SEVILLA.- La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias ha publicado este
viernes en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las
resoluciones que regulan la nueva bolsa de empleo público del Servicio
Andaluz de Salud (SAS), un nuevo modelo que supone "un gran avance para
mejorar la contratación de personal en la sanidad pública".
Así lo ha destacado el departamento de Antonio Sanz en una nota de
prensa en la que recuerda que este nuevo sistema es fruto del acuerdo
alcanzado por unanimidad entre el SAS y todas las organizaciones
sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad --Satse, SMA-F,
CSIF, CCOO y UGT-- el pasado mes de diciembre de 2025. Sanz ha destacado
que, desde este viernes, "Andalucía ya cuenta con una bolsa de empleo
más ágil, más transparente y más justa", a la par que recuerda que "el
modelo anterior había acumulado complejidad, excepciones y parches que
generaban una elevada carga administrativa".
Entre las
principales mejoras del nuevo modelo, que irá implantándose "de forma
progresiva", destaca la simplificación y coordinación del baremo de
méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP), "lo que
aporta reglas claras, mayor seguridad a los profesionales, además de
garantizar actualizaciones anuales de los listados", ha explicado Sanz.
Por ejemplo, una enfermera que en 2025 hizo nuevos cursos o incluso
superaba un examen de oposición, no tenía la certeza de que se valoraran
y esos nuevos puntos tardaban entre dos y tres años en incorporarse a
los listados. Ahora, los méritos que se incorporan a la bolsa se valoran
de forma homogénea y coherente, evitando largas esperas y situaciones
de incertidumbre.
Estos méritos tampoco caducan, ni deben
presentarse reiteradamente, ya que se conservan y pueden reutilizarse
para otros procedimientos, como la participación en la OEP o en la
carrera profesional, lo que supone un importante avance hacia una
gestión más eficiente y digitalizada de los recursos humanos del SAS.
Por ejemplo, un TCAE no tiene que volver a subir su título o contratos
antiguos si, además de inscribirse en bolsa quiere presentarse a una
OEP, o incluso cuando supere el proceso selectivo, para su progresión en
la carrera profesional.
Además, Sanz ha puesto en valor que
"todo el esfuerzo realizado por los profesionales en los procesos
selectivos va a contar", ya que el nuevo sistema valora las
calificaciones obtenidas en las OEP, incluso cuando no se consigue
plaza. Se incentiva así la participación, reconociendo el mérito y la
preparación de quienes aspiran a un empleo estable en el sistema
sanitario público andaluz.
Otra de las novedades relevantes es
la "regulación clara" del uso del censo y de las bolsas extraordinarias
para hacer frente a la escasez estructural de profesionales. Con el
anterior sistema, si un centro necesitaba una enfermera y agotaba las
personas disponibles en bolsa, tenía que publicar una convocatoria
específica cuya tramitación y resolución podía tardar meses.
Entre las novedades que aporta este nuevo modelo, Sanz ha destacado que
los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de medicina (MIR)
como de enfermería, entrarán automáticamente en bolsa una vez finalizada
su residencia. Se permitirá la inscripción anticipada durante el último
año de residencia, facilitando así una planificación más eficaz de la
cobertura asistencial, especialmente en periodos críticos como el
verano.
El nuevo acuerdo introduce una bolsa "única, abierta y
permanentemente actualizable, con reglas comunes y conocidas para todos
los profesionales". "Cada profesional sabe dónde está, por qué está ahí
y qué puede hacer para mejorar su posición", ha destacado el consejero,
que ha puesto en valor la previsibilidad y la equidad del nuevo modelo.
El pacto incorpora, además, medidas específicas de protección para
personas en situaciones especialmente delicadas, como víctimas de
violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad.
Por
primera vez, se regula que se determinen los puestos que están
adaptados, garantizándose alcanzar al menos el 2%. Antes un celador con
discapacidad intelectual podía ser seleccionado para un puesto que no
podía ser adaptado, por lo que en muchos casos renunciaba y perdía la
oportunidad de ser seleccionado para otro puesto que sí lo estaba.
Con esta nueva bolsa de empleo, "la Junta de Andalucía avanza hacia
un modelo más moderno, equitativo y eficiente que mejora la
planificación, refuerza la estabilidad de los profesionales y contribuye
a la mejora del funcionamiento del sistema sanitario".
Sanz ha querido recordar que este logro es gracias "al esfuerzo, el diálogo y la responsabilidad compartida de las organizaciones sindicales y del equipo técnico del Servicio Andaluz de Salud".
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