SEVILLA.- El consejero en funciones de Justicia, Administración Local y Función
Pública, José Antonio Nieto, ha dado la bienvenida a 106 nuevos
funcionarios que se incorporan a la Junta y que participan
voluntariamente en el Programa de Acogida organizado por el Instituto
Andaluz de Administración Pública (IAPP). Una formación inicial de la
que "nos sentimos muy orgullosos", pues facilita la integración de los
nuevos empleados públicos, y que este martes se celebró en Granada con
otros 64 profesionales recién incorporados.
Según ha
informado la Junta de Andalucía en una nota, durante su intervención,
Nieto ha defendido que "la Administración la conforman personas y sirve
para atender a personas" por lo que el capital humano es la clave para
la mejora continua del servicio que se presta a la ciudadanía.
Por ello,
ha instado a los nuevos funcionarios a ser "protagonistas" de la
"transformación irreversible" iniciada en la Junta para hacer una
Administración moderna, innovadora, que rinda cuentas y que acompañe al
usuario y se anticipe a sus necesidades en vez de ponerle trabas.
En pleno boom de la Inteligencia Artificial, Nieto ha defendido que
el hecho de que "nos apoyemos en la tecnología no puede hacernos perder
esa referencia humana". En este sentido, ha señalado que servir a la
ciudadanía y garantizar sus derechos debe ser "motivo de orgullo" para
los empleados públicos y un acicate para trabajar por una mejora
permanente a través de la formación continua y la evaluación de la
contribución de cada profesional y de cada unidad administrativa a los
objetivos marcados.
El Programa de Acogida es una novedosa
herramienta para la cohesión interna de quienes conforman la
Administración Pública que, debido a su éxito, en los últimos años se ha
ampliado con sesiones presenciales de bienvenida y talleres sobre
capacidades digitales, habilidades sociales para la atención a la
ciudadanía, trabajo en equipo y gestión del conocimiento.
Además, los participantes reciben materiales informativos sobre igualdad
de género, salud laboral, ciberseguridad o protección de datos. Se
trata de una formación voluntaria de 30 horas que ha ido creciendo en
participación, especialmente desde el año pasado con el cambio de
formato impulsado por el IAAP ampliando los contenidos y la
presencialidad.
En 2024 participaron 240 profesionales, el 40% de los
que se incorporaron a la Junta (214) y el año pasado 746, el 60% de los
nuevos funcionarios.
En solo un año el número de inscritos se
incrementó un 20% y desde 2022 han participado 2.381 profesionales,
entre ellos 118 del cupo de discapacidad intelectual para los que se
desarrolla un programa de acogida adaptado.
Este martes se celebró la
sesión de bienvenida presencial en Granada para 64 nuevos funcionarios
que se incorporan a puestos de trabajo en Andalucía Oriental y este
miércoles se ha iniciado el programa para 106 empleados públicos, 73 de
ellos con plaza en Sevilla y el resto en Cádiz, Córdoba y Huelva.
Asimismo, Nieto ha puesto en valor el gran esfuerzo que han realizado
para lograr su plaza y les ha invitado a aprovechar la oferta formativa
del IAAP para seguir desarrollándose y contribuir a la mejora del
servicio público a los andaluces.
Además, ha recordado que la Junta está
inmersa en una transformación de la Administración Pública en materia
de digitalización, innovación y organización territorial a través del
Triplán. Una transformación para la que el capital humano es clave, por
lo que la Junta apuesta por su "motivación" e implicación para captar y
retener talento.
Por ello, el año pasado la Junta cerró con
los sindicatos sendos acuerdos históricos la mejora del empleo público y
la prestación de servicios de calidad con una base económica de 250
millones de euros para los próximos cinco años.
Estos acuerdos reconocen el papel de los profesionales como ejes de
la transformación. Para contar con los mejores, se han actualizado los
procesos de provisión y selección --con nuevas fórmulas como el concurso
abierto y permanente o la figura del funcionario en prácticas--, el
modelo retributivo o el desarrollo de la carrera profesional de los
empleados públicos.
Todo ello como desarrollo de la Ley de Función
Pública aprobada en 2023 que sustituyó a la normativa anterior de 1985.
Igualmente, el consejero ha destacado que se han recuperado las
ayudas de acción social suspendidas desde 2012 para los familiares de
los empleados públicos fallecidos --que ya pueden solicitar-- y ayudas
al alquiler.
Además, se ha desarrollado la carrera profesional
horizontal, una demanda histórica del personal público, que desde ayer
ya pueden solicitar y que implica un nuevo complemento económico que se
incorporará progresivamente y puede llegar a incrementar su salario
entre 2.587 y 10.890 euros anuales como tope máximo.
Junto a
la carrera horizontal, la Junta está desarrollando el sistema de
evaluación del desempeño para garantizar su transparencia, claridad,
objetividad y los mecanismos de control. Una nueva cultura que fomenta
el talento, la innovación, la mejora continua y el compromiso.
Por último, Nieto ha destacado que "no queremos señalar a nadie sino
crear una conciencia, un orgullo de pertenencia a la Administración
Pública andaluza y que haya una ética profesional donde todos cumplan
con sus obligaciones, que es lo que les legitima para reivindicar sus
derechos".
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