un nivel avanzado de noruego.

Además, Noruega ofrece vacantes para carpinteros especializados en armados y obra blanca, así como cuidadores de niños, con un enfoque cultural diverso y la necesidad de contar con un certificado de antecedentes penales. 

También se requieren abogados laborales para asesoría jurídica, con contratos fijos en un sector clave del país.

El atractivo de estas ofertas se ve reforzado por los salarios competitivos. En 2024, el salario promedio en Noruega es de 5.495 euros al mes, un 110% superior al de países como España. 

Esto, combinado con una jornada laboral justa y políticas de igualdad de género, convierte a Noruega en una opción sobresaliente para quienes buscan mejorar su calidad de vida mientras desarrollan su carrera.

El proceso de postulación es fácil y directo a través del portal EURES (eures.europa.eu), donde los interesados pueden buscar ofertas de empleo según sus preferencias de país, sector y requisitos de idioma. 

Tras seleccionar la vacante, los postulantes deberán completar un formulario y adjuntar su CV, que debe estar adaptado al mercado laboral noruego, destacando sus habilidades y experiencia.

Una vez conseguido el contrato, es recomendable consultar el portal “Ny i Norge” (Nuevo en Noruega), que ofrece información esencial sobre los trámites de registro, el sistema de salud, alquiler de viviendas y educación infantil. Este recurso garantiza que la transición hacia el nuevo país sea lo más fluida posible.

Regalo del Gobierno para 2025: el drama de los fijos discontinuos

 MADRID.- El año arranca con unas cifras de empleo que nos sitúan a niveles de 2007, pero con todos los datos posibles maquillados con cambios estadísticos a lo largo de la legislatura: regalos que el Gobierno deja para este 2025 en forma de fijos discontinuos, récord de deuda, subida histórica de impuestos…

Los datos de paro pueden leerse de dos maneras: 2024 cerró con la mejor cifra de empleo desde 2007 y se ha reducido la temporalidad, o bien 2024 cerró con una caída de la contratación indefinida del 2,1% y una rotación laboral que nunca habíamos visto.

Y las dos cosas son ciertas, a juicio de okdiario.

Yolanda Díaz, al recuperar la famosa figura de los fijos discontinuos, distorsionó para siempre la estadística y resulta complicado volver a armarla. O tratar de vincularla a lo que hasta entonces se medía. 

Porque decir que cae la temporalidad porque se prohíben determinadas contrataciones y te obligan a llamarlo fijo discontinuo, no es que desaparezca esa temporalidad.

Adquiere quien tiene ese tipo de contrato otros derechos, pero 2024 cierra con una consecuencia clara: han crecido en más de un 400% las bajas de fijos discontinuos que dejan de cotizar y quedan inactivos. Es decir, más de medio millón de personas sufren esa baja cada mes, y quedan inactivos. 

La estadística diría que están en paro, pero ya no se le llama así. Además, España sigue liderando la tabla de paro en Europa, con especial preocupación por el paro juvenil y el femenino, donde también está a la cabeza.

El país más legal de Europa, Países Bajos, busca españoles para trabajar en 2025 con sueldos altos

MADRID.- Los Países Bajos han publicado, a través de la red EURES (EURopean Employment Services) y en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), 94.626 ofertas de empleo para este 2025, donde los españoles podrán acceder si cumplen con los requisitos, ya que no necesitan de visado o VISA para trabajar. 

Este país es considerado uno de los más legales de Europa, además de contar con uno de los salarios brutos mensuales más altos del continente, superando los 5.000 euros al mes.

Según los datos publicados por el SEPE (aunque son de 2023), el salario medio en los Países Bajos asciende a 62.281 euros anuales, lo que equivale a 5.190 euros al mes, considerando 12 pagas al año.

 Esto representa un 128,34 % más que el salario medio en España, que se sitúa en 27.276 euros anuales (2.273 euros mensuales). Hay que tener en cuenta, que este es el salario medio que no quiere decir que todo trabajador que opte a una de estas vacantes perciba dicha retribución. Podrá ser mayor o menos en función de la vacante y los requisitos.

En cuanto al salario mínimo (SMI) que si es la cuantía retributiva mínima que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo, independientemente del tipo de contrato que tenga esta se sitúa en los 2.134,1 euros mensuales, lo que representa un 61,31% superior al de España fijado en los 1.323 euros brutos mensuales (12 pagas).

Además, como los Países Bajos son parte del espacio Schengen, lo que significa que los españoles no necesitan ningún permiso ni visado para trabajar allí; simplemente deben informar a las autoridades de su presencia al llegar a Holanda. 

En cuanto al idioma, si bien la mayoría de las vacantes exigen conocimientos de neerlandés, muchas ofertas también aceptan candidatos que solo hablen español, ya que el idioma no es una prioridad.

Cabe destacar que los Países Bajos no son el único destino europeo que busca trabajadores a través del portal EURES. Países como Francia o Luxemburgo también ofrecen numerosas oportunidades de empleo para ciudadanos europeos.

Cómo conseguir trabajo en Países Bajos

Todas las ofertas de empleo se encuentran publicadas en el portal de empleo de EURES. En él, se recogen todas las oportunidades laborales para trabajar en este país y resto de la Unión Europea. Actualmente, el portal registra un total de 31.156 puestos vacantes. Estas son las oportunidades laborales que tienen en 2025:

• Empleadas/os del hogar
• Niñeros/as
• Pintores
• Albañiles y peones de obra.
• Conductores
• Carretilleros
• Cocineros y personal de cocina así como camareros
• Mozos de almacén para varios centros de logística
• Camareros y cocineros para varios restaurantes en Amsterdam.
• Montador de puertas/montadora de puertas
• Carpintero/carpintera, Instalador de ventanas/instaladora de ventanas

Todas estas vacantes y más pueden consultarse a través del siguiente enlace del portal EURES.

Cómo trabajar en Países Bajos

El Ministerio de Trabajo y Economía Social explica en su página web que aquellos interesados en trabajar en Holanda lo primero que deben hacer es inscribirse como demandante de empleo en alguna de las oficinas de empleo holandesa UWV.

En el caso de que estancia será inferior a tres meses no es necesario hacer ningún tipo de trámite, pero si se prevé que el contrato sea superior a los tres meses, será necesario obtener el permiso de residencia holandés. Esto sería por ejemplo, si nos hacen un contrato temporal de seis meses o indefinido.

Asimismo, el Ministerio de Trabajo explica que los trabajadores en Países Bajos tienen derecho a unas vacaciones de un mes con sueldo completo y la garantía de la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Ademas, para encontrar trabajo, recomienda los portales oficiales de empleo del país y la red EURES.

El Gobierno aprueba el nuevo "permiso climático": hasta 4 días de ausencia al trabajo por catástrofes

 MADRID.- El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo, ha aprobado este jueves un Real Decreto-ley con medidas en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y catástrofes.

La norma contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, el llamado "permiso climático", que blinda el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticos.

En concreto, los trabajadores dispondrán de permisos remunerados de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acceder al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado este jueves que a partir de esos cuatro días las empresas podrán ubicar a esos trabajadores en un ERTE de fuerza mayor o prorrogar el permiso, contribuyendo a sufragarlo.

 "Por tanto, por primera vez en España, siguiendo el modelo de Canadá, vamos a tener permisos auténticamente climáticos", ha subrayado Díaz.

La empresa podrá establecer el trabajo a distancia en el marco de la ley 10/2021 si su actividad lo permite.

La ministra ha precisado que estos permisos que se incorporan a la legislación permitirán a los trabajadores no acudir a su puesto de trabajo por razones de emergencia climática, como se ha hecho provisionalmente con los trabajadores afectados por la DANA de finales de octubre.

"España tendrá por primera vez permisos climáticos remunerados para la gente trabajadora. Hoy hemos aprobado en el Consejo de Ministros el tercer paquete de ayudas para seguir protegiendo y reconstruyendo Valencia tras la DANA. Y dentro de estos paquetes hay medidas que tendrán carácter permanente y a lo largo de todo el país", ha señalado la ministra en un vídeo remitido a la prensa.

Durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, el titular de Economía, Carlos Cuerpo, ha dejado claro que "estos permisos climáticos" serán posibles cuando no se pueda acudir físicamente al trabajo y no se pueda trabajar a distancia.

"Aquí lo que tenemos es una casuística bien recogida de las causas que pueden dar lugar a estos permisos climáticos y que tienen que ver con la imposibilidad de acudir físicamente al trabajo. Se le da también un rol particularmente importante a los representantes de los trabajadores a la hora de ser capaces de identificar estas casuísticas. Y tiene que darse la característica conjunta de que no se puede realizar el trabajo de manera remota", ha apuntado Cuerpo.

Díaz, por su parte, ha subrayado que, con esta norma, los trabajadores quedarán protegidos frente a incumplimientos o la denegación de estos permisos climáticos. "Ninguna persona podrá sufrir perjuicio alguno por la adopción de estas medidas. La Inspección de Trabajo está para ello", ha recordado la ministra.

La norma aprobada este jueves también establece la obligatoriedad de que los convenios incluyan un protocolo de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

"Vamos a darle un mandato a la negociación autónoma colectiva en las empresas, en cada una de las empresas, para que legislen de conformidad con la emergencia climática. Frente al negacionismo climático de las derechas, el Gobierno de España está comprometido con las políticas verdes y lo estamos demostrando justamente hoy con estas normas", ha apuntado la ministra.

La representación legal de las personas trabajadoras contará, a partir de ahora, con un nuevo derecho de información de las medidas de actuación previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos y, en su caso, podrán parar la actividad.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social elaborará, en un plazo máximo de 12 meses, un Real Decreto que aborde la protección de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático en el ámbito laboral.

Las medidas laborales aprobadas este jueves en el Consejo de Ministros contemplan además el derecho de los trabajadores a ser informados de las actuaciones previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes.

Ante riesgos graves e inminentes, la empresa estará obligada a informar lo antes posible de las medidas a adoptar y dar instrucciones para interrumpir la actividad, que quedará suspendida hasta que remita el peligro.

Las empresas tendrán un plazo de 12 meses para tener diseñados protocolos climáticos en sus respectivos ámbitos.

"Ningún lugar mejor que cada una de las empresas en función de la actividad que presten, de las necesidades que tengan para ajustar esos protocolos que ya van a formar parte de nuestras vidas. Por tanto, hoy España es mejor, damos certidumbre y tenemos normas que van de la mano de la emergencia climática", ha remarcado la ministra.

Estos protocolos que habrán de hacer las empresas en el plazo de un año se tendrán que adaptar los riesgos climáticos de cada una de ellas.

"Los riesgos climáticos no son los mismos para un trabajador que trabaja en una empresa de construcción o a la intemperie que para el que trabaja por ejemplo, en la enfermería o el que lo hace en una biblioteca. Por tanto, les damos a las empresas españolas, a todas ellas, el mandato de que en 12 meses tienen que tener protocolos de actuación, como tenemos protocolos para la violencia machista, para la prevención de las violencias LGTBI", ha explicado esta mañana la ministra en una entrevista con TVE.

El Consejo de Europa pide que España fije una indemnización por despido improcedente "disuasoria"

 ESTRASBURGO.-  El Consejo de Europa pide a España que fije un sistema de indemnización por despido improcedente que sea "disuasorio" para las empresas y que tenga en cuenta "el daño real" sufrido por los trabajadores, una vez que se ha considerado que el dispositivo actual no lo garantiza.

En una recomendación publicada este miércoles, el Comité de Ministros, órgano de decisión de los países miembros del Consejo de Europa, reclama una modificación de la legislación, de acuerdo con el Plan Político Anual de 2024.

Se trata de "garantizar que la indemnización concedida en casos de despido ilegal, y cualquier baremo utilizado para calcularla, tenga en cuenta el daño real sufrido por las víctimas y las circunstancias individuales en su caso".

El objetivo es proteger a los trabajadores frente a este tipo de despidos improcedentes.

La recomendación del Comité de Ministros es consecuencia del dictamen emitido el 29 de julio por el Consejo Europeo de Derechos Sociales (CEDS) que declaró irregular el sistema de indemnización por despido improcedente mediante un tope predeterminado, que en la práctica es casi insuperable.

El CEDS dio así razón a la Unión General de Trabajadores (UGT), que había presentado una demanda sobre esa cuestión en marzo de 2022, y consideró que España vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea, que se refiere al derecho a la protección frente al despido improcedente.

Ese artículo estipula que el trabajador tiene derecho a una indemnización "proporcional al perjuicio sufrido" y con un efecto "suficientemente disuasorio para la empresa".

La decisión del CEDS ha pasado ya a convertirse en jurisprudencia en España, lo que significa que los tribunales que tengan que dirimir en contenciosos sobre despidos improcedentes ya pueden utilizarla como base de sus dictámenes.

Es decir, que teóricamente pueden ir más allá de los límites de indemnización contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, y que hasta ahora sólo se ha sobrepasado en un único caso.

Esos límites actuales son de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 meses de salario a lo que se pueden añadir 15 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades para tener en cuenta las circunstancias concurrentes y los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular.

El empleo marca nuevo récord de 21,8 millones de ocupados en España

  MADRID.- El desempleo bajó en 1.200 personas en el tercer trimestre del año en España, lo que supone un 0,04% menos que en el trimestre anterior, mientras que la ocupación aumentó en 138.300 puestos de trabajo (+0,6%), ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Al finalizar septiembre, el número total de parados se situó en 2.754.100 personas, situándose la tasa de paro en el 11,21%, la más baja desde 2008. Al mismo tiempo, el número de ocupados alcanzó un nuevo máximo histórico, con 21.823.000 trabajadores.

El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha resaltado que los datos de la EPA del tercer trimestre reflejan un comportamiento del mercado laboral "muy positivo", con "nuevos máximos de ocupación, población activa, trabajadores en el sector privado" y reducción del número de desempleados.

De hecho, la población activa se acercó a los 24,6 millones en el tercer trimestre tras aumentar en 137.100 personas entre julio y septiembre (+0,5%). Así, entre julio y septiembre, la tasa de actividad repuntó algo más de una décima, hasta el 59,04%.

Por su parte, la cifra de ocupados en el sector privado superó los 18,2 millones, nuevo máximo histórico, después de incrementarse en 155.500 trabajadores en los meses de verano (+0,8%). Por contra, los trabajadores del sector público bajaron en el tercer trimestre en 17.100 personas (-0,5%), hasta totalizar 3.540.800 personas. De este modo, todo el empleo creado en el tercer trimestre se generó en el sector privado.

El descenso del paro en el tercer trimestre de este año contrasta con los aumentos registrados en los veranos de 2023 y 2022, cuando el desempleo repuntó en 92.700 y 60.800 personas, respectivamente. En el tercer trimestre de 2021, el paro disminuyó en 127.100 desempleados.

En el caso del empleo, la cifra de nuevos ocupados del trimestre (138.300) es inferior al crecimiento de puestos de trabajo que se logró en el verano de 2023 (+209.100) pero superior a la del verano de 2022 (+77.700).

En el último año el paro se ha reducido en 140.400 personas (-4,8%) y se han creado 376.600 empleos (+1,7%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 236.100 personas (+1%).

En términos desestacionalizados, el paro registró un descenso del 2,39%, mientras que la ocupación subió un 0,37% y acumula ya 18 trimestres consecutivos de alzas.

El volumen de inactivos, que en el primer trimestre de este año superó los 17 millones de personas por primera vez desde la pandemia, se redujo en 4.500 personas en el tercer trimestre (-0,03%), hasta los 17.052.400 inactivos.

Según el INE, el número de asalariados se incrementó en el tercer trimestre en 224.000 personas (+1,2%), con un aumento del empleo indefinido de 102.700 personas (+0,6), hasta los 15,6 millones de trabajadores, nuevo máximo histórico, y un repunte del temporal de 121.300 asalariados (+4,1%).

El número de ocupados a tiempo completo se incrementó en 287.000 personas entre julio y septiembre (+1,5%), superando por primera vez los 19 millones de trabajadores, mientras que los asalariados a tiempo parcial descendieron en 148.700 (-5%), hasta sumar 2,79 millones de personas, de las que algo más de dos millones eran mujeres.

El descenso del paro en el tercer trimestre sólo afectó a las mujeres, pues el desempleo masculino subió en 4.100 hombres (+0,3%). Por contra, el paro femenino disminuyó en 5.300 desempleadas (-0,3%). Con estos datos, la tasa de paro femenina disminuyó algo menos de una décima, hasta el 12,54%, mientras que la masculina bajó hasta el 10,02%.

No obstante, la creación de empleo registrada en el tercer trimestre fue mayor entre los hombres. Así, mientras que éstos ganaron 114.800 puestos de trabajo entre julio y septiembre (+1%), la ocupación femenina avanzó en 23.500 trabajadoras (+0,2%), alcanzando un nuevo máximo histórico de 10.112.600 ocupadas.

La estadística muestra que el repunte de la ocupación en el tercer trimestre fue superior entre los extranjeros, entre los que se crearon 73.000 empleos (+2,2%), frente a un aumento de la ocupación entre los españoles de 65.300 puestos de trabajo (+0,3%).

El descenso del paro, en cambio, se lo anotaron en exclusiva los extranjeros, que recortaron su cifra de desempleados en 37.600 personas (-5,7%), en contraste con un aumento del paro entre los españoles de 36.400 personas (+1,7%).

Por sectores, el desempleo subió en verano en la agricultura, con 20.700 desempleados más (+17%), y en el colectivo de los que buscan su primer empleo (+41.800 parados, +14,6%).

Por contra, el paro bajó entre julio y septiembre en varios sectores, principalmente entre los desempleados de larga duración, con 40.800 parados menos (-3,9%), hasta situarse por debajo del millón de personas por primera vez desde el primer trimestre de 2009.

También disminuyó el desempleo en la construcción, que restó 12.300 desempleados (-10,6%); en la industria, con 6.900 parados menos (-4,9%), y en los servicios, con 3.600 desempleados menos (-0,3%).

Por su parte, la creación de empleo en el tercer trimestre afectó a todos los sectores, menos a la agricultura, donde se destruyeron 38.300 puestos de trabajo (-4,9%). El mayor repunte de la ocupación lo protagonizaron los servicios, con 152.700 empleos más (+0,9%), hasta alcanzar un nuevo máximo de 16,69 millones de ocupados. Le siguió la industria (+23.400 puestos de trabajo, +0,8%) y la construcción, que sumó 500 empleos en los meses de verano, (+0,04%).

"En definitiva, son datos que muestran sin ninguna duda que las reformas y las medidas de política económica impulsadas están siendo efectivas y nos están permitiendo tener un mercado laboral más dinámico, más estable y con gran capacidad de creación de empleo. Somos conscientes también, por supuesto, que queda todavía camino por recorrer. Tenemos que ser ambiciosos para seguir avanzando y mejorar el día a día de los ciudadanos", ha destacado el ministro de Economía.

Según la EPA del tercer trimestre, los trabajadores por cuenta propia disminuyeron en 87.800 personas (-2,7%) respecto al trimestre anterior, lo que situó el número total de autónomos en 3.150.200 personas. En el último año, el colectivo se ha reducido en 36.600 autónomos (-1,1%).

En el tercer trimestre, el número total de horas efectivas semanales trabajadas por todos los ocupados subió un 0,5% interanual, con 617,28 millones de horas trabajadas, frente a las 614,09 millones de un año antes.

El número medio de horas efectivas trabajadas a la semana bajó un 1% interanual, hasta las 29,3 horas, en contraste con las 29,6 horas del tercer trimestre de 2023.

En el segundo trimestre del año, 1.641.000 ocupados trabajaron desde su domicilio más de la mitad de los días, lo que supone 108.900 más que en el segundo trimestre de 2023 y el equivalente al 7,6% del total de ocupados. Este porcentaje llegó a superar el 16% al inicio de la pandemia.

En el tercer trimestre del año, 1.602.700 ocupados trabajaron desde su domicilio más de la mitad de los días, lo que supone 182.600 más que en el tercer trimestre de 2023 y el equivalente al 7,3% del total de ocupados. Este porcentaje llegó a superar el 16% al inicio de la pandemia.

El desempleo en Andalucía suma 7.720 parados en septiembre y Almería pierde medio punto de afiliacción a la SS

 SEVILLA.- El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo en Andalucía ha aumentado en 7.720 personas en septiembre respecto al mes anterior, lo que supone un 1,21% y lleva la cifra hasta, los 647.054 parados en la región, manteniéndose por séptimo mes consecutivo por debajo de los 700.000, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de septiembre desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha subido en septiembre la mayoría de veces en Andalucía (27 veces) mientras que sólo ha bajado en una ocasión, siendo el repunte del último mes la menor subida desde 2022.

En lo que respecta al último año, el desempleo acumula un descenso de 65.150 desempleados en Andalucía, lo que supone un -9,15% menos.

Por otra parte, la Seguridad Social registra 12.613 cotizantes menos en septiembre en la comunidad andaluza respecto al mes anterior (-0,37%) y cierra el mes con 3.386.991 afiliados, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La afiliación a la Seguridad Social en septiembre en Andalucía ha bajado en todas las provincias, a excepción de Sevilla, donde ha aumentado, con 11.900 afiliados más (+1,49%); Almería, que suma 1.548 cotizantes (+0,50%), y Córdoba, con 585 afiliados más (+0,19%).

Del lado contrario, perdieron afiliados en Cádiz (-14.047 y -3,21%), Málaga (-6.932 y -0,94%), Huelva (-3.561 y -1,61%), Jaén (-1.371 y -0,59%) y, por último, Granada, con 735 afiliados menos (-0,20%).

En términos interanuales, la afiliación a la Seguridad Social sube en 68.425 personas (+2,06%), en todas las provincias andaluzas se han incrementado las cifras, siendo Málaga la que encabeza la lista, con 23.358 cotizantes más (+3,32%), seguida de Sevilla, con 20.359 más (+2,57%); Cádiz, con 6.968 (+1,67%); Almería, con 6.147 más (+2,01%); Granada, con 6.069 (+1,71%); Huelva, con 2.591 (+1,21%); Córdoba, con 1.620 afiliados más (+0,54%); y, por último, Jaén, con 1.313 cotizantes más (0,57%).

Así, Sevilla lidera el número de afiliados con un total de 812.868, seguida por Málaga, 726.796; Cádiz, 423.171; Granada, 359.991; Almería, 312.071; Córdoba, 302.172; Jaén, 232.756 y cierra Huelva, con 217.165

Alhabia se vuelve a sumar al Plan de Fomento del Empleo Agrario "tras ocho años"

 ALHABIA.- El municipio almeriense de Alhabia ha vuelto a incorporarse al Plan de Fomento del Empleo Agrario (PFEA) "tras ocho años". La Diputación de Almería, la Junta de Andalucía y la Subdelegación del Gobierno en la provincia se han unido en acto, celebrado en esta localidad, para reivindicar la importancia de este plan en los municipios menores de 20.000 habitantes de la provincia de Almería.

Esto ha informado la institución provincial en un comunicado, en el que ha trasladado que el encuentro se ha puesto en valor "la importancia que tiene para los municipios este plan" con el que se ayuda a "mejorar las infraestructuras municipales y crea riqueza y empleo". 

Además, señala que ha servido para homenajear con unos reconocimientos a los trabajadores del Plan en Alhabia.

Según defiende, el PFEA es un "valioso" ejemplo de colaboración institucional en favor de los municipios entre la Junta de Andalucía, el Gobierno de España, los ayuntamientos y la Diputación Provincial. 

El plan "garantiza el empleo en los municipios con menos recursos y una inversión que se vuelve fundamental para el mantenimiento y la mejora de servicios públicos".

Durante el acto, han intervenido la diputada provincial del PFEA, Matilde Díaz; la delegada de la Junta en Almería, Aránzazu Martín; el subdelegado del Gobierno en Almería, José María Martín; y el alcalde de Alhabia, Luis Manuel Martínez, así como la delegada del Ejecutivo autonómico de Justicia, Administración Local y Función Pública, Rebeca Gómez.

Díaz ha destacado la importancia que tiene el PFEA para todos los municipios menores de 20.000 habitantes de la provincia. Además, ha indicado que la Diputación se encarga de la gestión del PFEA en estos municipios.

"Desde la Diputación Provincial mostramos nuestro firme compromiso con los pueblos de nuestra provincia, pero sobre todo con los municipios del mundo rural, los que más necesitan ayuda. Por eso hoy os traslado el compromiso de nuestro presidente, Javier A. García, con el municipio de Alhabia, que es un maravillo rincón de nuestra querida Alpujarra almeriense y que se ha convertido en un referente de nuestra provincia", ha señalado la diputada provincial.

Asimismo, ha asegurado que "el compromiso de la Diputación Provincial de Almería con el PFEA es firme". "Gestionamos el plan de toda la provincia y somos la única diputación de España en gestionarlo con una inversión muy importante para toda la provincia de más de tres millones de euros. Por eso vamos a seguir apostando por el PFEA", ha señalado Díaz.

La delegada del Gobierno andaluz, Aránzazu Martín, ha mostrado su satisfacción porque el municipio de Alhabia haya podido recuperar proyectos "tan importantes" para una localidad pequeña como son los trabajos del PFEA. 

Martín ha puesto en valor de su alcalde, Luis Manuel Martínez Amate (PP), "que de la mano de la Junta de Andalucía y de la Diputación, ha trabajado duro para revertir la situación económica que se encontró en Alhabia y que no le permitía acceder a este tipo de ayudas".

Martín ha finalizado destacando que "después de muchas gestiones, de la buena voluntad de las distintas administraciones para resolver este tema de una vez por todas, se ha encontrado la solución definitiva" y ha recordado que "el Plan de Fomento de Empleo Agrario es un motor que impulsa el empleo y el desarrollo rural y es una herramienta fundamental para frenar la despoblación y revitalizar nuestras zonas rurales".

El subdelegado del Gobierno en Almería, José María Martín, ha asegurado que "el PFEA se creó y está hecho para la gente, para que las familias que viven en Alhabia cuenten con unos ingresos que les den estabilidad y tranquilidad, garantizándoles un sustento en los momentos de menor actividad agrícola". 

Por este motivo ha celebrado que "se haya recuperado la normalidad" y ha querido también agradecer al municipio de Terque "la colaboración mostrada y generosidad para que los trabajadores pudieran permanecer dentro del sistema".

El alcalde de Alhabia, Luis Manuel Martínez Amate, ha agradecido el apoyo y la implicación "de todas las administraciones aquí presentes" para solucionar la "delicada situación económica" del municipio y desbloquear, entre otras subvenciones y ayudas, el regreso del PFEA.

Martínez Amate, que ha agradecido también la colaboración prestada por el vecino Ayuntamiento de Terque, ha hecho especial hincapié en la ayuda de la Diputación Provincial de Almería, sin la cual "los Ayuntamientos pequeños no podríamos existir".

Tras las intervenciones ha sido el momento de entregar los reconocimientos a los trabajadores que han prestado sus servicios en el PFEA de Alhabia durante estos años.

El Gobierno destina a Andalucía 194,82 millones de euros al Programa de Fomento del Empleo Agrario

SEVILLA.- El delegado del Gobierno de España en Andalucía, Pedro Fernández, ha presidido este martes la Comisión de Seguimiento del Programa de Fomento del Empleo Agrario (PFEA), en la que se ha aprobado un presupuesto de 194,82 millones de euros para el nuevo marco 2024 - 2025, con los que el Estado sufragará los costes salariales de los trabajadores del programa, en concreto salarios y cotizaciones sociales. Así, se mantiene la misma cifra que en el periodo 2023-2024.

El encuentro, celebrado en la Delegación del Gobierno en Andalucía, ha servido además para hacer seguimiento del PFEA en vigor, correspondiente a las obras que se desarrollan desde octubre de 2023 a septiembre de 2024, y que alcanzan las 1.816 actuaciones, "consiguiendo que la población no abandone sus pueblos y contribuyendo a garantizar unas rentas dignas con contratos de obras que en estos momentos se están desarrollando en casi todos los municipios andaluces".

Fernández ha recordado en un comunicado que este Programa, "de enorme importancia para contribuir al crecimiento económico de Andalucía, tiene su origen en el Plan de Empleo Rural, que ha permitido paliar que la población abandone el interior, al tiempo que ha mejorado la calidad de vida en sus entornos".

El PFEA afronta proyectos de interés general y social, así como iniciativas de inversión de las distintas administraciones públicas, en municipios andaluces mediante la contratación de trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios. 

Por ello, al importe aprobado hay que sumar las aportaciones del resto de las administraciones (Junta de Andalucía, diputaciones provinciales y ayuntamientos) para la adquisición de los materiales.

Para la distribución de los fondos se ha seguido un criterio de asignación de créditos proporcional a la demanda y oferta de empleo en el sector agrario, teniendo en consideración, además, los créditos asignados el año anterior.

Una vez aprobado el presupuesto, ahora serán los subdelegados y subdelegadas quienes convoquen las comisiones provinciales para que los ayuntamientos puedan empezar a presentar los proyectos destinados a 2024-2025. 

Precisamente son las administraciones locales las responsables de determinar las actividades que darán empleo en sus municipios previa consulta con los interlocutores sociales.

Andalucía registra una caída del paro en abril del 3% con 20.954 parados menos

SEVILLA.- Andalucía ha registrado en el mes de abril una caída del paro del 3%, lo que la sitúa como la cuarta comunidad que más ha reducido el desempleo. Ha bajado las listas de parados en 20.954 personas hasta contabilizar 678.579 desempleados, por lo que sigue alejándose de la barrera de los 700.000 parados.

En lo que respecta al último año, el desempleo acumula un descenso de 35.261 parados en Andalucía, lo que supone un 4,94% menos.

Con estas cifras, Andalucía es la comunidad con mayor descenso del paro en términos absolutos durante abril, seguida de Comunidad Valenciana (-15.934 parados) y Canarias (-12.224).

El PP pone a Pulpí como ejemplo "del pleno empleo" en Andalucía

ALMERÍA.- La parlamentaria andaluza del PP de Almería Ángeles Martínez ha puesto este miércoles a la localidad de Pulpí como ejemplo de que las políticas de "Juanma Moreno funcionan, ya que actualmente hay pleno empleo".

"Se genera riqueza gracias al trabajo y esfuerzo de los pulpileños que cada día levantan la persiana de sus negocios, o de aquellos que están ocupados en distintas empresas de la localidad y que dan lo mejor de sí en sus puestos de trabajo", ha indicado en un comunicado.

Para Ángeles Martínez, que "en Pulpí no haya paro, es una excelente noticia que viene a reforzar que desde que Juanma Moreno es presidente, a la provincia de Almería y a sus municipios, les va muchísimo mejor".

 "Si eso se ha logrado es, además de por el carácter emprendedor de los pulpileños, por las medidas impulsadas desde la Junta que han favorecido la implantación de nuevas empresas y la creación de puestos de trabajo", ha dicho.

Ha agregado que a ello ha sumado "la puesta en marcha de un Taller de Empleo de Formación Socio-sanitaria y ha recordado que, el Ayuntamiento gobernado por el PP con Juan Pedro García como alcalde, concede una subvención de 2.500 euros a personas en situación de desempleo que van a poner en marcha un negocio".

Más de 13.000 personas lograron acceder en 2023 a un puesto de trabajo gracias a Cáritas Española

 

MADRID.- Cáritas Española atendió en 2023 a 68.065 personas a través de sus programas de empleo, un 4,7% más que en 2022 (64.865) y de todas ellas, 13.266 lograron acceder a un puesto de trabajo, según los datos del informe anual de Economía Solidaria, presentado por la confederación con motivo del Día Internacional de los Trabajadores, que se celebra el próximo 1 de mayo.

"En Cáritas apostamos por la economía solidaria, abogamos por la necesidad de un cambio de modelo, un modelo económico que tenga valores en todo su espacio", ha asegurado la coordinadora de Economía Solidaria de Cáritas Española, Ana Heras.

Además, Cáritas dedicó el año pasado 136,8 millones de euros, una "cifra récord", a todas sus iniciativas de economía solidaria (programas de empleo, empresas de inserción, comercio justo), un 16,4% más que el año anterior (19,2 millones de euros más). 

De ese total, 35,3 millones fueron destinados concretamente a itinerarios de inserción sociolaboral que incluyen orientación laboral, intermediación con empresas y formación y, más de 100 millones a Economía Social.

En concreto, en 2023, Cáritas contó con 68 iniciativas relacionadas con empresas de inserción, centros especiales de empleo y empresas sociales, que generaron 3.141 puestos de trabajo, de los que 2.348 fueron ocupados por personas en situación de exclusión. La mayoría de sus 265 líneas de negocio están relacionadas con la actividad textil, la gestión ambiental y de residuos, limpieza, transporte y mensajería y restauración.

En cuanto al perfil de los participantes en los programas de empleo, el informe refleja que se mantiene en cifras similares a años anteriores: la mayoría son mujeres (64%), de más de 45 años (39%), con estudios básicos (37%). Las personas procedentes de países no comunitarios son superiores a las nacionales (56%) y han crecido un 4% respecto al 2022.

Durante el año pasado, Cáritas invirtió en acciones que generan empleo protegido (empresas de inserción, centros especiales de empleo y empresas sociales) más de 100 millones de euros, 19 más que el año anterior. De este importe, el 85% procedió de la facturación por ventas, que fue de 85,8 millones de euros.

Por su parte, las acciones de comercio justo desarrolladas en 23 Cáritas diocesanas supusieron además una inversión de 650.819 euros, de los que se lograron recuperar 589.587 de la facturación por venta de productos (91%). Esta red cuenta con más de 18 tiendas y 62 puntos de venta repartidos por toda España.

Cáritas apuesta además por un modelo de finanzas que va más allá de la rentabilidad económica. Dentro de esta línea de trabajo, un total de 43 entidades colaboran entidades financieras que hacen compatibles la rentabilidad económica con la consecución de objetivos sociales y medioambientales.

"Necesitamos ser conscientes de la importancia que tienen nuestras decisiones cotidianas a la hora de comprar, de consumir, para que estas decisiones se conviertan también en oportunidades regales de empleo", ha señalado Heras.

Entre las empresas de inserción laboral, destaca Moda re-, una cooperativa de iniciativa social pionera en el tratamiento del residuo textil que está enfocada a la generación de empleo inclusivo.

Según ha explicado el gerente de Moda re-, Manuel León, está integrada por 48 Cáritas diocesanas de toda España y en ella trabajan más de 1.400 personas. Además, ha apuntado que la empresa recoge más del 40% de todo el residuo textil que se genera en España. En concreto, ha indicado que son cerca de 44 millones de kilos.

"El sector está avanzando mucho, las grandes marcas también ya han puesto el foco en esto, y esto en cierta medida es gracias también un poco a una labor", ha recalcado León.

Andalucía cuenta con 204.400 'Ni-Nis', 14.800 jóvenes más que en 2023

 SEVILLA.- Andalucía cuenta con 204.400 'Ni-Nis' (jóvenes de 16 a 29 años que ni estudian ni trabajan) en el primer trimestre de este año, lo que supone 14.800 más que el año pasado (un 7,2% más) que en el mismo periodo del año pasado, cuando se registraron 189.600 'Ni-Nis'.

Así lo reflejan los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este viernes 26 de abril por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

No obstante, la cifra de jóvenes que ni estudian ni trabajan de este año está lejos de la de hace diez años, ya que en el primer trimestre de 2014 España contaba con 360.700 'Ni-Nis'.

Los 204.400 jóvenes que ni estudian ni trabajan en Andalucía representan el 22% del total nacional de 'Ni-Nis', que asciende a 927.500, que a su vez suponen 19.400 más que el pasado año.

A nivel nacional, la cifra de jóvenes que ni estudian ni trabajan de este año está lejos de la de hace diez años, ya que en el primer trimestre de 2014 España contaba con 1.483.400 'Ni-Nis'.

Por su parte, el número de jóvenes que sí estudian y sí trabajan en el primer trimestre de 2024 asciende a 1.060.600, lo que supone 19.400 más que el año pasado y la cifra más alta desde el segundo trimestre de 2007.