miércoles, 22 de noviembre de 2023

CCOO Almería se congratula de la sentencia contra la empresa Murgiverde que negó la cesta de navidad a trabajadoras que participaron en una huelga


ALMERÍA.- Comisiones Obreras Almería ha agradecido la resolución judicial que obliga a la empresa de El Ejido, Murgiverde, a entregar el abono de la cesta de Navidad a aquellas trabajadoras que participaron en la huelga del Manipulado de finales de 2020, y que negó en su día lo que llevó a una acción que desencadenó la denuncia del sindicato.

Nota de prensa

El sindicato provincial de industria de CCOO Almería ha informado que, Murgiverde ha empezado a ejecutar el abono de las cestas un día antes de la fecha límite marcada por parte del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. 

Esta sentencia se une a otra ganada por el sindicato provincial contra la empresa Vicasol. Pero en ese caso la empresa no recurrió y lo abonó sin recurrir a una instancia superior.

Desde CCOO señalan que, el proceso judicial fue complejo y extendido en el tiempo. A pesar de haber perdido en primera instancia en el tribunal de Almería, el sindicato provincial recurrió al Tribunal Superior de Granada, donde finalmente obtuvieron un veredicto favorable. 

Incluso tras ganar el recurso, la empresa se resistió a cumplir con la sentencia, lo que obligó a solicitar la Ejecución de la Sentencia para asegurar el pago pendiente.

El fallo judicial estipula que se debe otorgar la cesta de Navidad a los trabajadores que no la recibieron debido a su participación en la huelga o, en su defecto, se les deberá abonar una cantidad de 40 euros, correspondiente al valor de dicho beneficio. 

La sentencia dictada por el Alto Tribunal andaluz beneficia a aproximadamente 400 empleados que participaron en la huelga del Manipulado, representando un 20% de la fuerza laboral total de los cuatro centros de trabajo de la empresa en la provincia.

Finalmente, CCOO recuerda que la sentencia enfatiza que el ejercicio del derecho a huelga no puede considerarse como causa de absentismo que prive a los trabajadores de recibir beneficios laborales en igualdad de condiciones que el resto de sus compañeros.

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