ALMERÍA/SEVILLA.- El Consejo Andaluz de Colegios de Médicos (CACM), órgano al que pertenece el Colegio Oficial de Médicos de Almería, ha presentado esta mañana el Informe de Demografía Médica en Andalucía 2025, un estudio anual que permite analizar la evolución de la colegiación médica y las necesidades de planificación de profesionales en la comunidad autónoma.
De los datos expuestos en el Informe de Demografía Médica en Andalucía 2025 correspondientes a la provincia de Almería se extraen las siguientes conclusiones:
Actualmente, 2.048 profesionales de la provincia ejercen su actividad en la sanidad pública frente a los 543 que lo hacen en la privada, siendo 378 quienes trabajan en ambos ámbitos sanitarios. Estos datos reflejan que sigue predominando el sistema público y una progresiva consolidación del ejercicio mixto.
La provincia cuenta con 2.988 colegiados en activo. Actualmente se registran 3,88 médicos en activo por cada 1.000 habitantes, lo que equivale aproximadamente a un médico por cada 258 habitantes, siendo la ratio más baja de Andalucía, cuya media se sitúa en un 4,7.
La feminización de la profesión médica continúa avanzando de forma clara, dado que en 2025 las mujeres representan el 52,8 por ciento -1.845- del total de colegiados en la provincia -3.494- consolidando un cambio estructural en la profesión.
Al analizar el ámbito laboral por sexo, se observa que en el ámbito público existe una clara mayoría de mujeres (1.288 médicas frente a 760 médicos), mientras que en el ámbito privado siguen predominando los hombres (303 hombres frente a 240 mujeres), reflejando diferencias en los patrones de inserción laboral.
En el ámbito andaluz cabe destacar, que:
Se mantiene la tendencia de que las especialidades médicas clínicas presentan mayor presencia femenina, mientras que las especialidades quirúrgicas continúan estando mayoritariamente ocupadas por hombres, evidenciando diferencias estructurales en la elección de especialidad.
En los próximos años, el sistema sanitario andaluz afrontará un importante relevo generacional, con más de 13.500 médicos que podrían jubilarse entre 2026 y 2035. Aunque el número de plazas MIR permitiría cubrir estas salidas sobre el papel, lo cierto es que no todos los residentes terminan su formación, lo que reduce la capacidad real de reposición.
El análisis de la edad de la población médica refleja que más de un tercio de los médicos en activo supera los 55 años, lo que anticipa un importante volumen de jubilaciones en la próxima década y la necesidad de reforzar la planificación de recursos humanos.
Al mismo tiempo, el 26-27% de los médicos en activo son menores de 35 años (10.943 profesionales), lo que evidencia la existencia de relevo generacional, aunque insuficiente para compensar completamente el envejecimiento de la plantilla. Asimismo, los mayores de 65 años en activo superan los 5.100 médicos, manteniendo una presencia significativa en el sistema sanitario.
En 2025 se han ocupado 1.465 plazas MIR en Andalucía, continuando la tendencia creciente de los últimos años. Este incremento refuerza la capacidad formativa del sistema, si bien sus efectos sobre la disponibilidad de especialistas se materializarán a medio plazo.
A pesar del incremento de plazas MIR, persisten dificultades en la cobertura de determinadas especialidades, especialmente en Medicina Familiar y Comunitaria, lo que pone de manifiesto la necesidad de mejorar las condiciones laborales y retributivas para hacer más atractivas estas plazas.
En 2025 se registraron 1.281 traslados de médicos, lo que confirma una tendencia creciente de movilidad profesional. De ellos, 521 se produjeron entre provincias andaluzas, 646 hacia otras comunidades autónomas y 114 al extranjero, reflejando tanto el dinamismo del mercado laboral como posibles desequilibrios en las condiciones de trabajo.
El aumento de los traslados, especialmente dentro de Andalucía y hacia otras comunidades, sugiere una mayor movilidad vinculada a oportunidades profesionales, concursos de traslado y búsqueda de mejores condiciones laborales, mientras que los traslados al extranjero se mantienen en niveles relativamente estables.
Por otra parte, el presidente del Consejo Andaluz de Colegios de Médicos(CACM), Alfonso Carmona, ha afirmado este lunes que "venimos teniendo una tasa de reposición insuficiente y no faltan médicos, faltan especialistas y los estamos reponiendo con gente de fuera".
Además, ha expuesto el problema de la fuga de médicos de Andalucía y ha pedido mejoras salariales y de gestión para evitar "este fenómeno".
En la presentación del Informe de Demografía Médica en Andalucía 2025, el presidente del CACM ha lamentado que "si me pagan 6.000 o 10.000 euros más en el norte, pues me voy al norte" y ha reclamado "pagar muy bien a nuestros médicos para reducir la tasa de emigración".
Por tanto, "el problema no es que falten médicos, es que se nos van".
En 2025 se registraron 1.281 traslados de médicos, lo que confirma una tendencia creciente de movilidad profesional. De ellos, 521 se produjeron entre provincias andaluzas, 646 hacia otras comunidades autónomas y 114 al extranjero, "reflejando tanto el dinamismo del mercado laboral como posibles desequilibrios en las condiciones de trabajo".
"Tenemos mucho deficiente ahora mismo en atención primaria de salud, que son las que tienen menor tasa de reposición".
Pero, "no da tiempo a formar gente para el boom de jubilaciones que se avecina", ha lamentado.
"Las especialidades que más preocupan por su baja tasa de reposición son medicina familiar y comunitaria, anestesiología, medicina preventiva, traumatología y pediatría".
En este sentido, la Secretaria General del CACM, Mercedes Ramblado, ha afirmado que "esto es un problema que se arrastra desde hace casi más de diez años, y se venía avisando de que iba a haber como una generación entera que se iba a jubilar toda de golpe y que necesitábamos médicos para poder reponerla".
En los próximos años, el sistema sanitario andaluz afrontará un importante relevo generacional, con más de 13.500 médicos que podrían jubilarse entre 2026 y 2035.
Aunque el número de plazas MIR permitiría cubrir estas salidas sobre el papel, "lo cierto es que no todos los residentes terminan su formación, lo que reduce la capacidad real de reposición".
A pesar de ello, la Secretaria ha añadido que "el sistema sanitario andaluz está avanzando y transformándose, pero sigue teniendo retos importantes que requieren planificación, especialmente en la organización de las plazas MIR y en la mejora de las condiciones de los médicos".
Por último, Carmona ha reclamado una mejor planificación y gestión de los recursos humanos en el sistema sanitario andaluz para hacer frente a este reto.
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