ALMERÍA.- El Ayuntamiento de Almería y los sindicatos mayoritarios CSIF, UEMA y CCOO han suscrito este viernes el convenio colectivo de la institución para el periodo trienal 2013-2015, que, según ha destacado el alcalde de Almería, "consolida la mayoría de los derechos adquiridos al tiempo que garantiza el empleo". El convenio cuenta con la oposición de UGT y la Unión de Policía Local y Bomberos de Almería (UPLBA) que lo consideran "regresivo".
Rogelio Rodríguez-Comendador ha resaltado en el acto de firma "el
esfuerzo" realizado para alcanzar un acuerdo, "que es el mejor posible
en el marco de una coyuntura económica complicada" y ha subrayado que
contempla "mejoras en la estructura de las retribuciones, a través del
procedimiento de valoración de los puestos de trabajo de este
Ayuntamiento".
"En tiempos complicados como los que estamos viviendo todos
debemos arrimar el hombro y gracias a acuerdos como éste y a una gestión
municipal seria y rigurosa el Ayuntamiento de Almería dispone de una
solvencia económica que nos permite atravesar la crisis en unas
condiciones razonables. Solo hay que mirar alrededor y ver cómo se
encuentran otras administraciones por el nulo control del gasto
público", ha señalado.
En esta línea, ha asegurado que "en los momentos difíciles" hay
que saber "estar a la altura de las circunstancias" y ha apelado al
"consenso" como "la mejor herramienta para avanzar".
"A todos nos
gustaría que la situación económica hubiera permitido alcanzar más
derechos para los trabajadores municipales, pero la situación es el que
es y todos tenemos la responsabilidad de remar conjuntamente para que el
barco avance", ha apuntillado.
Paralelamente a la firma del convenio colectivo, se han
concentrado en la Plaza Vieja como señal de protesta a la rúbrica dicho
acuerdo integrantes de UGT, que considera que está "marcado por los
recortes que ha adoptado unilateralmente el equipo de gobierno
municipal, incomprensibles --ha añadido-- ya que se trata de un
Ayuntamiento saneado que ha saldado las cuentas de 2012 con un superávit
11 millones de euros".
En este sentido, la secretaria de la Sección Sindical de FSP-UGT
en el Ayuntamiento de Almería, Rosa Cobos Cobos ha asegurado que en el
seno de la negociación del convenio, han presentado "muchas propuestas
viables para que el peso de los recortes no volviera a recaer de nuevo
sobre las espaldas de los trabajadores".
"El equipo de gobierno no ha
entrado a valorar ninguna y actitud ha sido la de imponer y no
negociar", ha apuntillado.
Por su parte, UPLBA ha incidido en que el convenio "recorta" los
derechos sociales, económicos y sindicales de los trabajadores del
Ayuntamiento, que, según lamenta, "no ha tenido en cuenta ninguna" de
las propuestas presentadas para Policía Local y Bomberos. "Ni las han
leído", ha asegurado.
El presidente del colectivo, José Antonio Funes, ha afirmado que
se sienten "nuevamente engañados" y ha criticado que a la "rebaja del
sueldo y la pérdida de derechos sociales" se sume la "supresión de
algunos derechos sindicales".
"En lo único que no ha perdido este
Ayuntamiento es en asesores y en liberaciones sindicales
institucionales", ha concluido.
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