Andalucía, segunda comunidad en emprendimiento femenino con el 20,4% de mujeres emprendedoras

 SEVILLA.- Las estadísticas muestran que el número de mujeres emprendedoras crece de manera sostenida en España y así lo demuestran las cifras: la Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) femenina ha crecido del 6,1% al 6,8%, según el Informe GEM España 2024/2025. A pesar de ello, siguen existiendo barreras para el emprendimiento femenino y contar con la financiación para el desarrollo de los proyectos sería una de las más importantes.

En este sentido, los microcréditos son una vía accesible para ayudar a las mujeres a crear y consolidar sus propios negocios. En 2025, MicroBank, el banco social de CaixaBank, ha concedido 7.423 microcréditos para emprendimiento femenino, con una inversión de 145,8 millones de euros, lo que representa un incremento del 13,3% respecto a 2024. 

La financiación de MicroBank, con un importe medio de 19.652 euros por proyecto (un 15,9% más que en 2024), ha respaldado la creación de 2.890 nuevos negocios liderados por mujeres, que han generado, a su vez, 7.341 puestos de trabajo, según las cifras aportadas por la entidad en una nota.

Analizando el perfil de los emprendedores jóvenes (menores de 30 años) que han solicitado créditos a MicroBank, se observa que las emprendedoras continúan ganando peso y en 2025 el 35,6% de los jóvenes emprendedores han sido mujeres versus el 34,5% de 2024.

 Por otro lado, las mujeres de menos de 30 años representan el 11,2% de la cifra global de emprendedoras, aumentando un punto porcentual respecto a 2024 (10,5%). En cuanto a las regiones con más emprendimiento femenino, destaca Cataluña (25,2%), seguida de Andalucía (20,4%), Comunidad de Madrid (15,9%), Comunidad Valenciana (8,9%) y Canarias (6%).

La presencia de mujeres emprendedoras se da, especialmente, en los sectores de restauración (20%), sector de belleza (19%) y comercio minorista (19%). Respecto a las motivaciones que llevan a las mujeres a emprender, un estudio de MicroBank en colaboración con Stone Soup Consulting y KPMG, revela que el 42% dan el paso para ganar independencia y no depender de superiores, el 20% lo hacen para dar respuesta a una vocación y el 9% iniciaron su proyecto por ver la oportunidad de negocio.

"Para MicroBank, apoyar a las mujeres emprendedoras no es sólo una cuestión de igualdad, sino una estrategia de desarrollo económico a largo plazo. Nos enorgullece ver cómo las mujeres, con el apoyo adecuado, pueden superar barreras históricas y generar un impacto económico y social significativo. Continuaremos promoviendo iniciativas que fomenten la inclusión y el crecimiento sostenible de sus negocios", apunta Cristina González, directora general de MicroBank.

El 79% de las emprendedoras consideran que, gracias al apoyo de MicroBank, mejoraron su situación financiera y lograron sus objetivos, pero además de la barrera económica, también existen otras limitaciones como el sentimiento de la soledad emprendedora o la necesidad de capacitación. 

Para dar respuesta a esta necesidad de servicios no financieros (asesoramiento y formación), MicroBank cuenta con más de 280 entidades en toda España que colaboran en los planes de viabilidad empresarial y cabe destacar también proyectos como el convenio con Fundación VISA y Autoocupació para ofrecer un programa de mentoring femenino que acompañe a las emprendedoras en el crecimiento de su negocio.

Asimismo, a través de la plataforma gratuita MicroBank Academy, la entidad facilita a las emprendedoras una oferta de cerca de 100 cursos online, organizados según la fase en la que se encuentre el negocio. 

Por otro lado, para contribuir a la construcción de comunidad, MicroBank ha fortalecido prácticas ya existentes como el Programa Emprendedoras, en colaboración con el Instituto de las Mujeres y la Cámara de Comercio, y ha participado en el Gender Finance Lab del Banco Europeo de Inversiones junto con otros bancos europeos, contribuyendo a generar soluciones compartidas y nuevos aprendizajes para apoyar de forma más efectiva a las mujeres emprendedoras.

El Ayuntamiento de Almería reconoce la influencia de las mujeres de la provincia

 ALMERÍA.- Almería ha celebrado este pasado viernes la III Gala de los Premios Mujeres Influyentes de Almería (MIA) en el Auditorio Maestro Padilla. Una noche en la que Ayuntamiento de Almería, Diputación y Junta de Andalucía galardonaron a los referentes de la sociedad almeriense.

La alcaldesa de Almería, María del Mar Vázquez, ha destacado en una nota de prensa "las dos décadas de camino en busca de la igualdad real entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Almería desde 2005, cuando creó la primera Concejalía de la Mujer, hasta la actualidad, tiempo en el que se ha hecho visible el compromiso de la sociedad de la ciudad por la igualdad de derechos".

Además, la primera edil ha valorado "el compromiso de la plataforma Mujeres Influyentes de Almería a la hora de visibilizar el papel y el valor del talento femenino y su papel para destacar la capacidad de influencia e inspiración que tienen tantas mujeres almerienses en el futuro de nuestra tierra".

Durante el acto, la alcaldesa ha felicitado tanto a las nominadas como a las premiadas y ha señalado que, en la actualidad, "las mujeres lideran el 37% de la empresa joven andaluza: generan 12.500 empleos y más de 1.100 millones de euros".

Igualmente, ha incidido que las dos décadas que lleva el Ayuntamiento poniendo en marcha políticas de igualdad, "son el primer recurso público al que acuden las mujeres para buscar apoyo al emprendimiento, encontrar respaldo al asociacionismo, conciliar mejor su vida laboral con su vida familiar y también, por desgracia, para recibir ayuda y asesoramiento frente al maltrato o la discriminación".

Asimismo, Vázquez ha concluido su discurso asegurando que "la igualdad es una responsabilidad de todos" y, por eso, "el Ayuntamiento seguirá apostando por la empleabilidad y el empoderamiento de las 102.000 mujeres que vivimos en esta ciudad".

Por su parte, la vicepresidenta de la Diputación de Almería, Almudena Morales, ha recordado que el progreso de Almería "no se entiende sin el protagonismo de las mujeres".

"En cada sector, en cada ámbito, encontramos mujeres que brillan con luz propia, que rompen barreras y que abren camino; en Almería, tenemos el firme compromiso de seguir impulsando el liderazgo de las mujeres, de crear espacios donde sus voces resuenen con fuerza y donde las jóvenes encuentren referentes cercanos que las impulsen a alcanzar sus sueños", ha subrayado.

La fundadora y directora de MIA, María Montagut, ha enfatizado la importancia de la visibilidad que suponen eventos como esta gala. "Cuando celebramos los logros de otras mujeres, estamos creando referentes. Porque una niña que ve a una mujer liderando, innovando, emprendiendo, soñando en grande, es una niña que crecerá sabiendo que ella también puede", ha concluido.

Este año, los Premios MIA han reconocido a seis mujeres en distintas categorías: Isabel Valdés (activismo e impacto social), Laura Diepstraten (comunicación, cultura y deporte), Inmaculada Vallejo (directivas), Inés Asensio (empresarias), Araceli Rivera (Stem), Antonia Sánchez Villanueva (función institucional, pública y política).

Este año, como novedad, también se ha reconocido a un hombre que, como ha destacado la organización, "ha demostrado con hechos su compromiso con la visibilización del talento femenino en Almería".

 El primer 'Hombre MIA del Año' ha sido el presidente de la Cámara de Comercio de Almería, Jerónimo Parra.

La Junta celebra una jornada para impulsar la presencia de la mujer en la industria y minería almeriense

 ALMERÍA.- La delegada de la Junta en Almería, Aránzazu Martín, ha inaugurado este jueves la 'Jornada participativa de la mujer en la industria y minería almeriense', un encuentro que busca impulsar la presencia femenina en estos sectores y que, según ha señalado, es clave para que la industria "crezca en dimensión, calidad y valor para la sociedad".

Durante la jornada, celebrada en el marco de la I Semana de la Mujer en la Industria y la Minería Andaluza, que tiene lugar del 27 al 31 de enero en todas las provincias andaluzas, se han expuesto "casos de éxito" y experiencias de mujeres referentes en ambos sectores, según ha informado la Junta en una nota.

Martín ha destacado que estas experiencias "pueden inspirar a las más jóvenes, abordando el debate de cómo entre todos podemos contribuir a lograr mayor participación y presencia femenina".

En la jornada han participado María José Tijeras, de la empresa de extracción y elaboración de piedra natural Mármoles Juan Tijeras, y María José Pardo, de Bioline AgroSciences, empresa de biocontrol que produce una amplia gama de ácaros e insectos depredadores para los mercados de España, Portugal y Marruecos.

La mesa redonda posterior ha sido moderada por la jefa de Servicio de Industria y Minas de la Delegación Territorial, Mercedes Cobreros y han participado la ingeniera técnica de minas, especialidad Combustibles y Explosivos, por la Escuela Politécnica de Cartagena y doctora por la Universidad de Córdoba en pilas combustibles de óxido sólido, Gloria Begoña Sánchez.

También han intervenido la directora global de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos de Grupo Cosentino, Emilia Cruz, y la directora de asuntos legales del grupo empresarial Vellsam Materias Bioactivas, empresa familiar "que desde hace décadas es pionera en la investigación, diseño y producción de soluciones biotecnológicas", Rocío Fernández.

Asimismo, han participado la gerente general adjunta de Embutidos y jamones Peña-Cruz, que dispone de fábrica, secadero y almacén, Pilar Cruz y la profesora y coordinadora dual del Ciclo Técnico en Excavaciones y Sondeos en el IES Río Aguas de Sorbas con alumnos que hacen prácticas en las canteras de esta localidad, Rosa Castro.

La jornada celebrada en el salón de actos del edificio Andalucía Junta en Almería forma parte de los actos organizados por la Consejería de Industria, Energía y Minas en la I Semana de la Mujer en la industria y la minería, en la que más de 80 mujeres andaluzas son las protagonistas.

La delegada de la Junta en Almería ha incidido en que con esta celebración "damos respuesta al compromiso que este Gobierno mantiene con los agentes económicos y sociales para hacer más visibles la presencia de la mujer en estos sectores, y contribuir a dar a conocer nuevas oportunidades de crecimiento profesional y laboral a nuestras jóvenes".

El Gobierno andaluz elaboró el pasado año el I Estudio sobre la mujer en la industria y la minería, en base a una encuesta realizada a 20.000 empresas industriales andaluzas y al análisis de datos procedentes de fuentes estadísticas como el INE o el Miteco, como diagnóstico de la situación de partida.

Desde la Junta señalan que la participación de la mujer en la industria y minería "sigue siendo reducida", si bien varía en función de la actividad industrial, que oscila entre el 12,3 por ciento de la industria extractiva hasta el 23,1 por ciento de la industria manufacturera, con datos actualizado de 2023.

Datos más recientes, que corresponden con la EPA del tercer trimestre de 2024, arrojan que en Andalucía hay 80.700 mujeres ocupadas en la industria frente a 231.400 hombres, lo que supone una participación del 26 por ciento.

Otro dato que "aflora" la última EPA, según Martín, es que apenas el cinco por ciento de las mujeres ocupadas en Andalucía trabaja en el sector de la industria, "lo que pone de manifiesto el gran espectro de mejora que tenemos por delante".

Asimismo, la representante del Gobierno andaluz en Almería ha hecho hincapié en que "ni podemos, ni debemos, ni queremos renunciar al talento de la mitad de la población. Queremos generar un clima favorable y atractivo para atraer a las mujeres a nichos de oportunidad".

"El potencial de recursos naturales de nuestro subsuelo, con presencia de 22 de los 34 minerales considerados críticos por Europa, abre un importante abanico de opciones", ha apuntado Martín.

Por su parte, el delegado de Industria, Energía y Minas de la Junta en Almería, Guillermo Casquet, que ha sido el encargado de la clausura, ha incidido en que "desde esta Delegación se han organizado estas jornadas para poder visibilizar el gran trabajo que las mujeres están haciendo en nuestra industria y minería".

"Vamos a seguir trabajando para dar visibilidad y, sobre todo, para fomentar la incorporación de mujeres a estos importantes sectores económicos para nuestra provincia. Para ello es importante la visibilizacion, la formación y la apuesta decidida por la igualdad de oportunidades", ha insistido Casquet.

La población femenina ocupada en la provincia crece un 4% durante 2023 hasta superar las 134.000 mujeres

ALMERÍA.- La población femenina ocupada en la provincia de Almería se ha incrementado en un 4,03% durante el pasado año 2023, alcanzando las 134.300 mujeres ocupadas.

Así se desprende del monográfico 'La Mujer en el Mercado de Trabajo Andaluz 2023', elaborado por el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo, y publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer, que ha reflejado aumentos de las afiliaciones a la Seguridad Social y las tasas de empleo y ocupación, y un descenso del paro registrado y de la tasa de paro en este colectivo, según ha informado este sábado la Junta en una nota.

Asimismo, desde el Gobierno andaluz han puesto de relieve el descenso de la población femenina parada, según la Encuesta de Población Activa (EPA), en un 8,84%, por lo que se sitúa en 28.100 el número de mujeres desempleadas. Esto muestra, han destacado, "un comportamiento más dinámico del mercado laboral almeriense respecto al andaluz, ya que este descenso del desempleo es cuatro veces superior" a la media andaluza.

El delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Amós García, ha valorado como "muy positiva la evolución del empleo femenino en la provincia", y ha subrayado "el compromiso del Gobierno andaluz por alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, trabajando por promover la conciliación y reducir la brecha salarial, que ha descendido en los últimos cinco años en casi cinco puntos, situándose por debajo del 20%".

A raíz de este estudio, la Junta también ha valorado el crecimiento en la provincia la población femenina activa en un 1,52%, alcanzando las 162.400 mujeres, y consecuentemente, la tasa de actividad escala un 0,38 entre las almerienses, situándose en un 54,51%. La tasa de empleo femenina crece un 1,4% hasta el 45,09%, cuatro puntos por encima de la media andaluza.

Por otra parte, la tasa de paro femenina disminuye en 1,97 puntos, hasta el 17,3%, cuatro puntos por debajo de la tasa andaluza. Según la EPA, en 2023 había en Almería 297.900 mujeres mayores de 16 años, el 49,43% de la población en edad laboral en la provincia.

Los datos de afiliaciones a la Seguridad Social apuntan también a una evolución "positiva" de la situación laboral de las mujeres en la provincia, con un aumento del 2,16% de afiliadas, hasta una media anual de 137.631 mujeres. 

Destacan especialmente el crecimiento de las afiliaciones en el régimen general en un 2,93% (95.779 afiliadas) y en el régimen de autónomos, con un 23.130 autónomas, un 1,51% más que en el año 2022.

El paro registrado señala también un ascenso "positivo" del mercado laboral para las mujeres almerienses durante el pasado año, con un descenso de este indicador del 4,59%, en todos los sectores y niveles de estudios y especialmente relevante en la franja de edad entre 25 y 44 años, donde el paro registrado bajó un 9,09%, y en el sector agrícola, en el que se registró un descenso del 10,89%.

Además, el paro femenino cayó en Almería en mayor medida que en Andalucía, donde bajó un 3,46%. A 31 de diciembre de 2023, el número de mujeres paradas registradas en Almería era de 28.809, el 7,04% del total andaluz y el 58,37% del total provincial.

En 2023 se firmaron en Almería 107.428 contratos por parte de mujeres, lo que representa el 42,1% del total de contratos firmados el pasado año. El 63% de esas contrataciones eran de mujeres con estudios postsecundarios y el 54,44% en el sector servicios. El 34,8% de los contratos tienen carácter indefinido.

Otros datos destacados y relacionados con un creciente nivel formativo entre las mujeres son los siguientes: las mujeres representan el 63,62% de los contratos acumulados en Almería en la ocupación de técnico y profesional científico y el 62,67% de las personas que trabajan como contables y administrativos. 

Son 58 de cada 100 personas trabajadoras en el sector hostelero almeriense y 56 de cada 100 empleados como técnicos y profesionales de apoyo. Además, ocupan el 33,09% de las contrataciones de dirección y gerencia en la provincia.

Las diez ocupaciones donde más han sido contratadas las mujeres almerienses el pasado año son, por este orden: peones agrícolas (17,48%), camareras (12,01%), peones de industria manufacturera (10,93%), personal de limpieza (9,02%), vendedoras (5,98%), ayudantes de cocina (3,56%), monitoras de actividades recreativas (3,39%), trabajadoras conserveras de frutas y hortalizas (2,99%) y empleadas administrativas (2,56%).

Las ocupaciones que más han crecido en 2023 para las mujeres de la provincia son las de médica especialista, trabajadora cualificada en agricultura, empleada de servicios de correos, oficial, operaria y artesana, vendedora, auxiliar de vigilante de seguridad, agente comercial, instructora de actividades deportivas, trabajadora de servicios personales; y coreógrafa y bailarina.

El monográfico también describe la participación de la mujer en los programas de políticas activas de empleo desarrolladas por el SAE con el objetivo de mejorar la empleabilidad y lograr la inserción laboral de la población activa.

En este sentido, el informe destaca que durante el pasado año se iniciaron en Almería 9.998 Itinerarios Personalizados de Inserción (IPIS), de los que el 62,6% correspondió a mujeres (un total de 6.256). De ellas, 407 mujeres fueron derivadas al programa de Acompañamiento a la Inserción (el 48,6%), con el objetivo de promover su acceso al mercado laboral.

'Almería Tierra Abierta' alerta de la "doble vulnerabilidad" que sufren las mujeres que viven en chabolas

 ALMERÍA.- La Fundación 'Almería Tierra Abierta' ha hecho un llamamiento a las diferentes administraciones y colectivos para "dignificar" la vida de las mujeres que viven en asentamientos chabolistas de la provincia y que sufren una "doble vulnerabilidad" como mujeres y "migrantes en búsqueda de un empleo y de un futuro" ante las "enormes vicisitudes" que afrontan para "poder alcanzar su meta".

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la entidad ha querido "visibilizar" esta situación a la que se enfrentan las mujeres migrantes, por lo que han realizado un llamamiento a la sociedad "para tomar conciencia de la compleja situación en la que se encuentra este colectivo en la provincia".

Así, han destacado las dificultades para el acceso al empleo y a una vivienda digna; ya que "un importante número de ellas vive en cortijos aislados de los núcleos urbanos, lo cual dificulta la búsqueda y consecución de un empleo porque no tienen medios para poder desplazarse".

Del mismo modo, han recordado que una buena parte vive en asentamientos chabolistas, lo que "les ocasiona una gran desprotección debido a las características de este tipo de infravivienda que existe en los principales núcleos agrícolas de la provincia".

"Se trata de estructuras sin puertas ni ventanas en las que tampoco hay agua corriente ni electricidad para poder dignificar el día a día de estas mujeres y de sus familias que buscan un empleo para trabajar y una vida que poder vivir", han destacado a la hora de reclamar a las administraciones un mayor esfuerzo para resolver dicha situación.

La Junta aprueba este lunes una declaración institucional por el 8M y el anteproyecto de Ley del Estatuto de Mujeres Rurales

SEVILLA.- El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía adelanta esta semana un día su celebración y tiene previsto aprobar este lunes una declaración institucional con motivo del 8-M, Día Internacional de la Mujer, e iniciar la tramitación del anteproyecto de Ley del Estatuto de las Mujeres Rurales y del Mar.

Así figura en el orden del día publicado por la Junta de Andalucía, que también incluye otras cuestiones vinculadas al 8-M como informes de las consejerías de la Junta y del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) sobre actuaciones en materia de igualdad y la ratificación del I Plan de Igualdad de la Administración de Justicia en Andalucía para el cuatrieno 2024-2027 aprobado el pasado 27 de febrero.

El Consejo de Gobierno también tiene previsto aprobar un proyecto de decreto por el que se establece el contenido y efectos de la declaración de emergencia de interés general de Andalucía y se aprueba el Plan Territorial de Emergencias de Protección Civil de Andalucía, así como el Plan General de la Inspección General de Servicios de la Junta para 2024.

Como todas las semanas, el Consejo de Gobierno conocerá un informe de la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural sobre la evolución de la situación de sequía en Andalucía.

El teléfono de atención a las mujeres en la provincia de Almería recibe 3.899 llamadas en 2023, un 34% más desde 2018

ALMERÍA.- Las llamadas al teléfono de atención a las mujeres andaluzas (900 200 999), que gestiona la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha recibido 3.899 llamadas en la provincia Almería, un aumento del 34,03% en el periodo 2018-2023.

 En total, este servicio atendió más de un millar de consultas en la provincia, de las cuales el 71,4% fueron relativas a violencia de género. En el caso de Andalucia en 2023 se recibieron 40.316 llamadas, la mayor cifra de toda la serie histórica.

Así, en 2023 hubo 990 llamadas más en Almería que en 2018. En este incremento ha jugado "un papel fundamental" la mayor difusión que se está realizando de este recurso, confidencial y gratuito, que se ha convertido en un servicio "esencial" para las víctimas de violencia de género, según ha señalado la Junta en un comunicado.

 La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, dice que desde la Administración autonómica se está haciendo "un esfuerzo muy importante" para visibilizar esta línea cuya imagen se renovó en 2023.

"La cartelería es más moderna, visual, cercana y predominan los tonos rosados, verdes y naranjas. En la imagen es especialmente visible el teléfono 900 200 999 y el lema 'Un teléfono para todas', así como el mapa de Andalucia para incidir en su accesibilidad y disponibilidad de este servicio que es una referencia para las mujeres andaluzas", ha remarcado.

Asimismo, ha resaltado que "en todos los Centros Provinciales de la Mujer, incluido el de Almería, y en Servicios Centrales del Instituto Andaluz de la Mujer las fachadas lucen vinilos, lonas y cartelería de grandes dimensiones que muestran el teléfono 900 200 999". 

Además, el pasado verano se firmó un convenio con el sector de la hostelería y de ocio nocturno por que "los locales adheridos exhiben en los accesos de entrada pegatinas con información del 900 200 999".

A través de este recurso se activa el servicio de atención psicológica en crisis 24 horas para víctimas de agresiones sexuales. Esta iniciativa se ha extendido a conciertos, festivales, actividades culturales, autobuses urbanos y ferias, como en el caso de Almería. 

También el nuevo sistema de conexión entre el teléfono 900 200 999 y el servicio de emergencias 112, que está operativo desde finales de junio de 2023, ha tenido una especial incidencia en el incremento de interacciones.

A este respecto, López ha señalado que este acuerdo con el 112 ha permitido "disponer de información más completa y rápida de los incidentes de violencia sobre las mujeres, contando con datos relevantes que facilitan la activación de los recursos desde un primer momento, además ha favorecido la realización de un seguimiento de aquellas llamadas relacionadas con situaciones de riesgo y un aumento significativo de la labor del personal técnico del 900 200 999, ya que, ha crecido de manera muy importante el volumen de las gestiones que se llevan a cabo".

El verano concentra el mayor volumen de llamadas del año en la provincia. En los meses de julio a septiembre se han recibido 1.230 llamadas, el 31,54% del total, seguido del periodo octubre-diciembre con 1.028 interacciones, que supone el 26,36% del total. El mes con más llamadas fue agosto, con 417, y el que menos fue febrero, con 228. En cuanto al número de consultas realizadas se ha dado respuesta a 1.168, de las cuales el 71,4% están relacionadas con violencia de género.

 El resto de las consultas recibidas han sido sobre información, relaciones de pareja y familias (divorcio, guardia y custodia, etc.), atención social y empleo y empresas. De nuevo, el tercer trimestre (julio-septiembre) concentra el mayor volumen de consultas con el 29,28% del total.

A cerca de la tipología de las consultas de violencia sobre las mujeres, la gran mayoría están relacionadas con la violencia de género ejercida en el ámbito de la pareja o ex pareja, seguida de las cuestiones sobre violencia sexual y violencia doméstica. Más residuales son las consultas sobre trata, explotación sexual y prostitución, y acoso laboral.

Asimismo, a través del teléfono 900 200 999 se han gestionado en Almería durante 2023 un total de 107 acogimientos en el Servicio integral de atención y acogida para víctimas de violencia de género, lo que supone el 12% del total de toda Andalucia. En el periodo de julio a septiembre se realizaron el mayor número de acogimientos con 32, seguido de abril a junio, con 31