EL EJIDO.- El comité de empresa de la sociedad mixta de
servicios municipales Elsur, de El Ejido ha afirmado este
lunes que el Ayuntamiento ejidense les ha dado "una patada en el culo"
ante el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo planteado por
la empresa sobre el 40 por ciento de la plantilla, al entender que el
equipo de gobierno (PP) no ha cumplido con sus promesas electorales con
respecto a los trabajadores.
En rueda de prensa, el portavoz del comité de empresa se ha
mostrado en contra del expediente que rebaja a 122 los empleados de mano
de obra directa necesarios de los 230 que posee la sociedad, con lo que
han abogado por otras medidas como la reducción de directores, rebajas
en los sueldos, prescindir de vehículos oficiales o favorecer las
prejubilaciones, entre otras.
"Tendrían que tener más conciencia de las palabras que en su día
iban diciendo en vez de darle la vuelta a la chaqueta", aseguran desde
la representación de los trabajadores, donde aseguran que los ediles
"nos ven por la calle y casi vuelven la cara", con lo que además han
criticado la gestión llevada hasta el momento por el equipo de gobierno
sobre su situación.
Por su parte, el Ayuntamiento ha reiterado este lunes su petición a
Elsur para que le entregue el ERE planteado, ya que el gobierno local
quiere "analizar los efectos que dicho expediente, en cuya redacción no
ha participado, tendrá en la prestación de los servicios municipales",
con lo que ha reiterado que "desconoce" el contenido del documento.
Asimismo, quiere analizar con detenimiento su impacto en los
distintos departamentos de la empresa, así como estudiar sus efectos en
la prestación de los servicios, en el sentido de que pueda conllevar una
merma o precariedad de los mismos. El presidente del consejo de
administración de Elsur y alcalde de El Ejido, Francisco Góngora (PP),
ha solicitado también formalmente el contenido íntegro del expediente.
Desde el gobierno municipal se ha insistido en que el
planteamiento "ha sido siempre el de mantener el máximo número de
trabajadores posible, garantizando la calidad de los servicios y sin
poner en riesgo el interés general del municipio, permitiendo de esta
forma al Ayuntamiento poder seguir afrontando sus obligaciones de pago".
En ese sentido, ha incidido de nuevo en que la cifra planteada por
la empresa en el ERE "se puede y se debe bajar para aproximarla a la
propuesta de 105 ya planteada anteriormente por el equipo de gobierno"
que pone el acento en las prejubilaciones, en contratos de sustitución
viables, en el personal de administración y dirección de la empresa y en
la reducción de los sueldos de los cargos directivos, de manera que
ello pueda contribuir a reducir el número de trabajadores incorporados
en el ERE.
El canon de mantenimiento de la empresa elaborado por el
Ayuntamiento, de 12 millones de euros y aprobado en pleno, "se ajusta a
las posibilidades reales que el Consistorio puede asumir dada la
situación económica actual, con unas arcas municipales que deben hacer
frente a una deuda desorbitada heredada de la mala gestión anterior",
alega el Consistorio.
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