ADRA.- El Ayuntamiento de Adra ha dado un importante paso en la modernización y organización de su estructura administrativa con la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un instrumento fundamental para ordenar los recursos humanos municipales, definir las funciones de cada puesto y establecer criterios objetivos para su valoración, que ha sido aprobado, con el ‘sí’ del PP y pese a la abstención de PSOE, Vox y Plataforma por Adra, en el último Pleno ordinario, celebrado este viernes.
Como ha explicado el alcalde, Manuel Cortés, “hoy es un día importante para los trabajadores de esta casa porque la RPT es una realidad y este ayuntamiento ya podrá contar con una herramienta que nos va a permitir ordenar la estructura municipal, definir funciones y responsabilidades, aportar seguridad jurídica y garantizar la equidad interna, además de permitir la planificación a medio y largo plazo contribuyendo a evitar discrecionalidades en materia retributiva”.
“La RPT aporta orden, transparencia y eficiencia a la gestión de los recursos humanos públicos”, ha asegurado.
El primer edil ha querido agradecer “a las trabajadoras de Recursos Humanos del Ayuntamiento su esfuerzo durante estos meses para que la RPT sea hoy una realidad”, además, ha tenido palabras de agradecimiento para los sindicato “por su predisposición al diálogo y al trabajo conjunto para mejorar la RPT”.
La concejala de Recursos Humanos, María Paz Fernández, ha asegurado que “esta propuesta es, por tanto, el resultado de un intenso proceso de trabajo, estudio y negociación desarrollado durante los últimos meses entre el equipo de Gobierno y las organizaciones sindicales, con el asesoramiento técnico especializado de una empresa experta en Administración Local”.
El documento comprende el organigrama municipal, el catálogo e inventario de puestos de trabajo, las fichas descriptivas de sus funciones y su valoración analítica mediante un sistema de puntuación por factores.
“Este trabajo ha permitido avanzar en la definición de una estructura organizativa más clara, coherente y adaptada a la realidad actual del Ayuntamiento, estableciendo una base objetiva para la gestión y planificación de los recursos humanos municipales. La elaboración de la RPT ha estado marcada por el diálogo y la negociación colectiva”, ha explicado la edil.
A lo largo de 2026 se han celebrado siete sesiones de la Mesa General de Negociación, desde el 11 de marzo hasta el 15 de octubre, en las que se han analizado y revisado los distintos aspectos de la propuesta.
Precisamente, en la última sesión, celebrada el 15 de octubre, el documento obtuvo el respaldo mayoritario de las secciones sindicales USO, CSIF y CCOO, así como el apoyo de SIPAN, esta última sin derecho a voto, culminando una primera fase de trabajo conjunto orientada a dotar al Ayuntamiento de una herramienta de ordenación de su personal.
La aprobación de la RPT contempla en esta primera fase la estructura organizativa, la descripción funcional de los puestos y su valoración objetiva por puntos.
En una segunda fase, que será objeto de una nueva negociación con las organizaciones sindicales, se abordará la determinación del valor económico del punto, la cuantificación del complemento específico y el régimen de aplicación del Complemento Personal Transitorio, así como su correspondiente reflejo presupuestario, antes de elevar estas cuestiones a una posterior sesión plenaria.
Con este avance, el Ayuntamiento de Adra continúa dando pasos para mejorar la organización administrativa municipal, reforzar la planificación de sus recursos humanos y sentar las bases de una gestión del personal basada en criterios objetivos, transparencia y diálogo social.
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