SEVILLA.- El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha tomado conocimiento
del Plan de Formación Corporativa para 2026 del Instituto Andaluz de
Administración Pública (IAAP), dependiente de la Consejería de Justicia,
Administración Local y Función Pública, que ofertará en 2026 un total
de 603 cursos y jornadas a los empleados públicos de la Junta de
Andalucía con un total de 14.290 horas y 110.267 plazas destinadas "a
mejorar su capacitación para apoyarse en ellos como motores de la
transformación de la administración pública".
Según ha
detallado el Gobierno andaluz en una nota, el Plan de Formación para
2026 cuenta con un presupuesto de 2,8 millones de euros e incorpora "más
contenidos sobre evaluación de resultados, capacidades directivas y
herramientas digitales, así como metodologías innovadoras en gestión y
transferencia de conocimientos" para afrontar el relevo generacional de
los próximos años ante la jubilación de muchos profesionales.
De esta forma, la Junta está inmersa en un proceso de transformación de
la administración pública para hacerla "más ágil, moderna, digital,
cercana, orientada a resultados y proactiva, que acompañe a la
ciudadanía". Este proceso, que emana de la Ley de Función Pública,
aprobada en 2023 para sustituir una normativa obsoleta de 1985, a través
de su desarrollo reglamentario ha permitido incorporar nuevos procesos
de acceso al empleo público y selección y provisión de puestos como el
concurso abierto y permanente y nuevos sistemas de desarrollo
profesional y reconocimiento retributivo mediante la evaluación del
desempeño y la carrera horizontal.
A estos cambios normativos
se suma el acuerdo alcanzado con los sindicatos para la mejora del
empleo público y la prestación de un servicio de calidad, con una base
económica de 250 millones para los próximos cinco años y que incorpora
un nuevo modelo retributivo con complementos en base a esa evaluación y
carrera horizontal.
Además, el Gobierno andaluz ultima la reorganización
de la administración periférica y sendas estrategias de Digitalización e
Innovación englobadas en un Triplan "para adecuar la administración a
las necesidades del siglo XXI".
Por estos motivos, la
Administración autonómica ha estimado que los empleados públicos son
"claves para llevar a cabo la transformación de la administración" y el
IAAP ha diseñado un Plan de Formación 2026 para capacitarlos en las
habilidades necesarias para la evaluación del desempeño, el desarrollo
de la carrera profesional, la profesionalización de la Dirección
Pública, la digitalización, la innovación, la selección de personal
mediante la valoración de competencias, la evaluación de las políticas
públicas y la gestión y transferencia de conocimientos "para no perder
la experiencia de los profesionales que se jubilarán en los próximos
años".
Según ha asegurado la Junta, todo ello se hará con
metodologías innovadoras, basadas en el aprendizaje colaborativo e
inclusivo, como las comunidades de prácticas, el programa de embajadores
del conocimiento o líderes emergentes que han convertido al IAAP en un
"referente nacional e internacional" con premios como el recibido en
diciembre de 2025 de la Fundación NovaGob al programa Transfer.
Así, el Plan de Formación para 2026 prevé llegar a más 40.000
profesionales e incluye 89 actividades de formación general --abiertas y
sujetas a convocatorias--; 353 de perfeccionamiento horizontal y
perfeccionamiento sectorial; 42 de dirección pública --tanto de
desarrollo personalizado de competencias directivas como talleres de
mentoría, actividades para líderes emergentes, mentorías para equipos o
aprendizaje organizacional a cargo de expertos en consultoría y
metodología de optimización de procesos--; 75 de carácter
interadministrativo; 101 para funcionarios de Justicia y médicos
forenses de los IML; ocho sobre innovación docente para el personal
formador del IAAP; y diez jornadas y conferencias sobre temas de
actualidad.
Además, contempla mecanismos de planificación
flexible y adaptación a cambios emergentes para dar respuesta a
"necesidades sobrevenidas derivadas de reformas legislativas, nuevas
herramientas tecnológicas o prioridades estratégicas".
En
suma, la Junta apuesta por una administración "moderna, abierta e
innovadora", que sitúa a las personas en el centro y convierte el
aprendizaje en motor de transformación. Un aprendizaje que el IAAP ha
facilitado a más de 1,4 millones de empleados públicos durante sus 40
años en los que ha impartido más de 30.000 cursos, homologado otros
23.000, y organizado 1.300 procesos selectivos para más de 40.000
plazas.
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