UGT pide desbloquear el convenio colectivo del manipulado sin exceder las 40 horas semanales

 ALMERÍA.- El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha reclamado este miércoles el desbloqueo de las negociaciones para avanzar en el nuevo convenio colectivo del manipulado horto-frutícola de Almería --también pendiente en Granada-- dentro del marco del Estatuto de los Trabajadores para ajustarse a las 40 horas semanales.

"Los empresarios tienen que ser conscientes de que las mujeres, que en este caso son mayoría en el manipulado, tienen que, por lo menos, cumplir el horario del convenio colectivo, que por cierto es el que marca el Estatuto de los Trabajadores", ha incidido en declaraciones a los medios en Almería.

Con ello, ha rechazado mecanismos como "bolsas de horas" en las que acumular los tiempos extraoridnarios puesto que "finalmente hace imposible que se pueda vivir y trabajar dignamente".

 "Creo que sería bueno que se hiciera un esfuerzo para poder cerrar el convenio en buenas condiciones", ha añadido.

En una entrevista previa en Onda Cero, Álvarez ha puesto especialmente el foco en las condiciones laborales del sector del manipulado horto-frutícola y ha rechazado que las necesidades puntuales de producción de las empresas puedan justificar jornadas laborales de hasta 48 o 50 horas semanales.

"No tiene ningún sentido que alguien pretenda que las personas puedan trabajar hasta 48 o 50 horas a la semana", ha afirmado para defender que las empresas deben ser capaces de organizar los periodos de mayor producción sin trasladar esa excepcionalidad a la vida cotidiana de sus plantillas.

"Para el empresario puede ser una situación extraordinaria porque en determinados momentos hay más producción, pero para los trabajadores es su vida normal", ha explicado, defendiendo una organización del trabajo que permita compatibilizar la actividad laboral con la vida personal.

Acompañado por el secretario general de UGT-A, Óskar Martín, el dirigente sindica ha visitado Unica Group, referente del sector horto-frutícola almeriense, y ha asistido a la reinauguración de la histórica Casa del Pueblo de la calle Restoy, que acogerá además la nueva sede de la Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP) de UGT Almería.

Por su parte, Martín ha recordado que 12 personas han perdido la vida en accidentes laborales en Almería en lo que va de año. 

"A los trabajadores y trabajadoras de Andalucía no nos puede costar la vida ir a trabajar", ha denunciado antes de reclamar inversiones "en seguridad, salud y prevención de los trabajadores".

Para Martín, una provincia que se ha convertido en uno de los motores de la economía andaluza debe garantizar también que esa actividad y ese empleo se desarrollen en condiciones seguras.

Ambos dirigentes han abordado también los desafíos que plantea el cambio climático para una provincia especialmente vinculada a la agricultura. Álvarez ha defendido la investigación, la innovación y el desarrollo tecnológico como herramientas fundamentales para afrontar una realidad climática que ya está teniendo consecuencias y garantizar el futuro del sector productivo almeriense.

Martín ha incidido igualmente en la necesidad de afrontar el cambio climático desde la evidencia científica y de tener en cuenta sus efectos sobre la economía, el empleo y la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

El manipulado hortofrutícola llena el anfiteatro de la Rambla para exigir un convenio digno

ALMERÍA.- Miles de trabajadoras y trabajadores del manipulado y envasado hortofrutícola respondieron este domingo a la llamada de UGT FICA y CCOO Industria de Almería en el anfiteatro de la Rambla, con una asamblea-concentración que la parte sindical califica de éxito rotundo y que abre la puerta a una huelga si la patronal no rectifica.

La cita arrancó a las 11:00 horas en el anfiteatro de la Rambla de Almería y reunió a personas trabajadoras llegadas de los almacenes de toda la provincia. 

La convocatoria estaba pensada para informar del estado real de la negociación, recoger la voz de la plantilla y articular una respuesta colectiva ante un proceso que lleva bloqueado desde finales de 2024.

El acto contó con la participación de Nuria López, secretaria general de CCOO Andalucía, José Manuel Rodríguez, Secretario General de UGT FICA Andalucía, representantes de ambos sindicatos en Granada que firmaron el convenio del manipulado en esa provincia en diciembre y los responsables provinciales de CCOO Industria y UGT FICA de Almería, Máximo Arévalo y Francisca Ramírez, respectivamente.

El convenio provincial del sector está caducado desde el 31 de diciembre de 2024 y regula las condiciones de un ámbito productivo que emplea en torno a 30.000 personas en Almería, con mayoría de mujeres. 

Tras año y medio de negociaciones y catorce reuniones, la mesa permanece encallada pese a la mediación de la Junta de Andalucía a través del delegado territorial de Empleo, Amós García.

UGT FICA y CCOOO Industria de Almería trasladaron a la plantilla las claves del conflicto. La parte trabajadora reclama salario mensualizado, jornada de 40 horas semanales con una irregularidad máxima del 10 % y un incremento salarial del 4 % por encima del Salario Mínimo Interprofesional, fijado en 1.221 euros al mes para 2026.

La propuesta empresarial —impulsada por Asempal Agricultura, Coexphal y Ecohal Almería— plantea una vigencia del convenio hasta 2030, una subida del 2 % a partir de 2027 condicionada a ser absorbida por futuras subidas del SMI, sin reconocimiento de atrasos, y un aumento de la jornada irregular del 10 % al 20 %. 

Las organizaciones convocantes la consideran regresiva y propia de un modelo laboral desfasado.

Ambos sindicatos advirtieron durante la asamblea de que, si la patronal no acude a la próxima mesa con una propuesta responsable, el conflicto desembocará en huelga. 

También anunciaron que mantendrán la presión con nuevas acciones coincidiendo con la feria sectorial que tendrá lugar el miércoles 22 de abril.

El llamamiento final fue claro: exigir un convenio colectivo que reparta la riqueza generada en un sector clave para la economía provincial y acorde al marco legal vigente.

El sector del manipulado se cita el 19 de abril en la Rambla de Almería ante un convenio bloqueado desde hace casi año y medio

 ALMERÍA.- UGT FICA Almería y CCOO Industria de Almería y han fijado para el domingo 19 de abril a las 11:00 horas una asamblea y concentración en el anfiteatro de la Rambla de Almería dirigida a las personas trabajadoras del manipulado y envasado de frutas hortalizas y flores. 

La cita está pensada para informar de la estrategia sindical repasar las reuniones celebradas hasta ahora con la patronal y articular respuesta colectiva ante un proceso negociador que sigue sin desbloquearse.

El convenio provincial del sector lleva caducado desde el 31 de diciembre de 20. Ese marco regula las condiciones laborales de un ámbito productivo que emplea a unas 30.000 personas en la provincia, en su mayoría mujeres, y que constituye uno de los principales motores económicos del sureste peninsular.

La parte trabajadora reclama un incremento salarial del 4% por encima del SMI y la reducción de la jornada de 46 a 40 horas semanales, en coherencia con el Estatuto de los Trabajadores y con el contexto de subida del SMI a 1.221 euros mensuales en 2026. 

La representación empresarial, integrada por Coexphal, Ecohal y Asempal-Agricultura, ha trasladado en cambio una propuesta que la parte social considera de retroceso: subida del 2% a partir de 2027, absorbible si vuelve a subir el SMI y sin pago de atrasos, además del aumento de la jornada irregular del 10 al 20%.

La mesa negociadora cerró su última sesión, el pasado 13 de marzo, sin avances entre la parte social y la patronal. La Junta de Andalucía ha intervenido recientemente: el delegado territorial Amós García ha puesto a disposición de las partes los instrumentos de mediación del CARL y del Sercla Hortoinfo y se ha emplazado un nuevo encuentro para mayo si no se producen progresos antes.

La asamblea del 19 de abril llega, además, con un precedente próximo: en Granada, el preacuerdo alcanzado el 5 de diciembre incluyó revisión salarial conforme al IPC, abono de atrasos y un

incremento del 5,8% al 7,4% según categorías, elevando el precio/hora hasta 9,77 €. Ese marco se ha convertido en referencia para la parte social almeriense, que rechaza un acuerdo de mínimos en una provincia donde el sector mueve un volumen de negocio millonario y exporta a toda Europa.

La convocatoria del domingo servirá para que CCOO Industria de Almería y UGT FICA Almería expliquen el escenario, recojan la voz de la plantilla y definan los próximos pasos de un calendario de movilización que el bloqueo patronal vuelve cada semana más necesario.

CCCOO Almería "deja en evidencia" a una patronal del manipulado "incapaz de justificar sus pretensiones de retroceso" ante la consejera de Empleo

 ALMERÍA.- CCOO Industria de Almería asegura, en un comunicado, que la reunión mantenida por sindicatos organizaciones empresariales y la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, en el marco de la comisión negociadora del convenio provincial de Manipulado y Envasado de Frutas, ha dejado en evidencia  la "nula voluntad" de la patronal para alcanzar un acuerdo que dignifique las condiciones laborales del sector.

Quince meses después de que expirase el convenio colectivo —cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2024—, la negociación permanece estancada. 

El sector da empleo cada campaña a unas 30.000 personas en la provincia, ocho de cada diez mujeres, muchas de ellas migrantes, que trabajan en los almacenes soportando ritmos extenuantes, riesgos ergonómicos y una conciliación prácticamente inexistente. 

Una realidad que contrasta con la facturación del sector, superior a los 2.300 millones de euros anuales, y con unas exportaciones que representan el 80 % de la producción hortofrutícola almeriense destinada a los mercados europeos.

En este escenario, CCOO Industria de Almería ha dejado en evidencia a las organizaciones empresariales al constatar que carecen de cualquier tipo de explicación o justificación para las medidas regresivas que pretenden incorporar al nuevo convenio.

 Máximo Arévalo, secretario general del sindicato provincial de Industria, ha calificado de cicateras y rácanas las pretensiones patronales, y ha dejado claro que no se firmará un convenio que retroceda en derechos.

Las cifras de la propuesta empresarial explican por sí solas la dimensión del conflicto. Jornadas de hasta 48 horas semanales —cuando la legislación marca 40 y el propio convenio anterior fijaba 46—, subidas salariales del 2 % aplazadas a 2027, absorbibles si sube el SMI y sin atrasos, aumento de la jornada irregular del 10 al 20 % y un candado de vigencia hasta 2030 que blindaría durante años un marco desfavorable para las plantillas. 

En fases previas de la negociación, la patronal llegó a proponer jornadas de hasta 54 horas y salarios limitados al SMI, actualmente fijado en 1.221 euros mensuales.

La presencia de la consejera Rocío Blanco en la reunión responde a la creciente presión institucional y social sobre un conflicto que ha trascendido la mesa de negociación. La titular de Empleo instó a las partes a acercar posiciones y recordó la disponibilidad del CARL y del SERCLA, si bien la representación de CCOO en el sector considera que los instrumentos de mediación no sustituyen la obligación de la patronal de negociar de buena fe con propuestas reales y justificadas.

Ante la cerrazón patronal, el sindicato provincial de Industria mantiene intactas sus reivindicaciones —un 4 % sobre el SMI y la jornada efectiva de 40 horas— y advierte de que no descarta nuevas movilizaciones si la actitud empresarial no cambia radicalmente.

La Junta insta a sindicatos y patronal a "acercar posiciones" en la negociación del convenio del manipulado en Almería

 ALMERÍA.- La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, ha instado este lunes a sindicatos y patronal a «acercar posiciones» durante la reunión de la comisión negociadora del nuevo convenio del sector del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almería.

Blanco ha señalado que se trata de un marco de relaciones laborales del que depende un «sector estratégico para el crecimiento económico» de la provincia.

En el encuentro han participado representantes de las organizaciones empresariales Ecohal Almería, Coexphal y Asempal Agricultura, así como de los sindicatos CCOO y UGT-FICA, según ha informado la Junta en una nota.

La consejera ha trasladado la importancia de avanzar en la negociación y ha recordado que ambas partes cuentan con los instrumentos de mediación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla), que han estado disponibles a lo largo de todo el proceso. 

Concluye sin avances la reunión para desbloquear el convenio colectivo del manipulado hortofrutícola

 ALMERÍA.- La mesa de negociación del convenio colectivo del sector del manipulado hortofrutícola de Almería, que emplea a más de 30.000 personas, ha finalizado su última reunión sin avances entre la parte social y la patronal para tratar de desbloquear la renovación de un convenio colectivo vencido desde el 31 de diciembre de 2024.

En una nota, el sindicato CCOO ha criticado la propuesta elevada por la parte empresarial, que supondría "ampliar la jornada hasta 48 horas semanales, retrasar subidas salariales hasta 2027 y aumentar la flexibilidad empresarial en detrimento de las plantillas".

El secretario general de CCOO de Industria de Almería, Máximo Arévalo, considera que la patronal "está bloqueando la negociación colectiva con propuestas que suponen un claro retroceso en derechos laborales" cuando la negociación "debe orientarse a mejorar salarios, garantizar estabilidad en el empleo y reforzar la protección de las plantillas".

Así, han incidido en el "momento crítico" que atraviesa la negociación ante las opciones planteadas por la patronal, puesto que suponen a su juicio "un intento de imponer condiciones laborales claramente regresivas para las personas trabajadoras del sector".

Para la parte social, la propuesta para ampliar a 48 horas la jornada laboral es "inaceptable" por el "impacto directo que tendría en la carga de trabajo de las plantillas".

 "Este planteamiento ignora completamente las reivindicaciones sindicales centradas en mejorar la conciliación y las condiciones laborales", han advertido ante un sector ampliamente feminizado.

El sindicato ha expresado también su rechazo a la intención empresarial de fijar una vigencia del convenio hasta 2030, lo que, "según el análisis de la organización sindical, consolidaría durante años un marco laboral desfavorable para las personas trabajadoras".

A ello se suma la propuesta de "eliminar cualquier garantía mensual de horas trabajadas", lo que, según han observado, "podría aumentar la precariedad y la incertidumbre en los ingresos de las plantillas".

En materia salarial, según han explicado desde CCOO, la patronal plantea una subida del dos por ciento a partir de 2027, "además absorbible si sube el Salario Mínimo Interprofesional y sin el pago de atrasos", una fórmula que la organización sindical ve equivalente a "mantener congelados los salarios durante años pese al incremento del coste de la vida".

Otro de los elementos más controvertidos es el aumento de la jornada irregular del diez al 20 por ciento, lo que "permitiría a las empresas modificar horarios y distribución del trabajo con mayor facilidad". 

El sindicato advierte de que esta medida tendría "consecuencias directas en la conciliación y la estabilidad de las personas trabajadoras del sector".

El sindicato ha expresado también su rechazo a la intención empresarial de fijar una vigencia del convenio hasta 2030, lo que, "según el análisis de la organización sindical, consolidaría durante años un marco laboral desfavorable para las personas trabajadoras".

A ello se suma la propuesta de "eliminar cualquier garantía mensual de horas trabajadas", lo que, según han observado, "podría aumentar la precariedad y la incertidumbre en los ingresos de las plantillas".

En materia salarial, según han explicado desde CC OO, la patronal plantea una subida del dos por ciento a partir de 2027, "además absorbible si sube el Salario Mínimo Interprofesional y sin el pago de atrasos", una fórmula que la organización sindical ve equivalente a "mantener congelados los salarios durante años pese al incremento del coste de la vida".

CCOO critica el bloqueo del convenio del manipulado ante una patronal que "pretende un retroceso brutal"

 ALMERÍA.- El sindicato CCOO ha criticado la situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación del convenio colectivo provincial de manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almería, vencido desde el 31 de diciembre de 2024, a causa de "la actitud de las organizaciones empresariales"

En una nota, secretario provincial de Industria de CCOO, Máximo Arévalo, ha asegurado que la patronal "no solo se niega a avanzar en la consolidación de derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, sino que pretende imponer un retroceso brutal" con jornadas de "hasta 54 horas semanales, salarios limitados exclusivamente al SMI, jornadas irregulares con pago por horas y la eliminación de garantías básicas para la plantilla".

Las reivindicaciones de la parte trabajadora pasan por un incremento salarial del cuatro por ciento% por encima del SMI, que en 2026 se sitúa en 1.221 euros mensuales tras la subida del 3,1 por ciento aprobada por Real Decreto 126/2026; y la reducción de la jornada a las 40 horas semanales que establece la ley, frente a las 46 del convenio anterior.

El sindicato ha recordado que ocho de cada diez personas que trabajan en los almacenes de manipulado "son mujeres, muchas de ellas migrantes", quienes además "soportan ritmos extenuantes, riesgos ergonómicos que provocan lesiones musculo-esqueléticas crónicas, contratos temporales que encubren relaciones laborales estables y una conciliación inexistente".

Mientras tanto, según ha contrapuesto, el sector factura "más de 2.300 millones de euros al año y exporta el 80 por ciento de su producción a mercados europeos" de modo que el beneficio empresarial "no se traduce en condiciones dignas para quienes lo generan".

En este línea, ha valorado la PNL registrada el pasado 25 de febrero en el Parlamento de Andalucía, impulsada por el Grupo Parlamentario Socialista con el respaldo de CCOO Industria de Almería, para celebrar un debate en Pleno sobre la "precariedad estructural" que atraviesa el sector del manipulado pese a ser "uno de los principales motores económicos del sureste peninsular".

La PNL registrada en la Cámara andaluza reclama un Plan Integral con dotación presupuestaria para dignificar el empleo femenino en el sector, un programa de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, medidas reales de conciliación y una mesa sectorial permanente que obligue a rendir cuentas.

Para el sindicato provincial de Industria, esta iniciativa "es la prueba de que la lucha sindical ha logrado trasladar a las instituciones un conflicto que la patronal pretendía mantener silenciado en la mesa de negociación".

El sindicato ha recordado que en diciembre de 2025 ya hubo una concentración de protesta frente a la sede de Coexphal tras constatarse que tras "cerca de una decena de reuniones no habían producido avance alguno en la renovación del convenio".

Según han asegurado, la recomendación de Coexphal a sus empresas asociadas es la de aplicar una subida del 2,5 por ciento desde enero, lo que resulta a juicio de CCOO "una maniobra para aparentar sensibilidad social mientras se bloquea la negociación real".

"Un incremento por debajo de la propia subida del SMI, decidido de forma unilateral y fuera de la mesa negociadora, no responde a las demandas de miles de trabajadoras ni sustituye un convenio colectivo que garantice derechos estables", han aseverado.

UGT y CCOO exigen a Coexphal "propuestas reales" ante la "falta" de avances en el convenio del manipulado

ALMERÍA.- Los sindicatos UGT y CCOO Industria de Almería han exigido este martes a la patronal Coexphal "respeto y propuestas reales" para desbloquear el convenio del manipulado tras un año de parálisis, "sin avances pese a meses de reuniones".

Según han trasladado ambos sindicatos en un comunicado conjunto, la parte social recuerda que el sector del manipulado emplea en torno a 30.000 personas en la provincia y lleva "meses de reuniones sin avances sustantivos".

UGT y CCOO han criticado que la patronal mantiene el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) "como única referencia salarial y rehúye compromisos claros sobre jornada, lo que impide acercar el convenio a los estándares legales y a la realidad productiva de la provincia".

Tras el preacuerdo alcanzado en Granada el 5 de diciembre --que desconvocó la huelga en aquella provincia al incluir la revisión salarial conforme al IPC, el abono de atrasos y un incremento del 5,8 al 7,4 por ciento según categorías, lo que elevó el precio-hora hasta 9,77 euros-- los sindicatos exigen en Almería un "acuerdo integral que blinde derechos, mejore salarios y reduzca la jornada".

"Lo de Granada demuestra que cuando hay voluntad se puede dignificar el empleo; en Almería no vamos a aceptar bloqueos ni acuerdos de mínimos", han señalado ambos sindicatos.

En materia salarial, reclaman un convenio que sitúe las tablas por encima del SMI vigente --1.184 euros en 14 pagas-- y garantice la actualización por IPC, "como referencia mínima para proteger el poder adquisitivo frente a campañas con beneficios históricos". 

La reducción efectiva de la jornada a 40 horas semanales --frente a las 46 actuales en el sector-- y la mejora de complementos clave completan las prioridades inmediatas.

Ambos sindicatos han marcado la reunión de este viernes, día 12, como la fecha límite. 

"Si la patronal no retira su propuesta de penalizar el absentismo y no ofrece una reducción de jornada real y subidas salariales dignas, se iniciará un calendario de movilizaciones contundente", indica el comunicado.

La primera medida será una "gran manifestación en domingo para visibilizar el conflicto, sin descartar la convocatoria de huelga en plena campaña si la actitud empresarial no cambia radicalmente", han asegurado.