SEVILLA.- La Consejería de Salud y Familias ha iniciado ya los trámites para
hacer fijos a más de mil laborales temporales que trabajan en cinco
agencias públicas empresariales sanitarias. Para acceder a estos
puestos, el departamento de Jesús Aguirre (PP) planea convocar un concurso-oposición
con el objetivo de que los temporales puedan convertirse en
propietarios de la plaza que ocupan de manera temporal e
ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de
diciembre de 2017, según publica Abc.
El proyecto de decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para «la estabilización de empleo temporal en las agencias públicas empresariales sanitarias»
se encuentra en «trámite de informes», como ha consultado este
periódico, y fue publicado hace diez días en el portal de la Junta de
Andalucía. Dada «la naturaleza extraordinaria» de estos procesos
selectivos, deberán contar con el visto bueno del Consejo de Gobierno
andaluz, según explica la viceconsejera de Salud, Catalina García Carrasco, en la memoria justificativa que acompaña al proyecto.
La
Oferta de Empleo Público incluye 1.005 plazas, en su mayoría
facultativos de distintas especialidades médicas y técnicos de grado
medio de gestión, que se distribuyen de la siguiente manera: 164 plazas
en la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir, 138 en la
Agencia de la Costa del Sol, 183 en la Agencia Hospital Alto
Guadalquivir, 475 en la del Hospital de Poniente de Almería y 45 plazas en la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES), que gestiona los servicios del 061 y Salud Responde.
La
fecha de los exámenes es todavía una incógnita. Pero la Administración
ya ha avanzado parte de sus planes en las reuniones que mantienen
periódicamente con los sindicatos de las distintas agencias. La
Viceconsejería se ha comprometido con los representantes de los
trabajadores a que los procesos selectivos «simultáneamente» en las distintas agencias y en el Servicio Andaluz de Salud
(SAS), según recoge el acta de la reunión celebrada el 14 de noviembre
pasado por la subcomisión de selección y contratación de la Agencia
Sanitaria Costa del Sol.
Al realizarse a la vez, los aspirantes
deberán elegir entre presentarse a unas pruebas o a otras. Como
resultado de este proceso, los temporales pasarán a tener un contrato
laboral indefinido. «De esta manera se espera que todo esto permita estabilizar a un gran número de profesionales sanitarios»,
concluye el acta de la reunión que documenta el proyecto de decreto. Se
aplicarán criterios comunes en los procesos que se realicen en todas
las agencias.
El proyecto de decreto que se está tramitando
garantiza «el cumplimiento de los principios de libre concurrencia,
igualdad, mérito, capacidad y publicidad» y avanza que las convocatorias
de los procesos selectivos «determinarán las reglas por las que ha de
regirse la baremación de méritos correspondiente a la fase de concurso»,
previa negociación con los sindicatos.
Una vez
«estabilizados» en sus puestos, el siguiente paso será la incorporación
de toda la plantilla de las agencias sanitarias a la macro agencia del
SAS, cerca de 8.000 personas en total. El personal
pasaría a tener las mismas condiciones laborales que los 94.241
profesionales que tiene en nómina la agencia administrativa. Ahora
conviven dos sistemas de gestión paralelos: por un lado está el SAS y,
por otro, las cinco entidades instrumentales. Esta suerte de sanidad
paralela, creada entre los años 1993 y 2006, da trabajo
a 7.843 profesionales, cuya relación laboral se rige por el Derecho
Privado, según aparece en la memoria de los presupuestos de la Junta
para 2020.
El proceso selectivo será de libre concurrencia y
reserva un porcentaje del 10 por ciento de las plazas para personas que
acrediten una discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
Podrán presentarse aspirantes que no trabajen actualmente para estas
agencias empresariales, pero deben saber que los méritos y la
experiencia previa en el puesto también puntúan.
En una entrevista concedida a Abc, el gerente del SAS, Miguel Ángel Guzmán, ya desveló que «se va a establecer una nota de corte»,
como en las últimas pruebas del SAS. «Primero se tiene que aprobar el
examen y luego se cuentan los méritos. Con la suma de ambos conceptos se
elabora el listado de las plazas», especificó.
No hay comentarios:
Publicar un comentario